成本、提高报价。”

“投标时做不平衡报价。”

“投标前摸准地材价格，确保单项报价清单不亏本。”

“提供的材料在规范允许的范围内，降低质量标准。”

“在施工过程中，采用设计变更的形式取消亏本清单项目。”

“优化施工方案。”

“合理的劳务分包模式。”

“精简项目机构、合理配置项目部成员、降低间接成本。”

“提高商务管理人员的业务素质。”

“加强技术部门与商务部门之间的配合。”

“项目部与业主、监理、造价咨询单位等为项目实施营造一个良好的建设环境。”

“合理进行生产资源配置，不回避生产矛盾，及时解决项目问题。”

“控制非生产性支出。”

讲师等讨论组的成员写完后，又安排记录人员把讨论组成员写在白板上的信息进行加工处理。

首先是删除重复的内容。

然后把剩余的内容留下，又对剩下内容统计各人认为的最重要程度。

把这些意见按最重要的放在最前面的方式，重新进行了排序。

讲师讲道：“感谢大家的配合，今天我们的这个形式形成了一个比较完善的提升项目毛利率的方法集锦。

大家看看，这么出来的结果是不是要比我们自己一个人在那里想办法，要多出来好多种不同意的意见，对不对？”

“对，对，对。。。。”

“所以，请大家在以后的工作中，要学会这个头脑风暴法。

这个方法可以让我们在短时间内，把大家的想法集中起来，统一起来。

可以让我们很方便地应用集体智慧来辅助我们的日常工作。”

“今天讲的例子是写出提升项目毛利润率的方法。

其实大家在有需要的时候，完全可以举一反三。”

“比如：写出提升现场花岗岩铺贴质量的方法。”

“比如：写出如何办理对上签证的方法。”

“比如：写出如何严格控制对下签证的方法。”

“比如：写出如何加工抢工进度的方法。”

“等等，这样的例子和需求，在实际工作中，可以说是不胜枚举。”

“只要掌握了正确的方法，就能够让大家的工作更轻松。”

商务部部长花百年还给大家讲了商务部的工作要求，工作红线，希望大家清楚，不要去踩那些红线。

合规部的同事把公司的合规政策在大会上向大家做了统一的宣讲，公布了举报电话，要求大家在实际工作中实事求是，一切为了公司的利益和发展，不要做出有违背公司利益的不恰当的事情。

也公布了合规部的工作原则，一般不会主动到项目部查合规方面的事情，但是要每个项目部都要去宣讲合规方面的政策。

广个告， \\！

有一点也提醒参会人员注意，那就是凡是有举报的情况? 是必定要核查的。

合规方面的问题出多了? 会严重影响部事业部的发展的，所以希望大家要遵纪守法，不要去触碰涉及合规方面的红线。

建立合规部的目的不是为了找大家的麻烦? 而是为了保护干部? 是为了公司的健康发展保驾护航。

合规部也告诉大家? 在工作中多为公司着想就行，合规部是不会轻易处罚人的，只要说得通，有道理都行。

因为合规部的存在实际上是把双刃剑，一是让大家的行为更合法、合规化? 二是也确实让大家有一种被束缚的感觉。

所以合规部现在运行的原则才是没有举报就没有追究。

要求大家要正确看待和认识合规部存在的这个问题。

两天的培训很快就结束了? 周成在会后抽空回了趟在京都的家，约好一起在京都机场返回南山项目部。

赵满福在开完会后，主动去拜见了一些人? 如人力负责人李雯雯、花百年、宋致远、财务中心负责人冯诗兰、艺术部负责人独孤凌云等，当然了还去了白建那里。

给他们每个人都精心准备了一些小礼物，如茶叶、香水之类得? 都是非常小巧、精致而又不落俗套的礼品。

办完这些事情后，赵满福回到酒店都已经很疲惫了，但是还没有吃晚饭，也不是个事啊。

赵满福给张云青打电话问道：“你吃晚饭了没有？”

“没有吃，我回到酒店后一直在与于丹珍沟通项目上的事情。”

“现在整空了没有嘛？”

“刚与于丹珍通完电话，没有什么事了。

你是不是已经回到酒店了？”

“是的，我也没有吃饭。

走吧，我们出去找个地方吃点东西。”

“好，在大堂等你。”

张云青在与赵满福通完电话后，乘坐电梯到了酒店的大堂等待赵满福下楼。

赵满福下楼后在前面走，张云青默契跟了上去。

两人在大马路边边走边看，由于时间太晚了，附近除了烧烤店基本上也没有什么可以吃东西的地方了。

两人商量着，选择了一家看起来味道不错的地方。

边吃边聊，结果又聊精神了，两个小时后两人才意犹未尽地离开了烧烤摊。

377章 你别激动

赵满福、张云青、周成三人返回了南山项目部。

赵满福要求周成组织开会，宣传此次公司的培训内容。

周成虽然不是很情愿开会，但是仍然是照做了。

期权与普通员工没有多大的关系，周成在选择宣传时就忽略了。

周成在会上着重向项目部人员介绍了：

白青婷讲解的奖金政策、员工升职加薪渠道、12年可能的产值计划、事业部可能重新划分等重要信息。

周成要求项目人员，好好把自己手里的工作做好，争取南山项目能够领到公司的超额毛利奖。

关于奖金问题，新员工显得比较激动，认为春天来了。

像唐英、于圣杰这样的老员工，则显得波澜不惊，无动于衷。

他们的解释是：公司上市前也很困难，有时连工资都要欠发一段时间，上市一年后至少没有欠发过工资，这就已经很好了。

对于奖金的事情，老员工们是多少年过去了，都没有真正领到过奖金，自然也不去想奖金的事了，劝大家也别对奖金抱有太大的希望。

否则的话，很有可能是希望越大，失望也越大。

关于南山项目材料的认价问题，张云青去审计局找了李工。

李工给了一份价格表给张云青，张云青看了后，当时脸色就不好了。

张云青问李工：“这么低的价格，我们如何能够做得出来，这做完后不全是亏本吗？”

李工回答道：“你别激动，这个只是告诉你，这个是这边了解的市场价。

这个事情我也做不了主，建议你们该找谁就去找谁吧。”

张云青答了一个“好。”便郁闷地离开了审计局。

回到项目部后，张云青安排材料采购王名、苗木采购于圣杰，