司的机修人员有能力进行检修吗？
“这个倒不用担心，陈工会留在我们企业好几个月，不定期地组织操作工、机修工及仪表工进行相应的培训，直到他们掌握为止。”林青占在现场回复说。
为确保试车不造成浪费，水试没问题后，车间釆取了用母液料及食盐调配成过柱前的组成，先进行模拟试运行。
陈工检查完毕后下令：“首次树脂再生自控结果如同预设，可以进料了。”
一天后，母液料模拟试车过柱完毕，又一天，再生结束，工程师把数据导出到电脑上，公司人员进行数据分析，并在会议室中进行了对比演示，各个中控指标都达到预设的要求。
小人物的医化三十年
五百一十三章 薪资风波
模拟试验获得成功，自动化过柱系统在方总的指挥下与林青占主任正式进入试生产，对方工程师在现场进行指导，试生产的过程比较顺利，一个月后，完成了三批试生产与三批工艺验证的数据收集，并形成报告。报告结果显示，碘海醇收率提高2，同时，再生用的水量与酸碱减少了近50，虽然说酸碱在成本上占比很小，可对减轻环保压力有着较明显的效果。
成果的最终鉴定要通过技术部门的签字才能生效，接到报告初稿后，吴总召集王近之、赵定岳、沈博士等征求意见说：“你们评价一下，这项工艺技术在生产上实施会不会有质量风险？”
六批的分析结果已经过检测中心检测并开具了报告单，由结果看都合格的，运行时间长后会不会出现质量问题，这个得依靠时间来验证，不能以推理来替代事实，三人相互看了一眼，一起说：“树脂量少了，是否对使用周期产生影响，只有新老设备一起运行一段时间后才能得出结论。”
检测是合格的，成败对年终的考核与奖金分配会产生较大的影响，讨论结果，几人决定先把字签了，通过技术鉴定。
鉴字时，王近之眼尖，看到吴总桌子上放着的工资审批单，里面豁然有王正林的名字，每月的工资与他一个样，还多了六百多块钱的车补。在平时交流时，公司曾说过他的工资比王近之低两级的，碘伯醇不合格救场后，吴总更曾这样表态，三人走出吴总的办公室，王近之生气地找到赵定岳喝酒说：“真的，个人有点被愚弄的感觉，一个外单位投靠到本公司的败军之将，连原来公司的产品技术都搞不定，我们公司居然给开出与我一样的工资，并且每月还多了一份车补。”
“你不知道啊，不仅仅多了一份车补，他的车子还是公司出钱给购卖的。公司的中层干部意见很大，可老板要这么做，我们又有什么办法呢？”三杯白酒下肚后，赵定岳更是爆出一个惊天的秘密。
“你不知道啊，不仅仅多了一份车补，他的车子还是公司出钱给购卖的。公司的中层干部意见很大，可老板要这么做，我们又有什么办法呢？”三杯白酒下肚后，赵定岳更是爆出一个惊天的秘密。
居然还有这么一回事，公司里，也只有吴总与方总享受这个待遇，其它副总的车子都是自个出钱或公司车子折价过来的，听到这消息，王近之更是震惊莫名地说：“外来和尚好念经，这句话一点也不错，但怎么着也得有水平念一些新经给大家听，给公司带来一些变化，老经也念不好，公司居然给出天价，这就太过份了。这个不行，我得找吴总问一问，就算是同职同酬，还讲个先来后到呢，一辆车十多万，放哪讲都不公平。”王近之说完，气冲冲地站起身来。
赵定岳连忙拉住说：“不急在这一时，你现在冒冒失失的一问，对自个又没好处，仔细分析一下利害得失后再作定夺。”
“利害得失？公司要发展，必需得在造影剂的工艺技术上取得长足的进步，占据技术制高点，而技术进步依赖于人才，你赵定岳算一个，我王近之也算一个，你自个说，在造影剂的质量研究方面有谁比你更强的？神海药业到现在为止连质量研究的概念都没有，更谈不上什么水平。造影剂技术上，各个公司有自个的技术专长，但他王正林连神海的专长都没掌握。”王近之酒喝得有点过了，又是闷酒，话多了起来。
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五百一十四章 总工办
沉得住气才是高手，话多是情商低的表现，即使在好朋友面前，王近之自个知道，这是一辈子都改不了的缺点。人生贵适意，既然改不了就不改了呗，王近之又端起一杯白酒一口而尽说：“不多作考虑了，明天上班时间我找吴总问个清楚，什么都考虑利害关系，做人也不痛快。”
如果说憋屈，赵定岳与王近之的感受一个样，这么多年来，在行业里拼搏出响亮的名声，可是，到了现在，赵定岳职务上的副字还没有去掉，为什么呢，因为他的文凭是专科，不符合公司对文凭的要求，年前的工资定档也一样，受文凭的制约，定的档次并不高，猎头多次开出高薪，因为在誓太灵多年，与同事之间的关系都不错，对公司有了依赖性，所以，多次拒绝了。听王近之这么一说，身子一激灵，也举起酒杯说道：“他奶奶的，我也豁出去了，明天与你一起到吴总办公室里问个清楚。”
真的豁出去了吗，真的话是到胡董，而不是吴总办公室问个清楚。看样子两人对这事还是有些顾虑的。王近之哈哈大笑说：“明天还是我一个人去吧，两个人有些话不好说。”
吴总的办公室里，王近之开门见山地说道：“吴总，昨天我在你的办公室上看到了我们几个人的工资单，我感觉公司在工资发放上不太公平。”
吴总看了看他的桌子，工资条还在桌面上，脸色变了变说：“你指的是王正林工资与你一个样的事？”
“一开始一个样我可以理解，他来公司前的水平如何大家都不清楚，公司越职配给他车子并给出额外的车补，这事就让人感到过份了。
可是，我们的工资改革是在他碘伯醇失败后才公布的，改革后的工资还是一个样，凭什么，除了职务之外，总还有个干得好与干得差的差别。一个败军之将，给公司造成九百多万的损失，是我给擦的屁股。”王近之越说声音越响，公司大家的印象中，王近之都是与世无争的，突然在吴总面前发起火来，让吴总也大