们行动较慢，被香港捷足先登，失去了主动权。

在科学的发展过程中，也有许多类似的例子。社会实践的发展，不断提出需要解决的新课题，从而提供了科学工作者发明创造、成名成家的机运。在机会的诱使下，很可能有许多人一同研究一个题目，但究竟那一个夺得桂冠，则要看彼此的速度。最先拿出成果，最先获得社会承认的人，就是胜利者。而那些慢慢腾腾，行动迟缓的人，只能望人项背，自叹不如。

现代生活一反四平八稳，平安无事的古老格局，以快节奏、多变化为特点。每个人都在增加力量，提高速度。"时间就是金钱，效率就是生命"，已经成为时代的基调。为此，我们十分赞同巴雷托强调速度的观点，在竞争中要想立于不败之地，就不能踱着方步，慢条斯理，而必须增加速度，快速出击，使竞争对手防不胜防，难以应付。

巴雷托主张，对待机会，一要"注视"，仔细观察，认真思考，一旦发现，抓住不放；二是"速行"，"好像一颗弹丸在空气中的飞行一样"，让人"目所不及"。

速度如何改变商业界同时创造新赢家和新输家的例子可以说不胜枚举。这项趋势将会继续像森林大火般蔓延到其它行业、地区、城镇和市场，或许也会波及到你的领域。你该如何回应呢？下面就是帮助你开拓速度优势的八个步骤。

步骤一：决定速度是否成为关键

很多人怀疑在高级餐厅用餐的绅士淑女会重视速度。经营优雅的餐厅有如弹奏一首乐曲，只有当节奏和调子出了差错，听众才会警觉。因此，这类高级餐厅业主就不需将速度纳入竞争策略而加之考虑。然而在其它种类的餐饮业，速度则变成决定『性』因素，节拍快慢决定了顾客的满意度。

很多餐饮业已经开始因速度威力而赚进大把钞票，速食餐厅是最明显的例子。现在即使不属于速食业的餐厅也已开拓速度要素，例如家庭餐厅连锁店丹尼之家就在1989年推出"十分钟之内上菜，否则免费"的促销广告。这其实正是丹尼之家对速度要素的强力回应，因为它必须与快速供食的餐厅和自助餐厅竞争。

这里所谓"快"、"适中"、"迅速"，完全决定于顾客的期望，例如在高级餐厅进餐，客人不求速度，只求适当的服务节奏和气氛。因此你得先想想你的顾客是否重视速度。

步骤二：向完成时间的假设挑战

能成为未来赢家的企业领袖，对于顾客对速度的看法十分敏锐。

大部分公司都墨守成规，一味『迷』信"已存在的事实"，却不继续探寻"可能的情况"。"已存在的事实"可能是："大家都知道做完某事要花两周"；然后出现一个人向这个假设挑战，如果他做到了"做完某事只要花一周即可"，每个人就只好(又踢又喊的)心不甘情不愿地被拖向未来，一切逐渐又变得理所当然了。

在家具业里，"已存在的事实"可能是客人已选定沙发式样、材料和订购后送货所需的时间，但如果a工厂可以在3周之内做完，而b工厂却要花3个月，a工厂就拥有了一项可以开拓的竞争优势。

医疗界一直以为自己可以置身速度的战场之外。两项主要假设支配了大多数医疗人士的想法： (一)不可能事先排定看病时间，因此求医者只能耐心等候； (二)专业医疗人员的时间比病人的时间宝贵得多。

然而，几位具有开创力的医生粉碎了这两项假设。美国有一位泌『尿』科的鲍姆医生，他是"医师行销"观念的拥护者。他将候诊室视为接待室，并且保证在约定时间凹分钟之内诊视，否则 免费。鲍姆医生相信，个中秘诀就在所谓的"有效事先排诊"。他也训练员工，让他们了解不同步骤所需的不同时间。因此，无论你提供什么样的服务范围及内容，即使只是换一种汽油，或新仓库刚完工，或是送新沙发，只要让顾客满意，你就拥有未来。

步骤三调查顾客，相信直觉

早先，我们看到柯达公司在80年对快速冲印相片的调查，只获得顾客5％的肯定，柯达因此才放弃这个尝试。然而不久之后，却发生『迷』你快速冲印店的革命。

这个教训并非显示柯达的研究方法不够热门，而是他们的顾客属于一种要看到结果以后，才能决定自己要什么的类型。因此你虽然应该很积极地听顾客的意见，但不要期望他们会给你答案；甚至在顾客试验你的新方法之前，也不要期待他们感激。

比较好的战略是：只要问，如果不准时交货，对顾客的满意度影响有多大？然后找出用速度增进其满意度的改进方法。同时如果你认为手上已经有一个大胆的新方法，不妨相信你的直觉，做好再说。

步骤四：算出顾客满意的时间长短

不论是处理顾客的一张订单，或你的公司的公关部门答复记者询问相关事项的要求，都可以判断你的公司看待速度的态度。算出顾客由订购到满意的平均时间，这会让你和你的部下更清楚时间的重要『性』，也会刺激所有员工实验各种"加速"的妙方。

在商场上有两大类速度--制造速度和满足顾客的速度。对制造业来说，速度牵涉到许多复杂因素，环环相扣。对服务业严言，"产品"则是当场制造的，就如同你到饭店柜台办住房手续，接待人员的态度就是一种"产品"。虽然在此我们的讨论仅集中于满足顾客的速度，但制造速度也同样是另一种强大的竞争优势。

波士顿咨询顾问公司的副总裁伊斯凡是所谓"时间本位策略"的支持者。伊斯凡相信，总有一天速度必将超过成本或品质，成为"涵盖全体的首要经营目标"。

他相信强调时间周期的企业，将有能力使过去互相抵触的成本限制、品质和创新等计划重新调和，发挥最大的功效。

伊斯凡说："造成拖延的最大原因就是人事。一般人通常将企业作业流程视为一个线『性』系列，其中每一项工作都由不同的专业执行，虽然同样重要但却互不相关。这种过度专业化的区分导致了多重人力浪费。而每每为了协调各部门行动，又使得决策更加迟缓。所以靠时间竞争的人，便应想办法减少工作重叠，以便加快速度。一方面疏通协调的部门，一方面重建企业随机应变的灵活度，如此一来既可