达到四千七百元，而平时工人每月的平均工资也就一千八到一千九之间的水平。

“这个奖金额度，发下去的话太引人注目了，要不，我们一吨成品挂在制，暂不体现，看情况均摊部分到下个月些？”看着天量的奖金，王近之发愁了，向陈骨良提了个主意。

以丰补歉，平衡月与月之间的工资，这对车间而言是常事，只是这月丰得太厉害了，以前，每个月调济的量都不超过一百千克，装袋后往那个角落里一丢，盘库的也查不出来，可本次是整整的二十五个包装筒，怎办？两人商议后，把它们放在空桶区，表面上看，装料的与空桶没什么两样，一般情况下不会被发现的。

“这是什么东西？”倪局长带着质管部人员到车间检查时，一个现场qa钱军跃发现了纸板筒里装的碘海醇粗品向王近之问道。

运气真差，明天才是盘库日，今天偷藏的产品就被发现了，王近之额头直冒冷汗，只得据实回复着说：“用回收料制备回来的碘海醇粗品，没有生产批号，所以暂时放在这里，正想向你们请教呢。”

“没有生产批号就从现在的批号后给个新批号呗，进精干包后批号新编的，不违反gp。”倪局长听到王近之与钱军跃的讨论后，过来插嘴了一句。

批号都已经给了，王近之只能立即办理了入库手续，把它作在制品挂到下一个月的图谋破产了。月底盘库的结果，产量与成本一览无余。

这下，轮到制造部统计员王琴银为难了，车间工资总额怎么造？如实的话引起不同车间严重的不平衡，扣又没有依据。经过向制造部长陈超伯请示后，王琴银按考核方案一分不落地造到车间月工资总额中，由车间自行分配。

十五万多的总额呢，怎么发？皮球踢回来了，难题摆在了王近之与陈骨良的面前。这到了考验两人管理智慧的时候了。

“要不拿出两万，以共同参于技术推进的名义发给开放部，质管部与制造部，另留五千请客，其它按公司考核制度给发下去？”陈骨良管理车间多年，给出了一个看似面面俱到的分配思路。

即使分掉二万五，工人的平均工资还有三千七百多元，两倍于左氧车间，王近之犹豫了半小时，实在想不出更好的分配方案，只得对陈骨良说：“就这么办，把工资表造上去吧。”

四百二十三章 淘宝母液料

患得患失中，公司真的按工资表上报的数额一字不改地批下来了，工人欢呼雀跃，王近之与陈骨良却有一丝失落。钱是好东西，可是，太顺利批下来的钱烫手，如公司扣掉一小部分，哪么责任就完全不一样了，发得安心，拿得放心。

请客的场面比较宏大，后勤大半的人员都叫了，相互敬酒到下半场时，只见尹萍晓过来说：“王近之陈骨良，你们俩做事不地道，样品我们没给你少测，怎么奖金分配我们检测中心一分也不给？”

这确实是一种疏忽，给了药分部怎忘了给他们了呢？中试生产过柱是药分部检测的，而生产样绝大部分是检测中心测的，可奖金已经分完，总不能追回吧？王近之与陈骨良尴尬地笑了笑说：“我们以酒代茶，多敬你们两圈。”

一场小插曲就这样化解了。分离树脂的分离度倒底有多高，最好的方法是用结晶后氧烷基很高的母液料去试试，这种料杂质多，如能分离，一方面可以变废为宝，另一方面也为以后产业化全部用吸附树脂积累数据。王近之向吴总打了个招呼，经得同意后立即安排中试车间进行实施。

课题组长王涛锦很喜欢专研，他从前面的物料中得出一个经验公式，物料及可能的浓，只要被树脂吸附住，变流速变成份梯度洗脱就会有不错的分离度。根据这经验公式，料液处理量调整到原来的两点六倍。虽然母液料的质量差，可是，多截掉一些前后峰，中间的成份照样能达到产品质量的要求。

“你估计仓库母液料总共能得回多少碘海醇粗品？”看着第一批就得到三百千克粗品，陈骨良满面笑容地说：“我统计了一下，两月能处理完毕，每月增加三吨产品，相当于车间产量的百分之三十，就这一项折算为效益是一月二百七十二万，节约奖加产量奖将增加二十一万，加上正常生产部分，可支配额度为二十七万到二十八万，比上个月高出一大截。你认为公司这钱还会象上一次一样发给我们吗？”

也就是说，公司考核不变的话，后两个月工人每月平均工资将达到八千以上，是平时的五个月工资之和，这额度太吓人了。

“全额发是不可能的，能发到上个月的水平就是老天开眼了，我们参照上个月再适当减少，从月初开始控制节奏吧。”屁股决定脑袋，作为车间主任，王近之站在车间利益的角度分析道。

“减产是不可能的，外销形势好，公司盯得紧呢。”陈骨良往办公楼方向努了努嘴。

车到山前必有路，现在还只是十二号，距月底还远着呢，努力把技术完善了才是根本。王近之夜以继日地跟踪着生产进程。很快，又临近月底盘库时，成本与产量如之前所预计的分毫不差。工资方案怎么报呢？

“你看这样成不？留四万作年终奖发放，给四万作生产技术检测分析配合我们工作的奖金，车间经费留下一万，九万作工人工资奖金，一万请大家聚餐一次，还有九万交吴总方总自个处理，该怎么发就怎么发。”王近之与陈骨良算得头都大了，还是不知怎么才能把这钱给合理的分配出去。

“哦，余下交我俩分配，你是拿我与吴总当挡箭牌了，现在是你们在管车间，你俩自个拿出一个合理的分配方案过来，我说你俩傻不傻？先仔细看一看公司的考核文件，消化透里面内容再说。”方总凶巴巴地给俩人一通臭骂。

人家是做差了挨骂，我们是做太好了挨骂，王近之忿忿不平地回到车间办公室翻开公司工资与奖金的考核管理文件。

四百二十四章 重掌开发部

考核一年一定，有重大工艺突破享受三个月奖金或半月修改车间考核方案，无论对照哪一条，都得下个月底后即六月底才修改，也就是说，这两个月我有权发放？

管他娘的，年底留它个十三万挂账在财务那里，其它的按商议的发放！王近之一咬牙，提交