工。中国人比较讲究实际，一个人说什么都行但做什么都不行的人是很受人歧视的。领导是工作上的权威，很重视自身威信，下属的赞扬无疑是对领导的威信的维护和尊重，但言行不一，不服从领导实际上就是无视领导的权威，损害领导的尊严。但服从领导并不是要求你盲目的服从，因为如果服从的是错误的决策或命令，可能会害人害己。
一个人之所以坐在老板的位置上，他就肯定有比你强的地方。做老板的他所拥有的不只是资产，而且还有他在商场上的阅历。换言之，绝大多数老板都是行业的前辈，以他的经验和知识为基础，老板犯错的比例一般都比下属低。有时表面看起来老板是错的，但结果证明老板却是对的事情并不少见。
作为老板，他与员工所站的角度不同，当然思考问题的方法也就不一样。如果你必须得执行你认为是错误的命令，那你惟一能做的只有服从你的老板，认真去执行。在执行的过程中，要积极主动地报告你的工作进度和工作中出现的问题，凭着你不断报告的工作进度，老板不是傻子，他会根据工作的进度发展来决定这项工作是否有继续的必要，即使到最后证明老板错了，你也不必难过，毕竟自己已经尽力了。
老板和员工之间，其实就好比教练与球员的关系。一次次的胜利都是来自于教练的战略意识和球员的服从观念，激发员工的最大潜能，支持老板的宏伟战略，已经成为一个团队成员应该考虑的核心问题。没有纪律的公司，就像一盘散沙；没有服从意识的团队，就没有强劲的冲击力。对于一个企业而言，之所以管不好销售人员，是因为对于好的销售人员来说他们很难找，所以他们才对公司的规则有恃无恐的破坏，不服从公司的管理，要想管好一个队伍，就要让他们明白自己是可以被替代的，不管他多么的优秀，不懂得服从，就不是一个好的销售人员，也就是说“如果你不好好干，那么随时会有人替代你”。为了能够做到这一点，拥有快速制造销售人员的能力非常重要，只有这样，他才会真正的明白了什么叫管理，什么叫“服从”，在这样的事实基础上，他才能够被真正的管理。一个公司就是一个团队，团队精神的基础，就是要无条件服从。
商场如战场，成功与否，都会被他人所关注，市场上没有瞎子，一个公司成不成功，很快会人尽皆知。公司内部有矛盾，会给你的对手可乘之机，而且公司内一个小小的问题，传到市场上就是一个大的问题。因为一直在背后研究你们的人，会告诉你一切。所以，一个团队如果要想成功，首先要思想一致，懂得服从为何物，坚持上下一心，才能应对外面市场的残酷战斗，反之，在家里闹得一团糟，意见分歧，人心涣散，如此永远都难以赢得市场。
3.用忠诚去获得学习的机会
在现如今这样一个竞争激烈的年代，忠诚是职场中最应值得重视的美德，身在职场中的每个人，也应该把忠诚作为一种职场生存方式。职场犹如战场，忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。
中国人历来具有“士为知己者死”的特『性』。忠诚并不是靠嘴巴说出来的，他不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。一个企业想要得到员工的忠诚对待，就要根据中国人的特『性』对员工礼遇有加。人是最富感情的，每个人都需要得到别人的尊重、信任和关心。一个企业时时关心员工，员工就会对企业产生感情，给员工一份关怀，他们便会以双倍的努力来报效企业；给员工一流的关怀，员工就会对企业产生一流的忠诚度。这种忠诚度无疑是一个企业在商场中『摸』爬滚打的坚实基础。相反，假若一个企业不懂得关心和礼遇员工，就会让他们丧失对企业的忠诚心，一个企业的领导者应该高度认识企业对员工的关心度与员工对企业的忠诚度紧密相连的关系。明白员工是企业的基础，重视关心员工的工作，企业上下一心，想要称霸商坛是指日可待的。
但如果你并不热爱你的企业，并不效忠的团队，并不喜爱你的工作，只为谋求个人利益，敬业精神从何而来？忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。一个没有忠诚为企业，没有敬业精神的员工，是不可能为企业创造财富和价值的，以玩世不恭的态度对待工作，频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力，甚至蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段，这些人只会成为企业前进的阻力和障碍，必须坚决剔除之。
不同的企业有不同的情况，不同的员工也有不同的需求。就现代管理学而言，老板和员工之间的关系既矛盾又统一，老板决定着企业人员的开支，员工决定着公司的发展；一个企业是由众多员工组成的，有员工才有老板，而员工只有在老板提供的平台上获得物质报酬和满足精神需求，没有老板员工何来生存？因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚，一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋，员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。
在现实社会中，并不缺乏有能力的人，但一个企业并不是只有能力就行，他们想要的员工是既有能力又忠诚的，这也是每一个企业企求的理想人才。如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最为关键的就是忠诚度。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。只有忠诚，老板才会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为在老板眼中只要是对企