业忠诚的人都是值得他信赖和培养的。
专家曾在一项对世界著名企业家的调查中问到“员工首先应该具备的品质是什么？”时，几乎所有的企业家都毫无例外地选择了忠诚。但对老板忠诚并不只是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。要解决好忠诚这个问题，企业应从自身实际和员工需求出发，因地制宜，因情制宜。而员工除了做好分内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，如果企业的生产经营条件较差，经济效益较低，难以用高厚的待遇和『迷』人的事业来吸引人才，那么就应采取关心措施来激发员工对企业的感情，让员工不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，做老板的还可以在企业内部培养出一种集体式的友情与和谐的氛围，形成上下各层、左右员工同舟共济、苦乐相依的感情链，以此赢取员工对企业的忠诚，对于企业来说，他的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，否则，许多事情不可设想。
忠诚是敬业的前提，它不同于阿谀奉承，忠诚与否，在现实社会里，其实是一个不需要讨论太多的话题。刚刚踏入职场，可能会被长辈告诫要静下心来做事，不要挑来挑去，但是当看清自己所在企业往往是不尽如人意甚至有的还朝不保夕之时，“忠诚”只能让位于生活的压力了。员工的忠诚度，是企业着力培养的企业文化，但也已日渐成为让领导者们头疼的问题。忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个人工作，千万不要以为“忠诚于老板就错了”，应该认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同发展的事业心。员工和老板之间并非此赢彼输的“零和”格局，而应该说是双赢双输的格局，即使和老板出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。如果认定了你所选择的，那就真诚地、负责地为你的选择付出吧。如果他付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起，付出你的忠诚，能让你吃多少亏呢？
忠诚没有错，但忠诚并不是要愚忠，当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济，如果选择了这样的老板、这样的企业，也就意味着你选择了自己的事业。忠诚于自己的事业，那不是理所应当的吗？用忠诚来提高你的工作效率、激发你的业务潜能、提高竞争力，从而获得自己应有的回报，包括加薪、升迁、实现人生价值，何乐而不为呢？
4.树立正确的目标意识
职业是一条人生发展必需的生命线。而选择适合自己的理想职业则只是职业生涯万里长征的第一步，俗话说“有目标才有奋斗的方向，有目标才有前进的动力”。明确职业目标，则是你职业生涯中重要的一步。
在激烈的竞争中，职业是人生中的一件大事，是需要好好规划的，一个人要想在事业上取得成功，关键就在于能否准确树立明确的职业发展目标。但在规划自己的目标之前应先对自己的内在因素进行测评，来衡量自己的真实内心世界，找到潜质的东西，测评的目的只是为了找到内在和外在的优势，来形成自己的核心竞争力，找到当前最佳职位切入点和未来各阶段发展平台，这也是规划自己目标的方向。
人的能力是有限的，但人的潜力是无限的。每一个人都必须正确地评估自己，评估自己的兴趣、专长、『性』格、学识、技能、思维方式、道德水准等等。估量自己到底有多大能量，到底适合从事什么样的工作。人并不是什么知识和技能都有时间去学习，不是什么事情都可以干的。所以，人们除了对自己进行评估外，还要对身处的环境进行评估，看哪些环境可以给自己提供发展的空间，对自己的职业发展目标做好定位，但最重要的还是正确地定位自己，看自己能否在周围的环境中如鱼得水，找到可以通过发挥自己的潜能实现职业目标的职业。
曾经有人在经过一个建筑工地时发现有三个工人在工作。于是分别问这三个工人在做什么，第一位回答：我在卖力赚钱；第二位回答：我在做最棒的建筑工；第三位回答：我正在盖这个城市最好的大厦。三个人三种不同的答案，三种不同的职业发展目标。在一个企业中，作为个体每个员工都应该有自己的目标，而企业也应该有自己的整体目标。但在这个整体目标之下，个体的目标必须服从、服务于整体目标，绝对不允许背离整体目标。实际上，员工个体目标也只有与企业整体目标保持一致，才能实现员工个人发展与企业整体发展的双赢局面，就像这三个建筑工人，他们的目标虽然不一样，但都是在建筑一栋大厦。
随着社会的发展，社会所需的人才已经到了供大于求的地步，越来越多的毕业生为了工作而四处奔波，但往往是败兴而归，究其原因大多数人在求职时，经常犯的错误就是不知道自己能干什么，也不知道自己真正想做什么，面对未来更是一片茫然。刚刚踏入社会时雄心勃勃，充满了各种美好的憧憬和梦想，但随着一次次找工作的碰壁，越来越茫然，就是找到了工作，也发现自己根本无一技之长。在职场中的人们，也往往因其枯燥单一的工作而丧失工作的热情，工作的动力，只是得过且过的混着每一天。人们之所以出现这种现象，其中很大的因素就在于他们没有找到自己的职业目标，没有对自己的职业生涯进行认真的设计，凡事预则立，不预则废。没有规划的职业生涯最终会失去方向，事倍功半。要想找到一展长才的工作，要想在工作中充满激情，要得到良好的职业归宿，就要在工作前后做好规划，根据外界职业环境、个人素质条件，设计规划自己的职业生涯，明确自己的发展目标，并朝着自己的目标步步迈进，就会发现成功其实近在咫尺。
为了明确自己的职业目标，定位自己的发展目标，你不