重新定制了劳动合同。
在保持原有的合同不变，上面加上了这些条件。
劳动报酬后面也改了许多~
“这份合同是律师事务所拟定，法院审核确定对你们一方没有损害还有陷阱的合同，如果你们不相信完全拿着这份合同去找律师看上两遍，确定这份合同能签那就签。我给你们一周的时间考虑，一旦签了那么就生效。”
会上，翁帆重申道。
“没问题！”
众人点点头。
然后抱着自己的合同小心回到自己的座位上。
接着，一群青年如同打鸡血了一样。
下班时间到了，不少人主动加班。
到了吃饭的时间，一众人坐下来吃饭的时候才议论这合同。
“我以前是西北政法学商学的，这合同我看了不下五遍没问题。”
一个男同学骄傲道。
“西北政法的学生，你怎么跑我们化妆品公司呢？你确定没有问题？”
不说西北政法还好，一说众人都怀疑起来。
这所学校出来的学生大部分都进入纪律监察检查法院等等部门。如果说人大法学出来的，大都成了国家司法制定和法律工作的最牛人，华东和西南政法充斥各个地方的中层法律管理干部。那么这所学校出来的学生更是遍布各个纪律检查的法律人。
这样的 人不去考公务员，不当教师，跑来私人公司。来私人公司也无所谓，什么法务工作人力资源或者内部监察也行，偏偏来到化妆品公司做销售。
专业与职业对口么？
你是来开玩笑吧！
“我确定没问题！”
这名男同学见大家都看着他，坚定道。
“切，那肯定有问题，看来得找个律师看看了！”
“本来没有觉得有什么问题，这位西北政法的同学说有问题，那我就无法相信了。”
……
西北政法的同学懵了一下，顿时叫道：“喂~你们要相信我啊~”
“好好的公务员不上，跑这种末流小公司打工，你的话有几人相信？”
“我宁愿相信北大的出来卖肉！”
……
经过专业律师检测分析，这份合同确定没有问题后，全公司的人几乎都疯了。
这哪里是给别人工作，这是给自己打工啊！
一些律师看完劳动合同之后，抓住同学的肩膀询问这家公司在哪？还要人不？
“这合同能签么？怎么感觉有些不现实？”
“傻子才不签！”
“我不是做梦么？”
“向那位政法出身的同学道歉吧！”
……
()
第两千六十二章 雪花竞争对手
新一批员工入职后，翁帆的办公室再也没有失窃过。
不仅没有失窃，甚至都不用监督员工工作。
一个团队一个团队的人，都相互监督。
除了团队考核外，还有个人的技校考核。
所有人都盯着那个季度分红，而不是盯着死工资。
都是从穷学生刚刚步入社会的新人，对于金钱的渴望还有对于社会认同的渴望时刻激励着他们。
最要命的是年轻人冲劲足干劲足，身体也强大。
“比起老油条，这些年轻人没有职场上那么多臭毛病。更容易将他们捏在一起，可能刚开始因为情商性格等不习惯，日子久了他们之间会形成自己特有的文化。”
武贵道。
“那我应该警惕什么？”
“警惕他们因为性格问题产生的冲突，因为冲突又产生的冲动做法。年轻人，这些毛病都有。当然，也因为年轻，他们之间的矛盾也容易化解。当然，我说的是男孩。如果是女孩之间产生什么矛盾了，最好不要放在一个团队或者一个部门。总之男女搭配起来吧~”
武贵继续道。
纯女人的公司，才是最要命的。
大学宿舍中，一个寝室四个人都能搞出五个群来。那么这些小公司中，女人越多公司内耗就越严重。
阴阳平衡不仅仅说是性格平衡，性别平衡也很重要。
老祖宗的管理办法，武贵与翁帆一一道来。
现代管理出的是高效率，老祖宗的管理出的是和谐团结。
翁帆公司中的人都懂得现代管理学，也容易理解这些。对于传统的管理，他们几乎不懂。
团结和谐与高效率之间的取舍是翁帆考虑的。
有时候，内部不和谐会产生高效率工作的事情，有时候内部和谐也产生不了高效率的工作。
事情有时候就这么好玩，规则不是你以为的就是你以为的那样。
“那个，你能不能来我公司，我给你一个副总！”
翁方当即邀请武贵出山。
“没意思！”
武贵直接摇头。
“年薪你提？”
“你觉得我是看重钱的人么？”
“要不，给你介绍个女朋友？”
“切~”
“两个女朋友！”
……
翁帆邀请的计划还是没有成功，不过无轨道所有建议她都听了进去。
回到后立即找了三位历史博士研究生。
分别是先秦，秦汉，唐宋的研究者。
每次与武贵的谈话，翁帆都感觉自己与武贵的差距太大了。
两天的时间，翁帆就将这几个时间段历史从上到下生活管理制度了解的差不多了。
也只是了解并未做深入探讨。
“男耕女织这种生活生产方式，确实是在生产力低下的社会中最好的分配了。这种分配能保证社会的稳定，也能充分利用男人与女人的天赋思维等方面。”
对面坐着的博士生给翁帆讲解先秦的生活生产结构的优点。
“这就是管理者选择的，也是当时社会发展出来的结果。男人在力量创造逻辑反应方面优于女性，大部分女性在耐心细致方面是优于男性的。男主外，女主内就天然形成了。”
翁帆不停点头。
很明显先秦时人们就懂得利用性别上的优点进行了一次社会大分工。
打仗，干工程，累活要死人的活都交给了男人。
在性别分工的基础上又有了学识分工，性格分工等等。
这种分工完全可以用在自己的公司中。
怎么用？
先秦是让各自的诸侯国自我选择。
谁发展的慢就会被吞并，自己收入少罢了，还会取消爵位。
就这样做~
接着，翁帆又将公司大大小小的任务全部下放。
各个团队凭借自己的本事拓展市场开发自己的产品，而公司提供的资金就是他们的分红。
愿意用分红继续干还是分了红之后跑路，都是你们的事情。
整个公司的管理完全应了老子的管理模式。
无为而治~
为无为，无所不为！
新的模式出来后，翁帆也没有忘了给每个团队同样的启动资金。
几个月后，公司内几个团队之间相互是鸡犬相闻，却老死不相往来。
雪花公司~
白雪瞥了一眼年度报表 ，伸了一下懒腰。
今年公司的发展不错，终于算是稳定下来了。
好久都没有回陈沟村看看老爷子了。
“刘兰，看囡囡放假了没？放假了把