给你提个醒，轻旋医化就一个中小型的企业，容纳不了太多的人才，现在，你与黄深火都到了这个企业，目前阶段肯定会精诚合作的，可不久以后可能会出现矛盾冲突，你们俩与我都是老同事了，自个好好地考虑一下，在企业里怎么定位。要不，还是到我的企业里来，怎么着都是合资企业，待遇要好一些。”应副总请王近之到他家里小聚，又一次地向王近之伸出橄榄枝。
二百八十三章 呋喃甲酸
再半年就满三年了，今年上半年个人的业绩相当不错，群众基础更好，共三个生产车间，奖金全靠个人的技术推进而实现的，三年先进个人前三名，奖一套房子，无论真假，也得干完这半年，万一刘厂长的承诺是真的呢？在这个关节点上，上近之无论如何都想拼搏一吧，或许，这事是真的呢？
想到这里，王近之回复应副总说：“还是继续在轻旋吧，过了春节再考虑。”
“你相信企业真会奖你一套房子？别做梦了，这在仙州史无先例，你们刘厂长没这个魄力。一般七八月份是毕业分配季。企业人事大调整，过了八月，我也无法给你留位置。”应副总以过来人的身份对王近之说道。
万一天上掉馅饼呢？根据这几年的接触，我感觉刘厂长的为人我信得过。王近之想到这里，再次婉拒了应副总的邀请。
来了新伙计，得有新项目，做什么产品呢？刚好有客户反馈，需要几百千克的呋喃甲酸。康醛是轻旋医化的基础原料，根据查询大学化工教材，醛基经过氧化，即可转化为羧基，常见的工艺是次氯酸钠氧化法与空气氧化法。
第一次呋喃甲酸的技术分析会，有着承前启后的意义，王近之应邀参加。
“个人没其它意见，对于路线合成，建议釆取在金属催化剂作用下。用氧化亚铜与氧化银催化，降低产品原料生产成本。
在设备上，可釆取与加氢类似的方法进行加氧，双方有技术上的共通性。”都是故友，王者也无藏私的必要，把与糠醛有关的原料信息及加氢技巧等一股脑儿与他们作了交流。
“好奇怪，根据课本，康醛在ph值约为9的条件下，用氧化亚铜进行通纯氧的催化氧化，点板发现，原料始终无法完全氧化，并且，试剂级的氧化亚铜催化效果比自制的工业级更差。”一周以后，黄深火拿着硅胶板到王近之的办公室。
“由加氢催化剂技术进行类比分析，反应速度与比表面积及孔腔结构关系很大，我们的试剂指标中只有含量与粒度，又在烘干过程中破坏了它的表面多孔腔结构，要不，从氧化亚铜的沉淀方式着手，设法沉淀出相对疏松的氧化亚铜，结构疏松，比表面积就大，另外，也可考虑加少量的氧化银为助催化剂，通过空气氧化银，氧化银再氧化氧化亚铜成氧化铜试一试？”王近之毫无保留地提出自个的主意。
“生产上与实验室的差别太大了。分析纯比工业级效果差得多，对我们来说，第一次听到，要不，我们俩也到呋喃甲酸课题组帮忙几天，学一学经验？”研究生谢添刚好也在边上，顺口提出这个要求。
说实在的，这段时间让两个硕士生在车间跟踪生产，实在不合适，试车期间也罢了，现在，试车已结束，他们也无所事事。
“只要你们双方自个愿意，我肯定没意见。”王近之顺水推舟。
过了三天，王近之通过谢添了解到，改用氨水溶剂中和沉淀氧化亚铜并加百分之一的氧化银进行助催化，现在，课题组小试反应液由点板分析，原料糠醛已可以反应完全，但是，用盐酸中和以后，却只得到一团黑呼呼的油状物，得不到客户要求的黄色至类白色固体。
“点板有几个斑点，估算反应纯度怎样？”王近之向谢添详细地了解分析结果。
“我们选择了多种展开剂，结果都差不多，除原料之外，只有一个主斑点，按理纯度不会差，为什么一酸化就成柏油状固体，实在想不通。”谢添一畴莫展地说。
二百八十四章 拿耗子的狗
呋喃甲酸的主反应都很顺利，后处理就一个中和结晶，相信课题组很快地就能克服。不是个人负责的项目，纯属友情帮忙，王近之也没有再多去了解实验的细节，安心进行车间的技术细节改进。
出差省城，顺便到工大高老师办公室聊一聊。
“你犯了职场大忌了，怎么能没经领导同意就把两个研究生安排到其它课题组里去呢？这么多年了，还是个职场小白。”听了王近之介绍了情况，高老师大吃一惊。
“这有大的问题吗？我们的课题完成了，他们的实习期还有一个半月，总不能让他们闲着，多一些历练，多一份经验。再说，他们的英文水平好，可以帮忙翻译资料，对项目的推进也会有帮助。”王近之不解地问。
“没问题，可是你想过没有，你们企业的项目都是由苏教授牵线的，两个研究生却是浙大吴教授的门下，这么一来，吴教授踏入苏教授的禁地了，万一两位研究生再有学术论文与文章发表，这不就侵犯了苏教授的权威了？”高老师坐下，给王近之续了杯茶。
想得太简单了些，当时只想着他们刚好有空。王近之抹了抹额头的冷汗，说：“确实考虑得不周，事情已经发生了，现在，他们刚去了一周，得怎么补救呢？”
“已没得补救了，还有更严重的后果，你自个设法自救吧。”高老师十分严肃地说道。
“还有更严重的后果？”王近之紧张得衣服都被汗浸湿了。
“你最大的问题是没分清自个在企业里的位置，跨部门的课题组之间人员调动与借用，是厂部的权力，即使技术厂长也没这权力。你的胆子可真大，一步跨越了技术部门与生产部门，把手伸到本来就对你有意见的技术厂长管辖范围。说得更直白的一句话，就是你踩着红线了。”高老师老神道道地说。
一语道破梦中人！从进轻旋医化的第一天开始，王近之就不知不觉地在产品研发中与邵厂长及的技术支持后台苏教授多次地因为产品的具体技术发生了矛盾。矛盾发生后，并没有设法化解，而是通过跨过技术厂长，直接与刘厂长联系取得支持的方式使得项目得到推进。
处于工艺员的位置，却操着技术厂长的心，真的是狗拿耗子多管闲事，王近之后悔莫及。
听说王近之回到轻旋