不然依照两个人每每开始一个话题就能聊到昏天地黑的节奏，怕是早就桃园结义了。

不过即使这样，宁子默依然觉得两人现在算得上是不错的朋友。也正是有了这样的朋友基础，伊隆·马斯克才向宁子默提出这样的一次交流的机会。

伊隆·马克斯甚至还帮助宁子默规划了在sacex的行程，甚至还特地派公司的的车子去他们入住的酒店接宁子默一行的来到。

坐落在米国西部，

加利福尼亚州，

霍桑市火箭路1号，

sacex公司工厂区。

……

“你知道吗？只有自己亲自在供应链里完全跑过一次后，才能完全的解决掉如何减少生产成本的方法……。

我为了力求把它打造成简约、精干、垂直一体化的企业，公司只有2位总裁和14名高管，而员工们也是个个身怀绝技。

sacex实行高度扁平化的管理制度，没有冗余繁杂的行政机构，怀揣梦想的技术人员能够踏实地做自己的工作，一门心思地造火箭，而不用沦陷在无休止的会议里……”

宁子默发现，伊隆·马斯克在他面前是个颇为健谈的人，完全没有他在倍宝时那么吝啬言语。

这一路走来，伊隆·马斯克都在向宁子默一行，有条不紊地宣讲着他创办sacex的初衷和他的管理理念。无论宁子默作何感想，参考团们觉得自己是受益匪浅。

尤其是打磨了一年多英语的汤瑞雯，马斯克的语速很快让他听得很费力，但她不想让任何一段重要的信息被漏掉。

因为，这不仅是大当家交给她的任务。

更是，她想要努力去学习的管理经验。

不过这么严肃的交流气氛，最终还是给自家的大当家给打破了。

当宁子默跟着马克斯坐定在办公室旁的接待室时，宁子默接过马斯克亲自递过来的咖啡还是忍不住吐槽到：

“所以，伊隆，你对于公司扁平化的安排，就成为你这位sacex ceo亲自给我送咖啡的理由？”

ヽ（￣▽￣）?

汤瑞雯听到大当家这话顿时一阵头大，毕竟这可是别人的公司，人家好心讲解管理经验，却还要给自家大当家怎么揶揄？

可让汤瑞雯没想到的事，在她看来很有威严的sacex ceo 伊隆·马斯克先生却非常随和。

伊隆摊手歪脑瘪嘴，

算了给了宁子默回应。

两人突如其来的话风转变，不仅汤瑞雯觉得惊讶，就连韩清华都觉得不可思议。

来的时候他的小舅子可是说过了，这位sacex的ceo伊隆·马斯克先生，在出售倍宝股票后获得了1亿多美金的收益！

1亿多美金啊！

鲁班科技目前收益的收益算下来，要20多年才能赶得上啊。

众人各怀心思，但宁子默却不以为意。他和伊隆没少在skre上开彼此的玩笑，至少他从伊隆身上，看不出所谓的理科生没情趣这一说。

在这一点上，他和伊隆确实差远了！

……

宁子默一众人现在所在之处的会议室旁边，就是一个大开间的大办公室。

硅谷出身的伊隆·马斯克倡导开放式的办公环境，他认为这样的设计有利于员工进行高效的沟通。

大办公室里部门之间没有明显的界线，火箭推进、材料、结构、系统集成的分系统工程师们都集中在那个超大的办公室里，工作上的问题可以随时面对面解决，无疑提高了工作效率。

而伊隆·马斯克本人的办公桌也在大办公室的一角，红色的椅子格外醒目。

想到在特区的办公室也是这样的风格，参考团这才发现，宁子默定义的办公室文化原来是源于硅谷中的企业文化。

一想着自家大当家曾经在米国贝宝工作了一年多的经历，以及二当家黎颖曾经在麦肯锡的数年工作经验，还有公司在奚单还没有到位前就落实下来的管培框架。

众人这才算明白了，帝企鹅虽然还不是世界五百强企业，但却已经在世界五百强的管培模式下发展着了。

“可是，如果没有行政部门……”

奚单有些疑惑，他毕竟是从种兴出来的。在他看来，帝企鹅已经算得上是一个异类了，可没想到的是，远在米国的大企业竟然比帝企鹅更不一样？

“不，”伊隆·马斯克摇了摇头，他抬着下巴点了点宁子默，对奚单解释到，“我听宁说过，你们帝企鹅是有人事部的。我们sacex也是一样，我们同样有人事部，人数不多只有不到3人。

但是我们毕竟是专业领域的公司，认识和行政的事往往会拖慢我们的后腿。所以我们对于人事部门做到了极致的简，她们在一定程度上替代了所谓的行政工作。不过我们人事部门的运转效率也很高效，重要的是我们还有按摩师！”

奚单听得瞪着眼睛望向身边的拍档们，发现他们眼中也闪耀着同样的神色。

ヽ（￣▽￣）?

伊隆见到众人的经验，只是摊手歪脑瘪嘴，做足了一幅理所应当的神态。

女按摩师？

韩清华不自觉地向着宁子默瞄了一眼，可坐他旁边的宁子默学着伊隆的样子回敬过来。

ヽ（￣▽￣）?

结果很明显，宁子默是不会让所有的部分都生搬硬套回去的。

梦想来的快，

去的也快哇。

╭（╯╰）╮

宁子默要是知道韩清华想什么，一定会摇摇头。

其实他刚刚想要表达的意思完全和韩清华的理解不一样。

他想说的是，这些未来的互联网大佬们，现在还没有未来那么高高在上，他们也有自己的性格也依然还有耍宝的时候。

奚单想了想，抬起头看向伊隆·马斯克说到，“马斯克先生，我觉得我们帝企鹅目前这一套管理执行体系确实是一套不错的机制。无论是从条例还是到执行，我们落实的还算不错。

目前，我们帝企鹅种花办公室就如同sacex现在的风格，工作人员们坐在相近的地方，有什么问题可以直接沟通解决。我们也没有太过明确划分部门结构，也没有多余的管理人员，400多人几家不同的公司也只有7人的hr团队。”

指了指这件会议室外部的场景，奚单笑着说，“是否硅谷的科技型企业大多是都是这样？”

伊隆闻言打了个响指，“是的，至少在我看来，创新力十足的公司，大多数都是要聚在一起的办公模式。不需要太多行政人员的参加，政令往往能很快落实到位。

很明显，你们的领导者-宁，他和我一样是工程师出身的创新型领导者。而一家企业的气质往往也是被领导者所决定的，我听过宁还有你们对于你们帝企鹅公司的描述，也知道你们的帝企鹅是一家综合但偏创新型企业。

你们帝企鹅虽然旗下业务