外公的园子施整枝。也是很忙的。”袁彩霞说了下昨天的情况

“以后也只有多跑跑了。老人家在屋里面也是孤的很。舅舅和舅妈也是指望不上。他们都是工作狂。一心想做出个什么事业出来。哎。上次我想把他们接来住几天。外公就舍不的他的那个果园子和养的鸽子。当天晚上就回去了。这倒好第二天。外婆不放心外公一个人。也回去了。”林峰一脸的不甘心。他总是想接老人住几天。可老人就是舍不的离开自己住的那一块的方。

等上车的时候。林峰看到林母也在车里面。说道：“妈。你也去啊？”

袁彩霞说：“昨天听说外婆生病了。昨天下午的时

去。不过还是决定今天早上去。”

等林峰一行人到了外婆家里的时候刚好碰到外公提着一个竹篓子回来。见到林峰。当下喜的说道：“来了就好。好放了一条大黄。怎么估摸着也有个六七两重。中午的时候给弄点火腿做上”

林母先一步下车。外公手里接过了竹篓子打开盖子一看。说道：“现在这种黄鳝很少见了呢。加点火腿刚好有一锅。”

屋子里的外婆也是听到了外面的声音。就出来一看见到自己的女儿和外孙。也是开心的很。就快步的先进屋。开始张罗一些点心。

“早饭吃了什么？饱不饱。要不要再吃点？”自从林峰能记事的时候。去外婆家的时候。外婆总是爱用这么几句话来开头。虽然平常却是让林峰感觉分外的亲切。

老太太也是孤的了她也是一个不怎么善于表达感情的人。只有自己女在家的时候才会稍许的流露出来。问了林几句话之后。老太太就把注意力放到了袁彩霞和林母上面。她们目前的话题都在袁彩霞的肚子上面。最关心的也就是林峰未出世的女儿了。

林峰上么话。就随着外公去果园忙了。

外公是去园那边的一个小鱼塘里面收虾。那个鱼塘不大。但是经常有山上的活水进去。公丢了几虾进去。现在这虾都长大了。不断的繁殖。加上旁边是一个给鸡晚上睡觉的棚子。这养料也是不缺的。如今天气转暖-天都用虾笼子放上那么二三两的大虾。直接煮了吃。份量不够。但是炒菜里面添上。却是绰绰有余的而且这虾吃的多了。也会腻。所以现的到的虾。大多被外婆用盐水一炒。晒成虾干。几个儿女都有份送到。

与林峰的1生活不同。双集团总公司下属的各集团公司的主管们今天上班的时候都收到了林峰的办公室发出的关如何进行员工的系统培训的一份建议报告。在报告当。林峰就当前双木需要技术性工人的一些事情做了一些简单的阐述。然后要求各公司的主管在三天之内拿出一个适合各公司运行以及未来的人力需求的一个可行性报告来。并且在三天之后。要召开一个大会。行一些讨论。

这份报告差不多让整个木集团一下子紧张了起来。虽然双木集团各公司成立以来。一直都是缺人严重。但是各项事务也都安排的紧紧有条。在强大的盈利能力。双木集团一直以来注重的是如何更多的雇佣员工。而把员工的技能训放在了其次的的位。

而且双木。平时主导工作的是杨彦召的总裁办公室和平行的六大执行局。工作上面的安排。往往都执行局那边经过详细的规划之后。报批林峰签字。然后才会下发到下面的各个单位。有着一个惯例可以遵循。这一次。直接从的董事长办公室发来的告可以说是破天荒的第一次。不的不让这些部门主管重视起来。

林峰并不清楚他昨一个小小的动作。竟然让个双木变的紧张起来。所有的公司主管放弃了手头工作。开始把意力放在了这个员工培训上面来。尤其是双木教育团。更是在林峰的报告当中被点了名。在双木的公司体系当中。双木教育集团不仅仅足教育产业。更是掌管着公司员工的文化素质培养和教育。如今。林峰的报告当中虽然没有点名批评他们。而是希望他们今后能够担负起整个集团公司的员工的技能培训这一重任来。但是对于整个双木教育集团高层来说这就已经是在直接指着他们鼻子说他们办事不利了。既然林峰认为集团公司对于员工的技能培训上面做的不到位。做的还远不够。那么负责这个关口的双木教育集团就是首当其冲的要付上主要责任。因为他们没有把员工培训的事情当成重要任务来抓。

杨彦召今天早上是忙的昏天黑的的。早上他一到办公室。就接到了许多下属公司的主管的电话。询问关于员工培训的事情。总公司具体的一些安排以及总公司的态度等等的题。更有离的近的那些下属公司的主管老总就像是被烧了尾巴的猴子一般。齐齐的聚在双木的集团总部。来询问关于这个董事长办公室的报告的事情。

双木教育集团的总裁刘正德更是带着下面的一帮负责员工培训的负责人来集团总公司请罪。就差没有过书交上去了。

杨彦召在弄清楚事情之后。有些哭笑不的。只能让总裁办公室和执行局那边联合发文。让这些主管先回去安心工作。表示这只是一个发文的流程上面的错误。当然要求他们对于林峰办公室发上面的要求尽可能的详尽的拿出一-可行的方案来。

“老刘。你也不用惶恐老板可没有你们的意思。忽视了员工的技能培训。提高员工的技术水平的事情。毕竟整个集团公司都有责任的。你们原先的主要任务就是涉足教育产业。而不是员工培训上面的。不过这教学工作上。你要及早的排起来。尽快组织一些从事建筑工作的培训师或直接组织一些有高层建筑经验的资深工人去西北先进行那里的双木建筑公司的工人们的技能培训。尽量在半年内让他们能够胜任更高水平的建筑岗位。这是目前最为紧迫的事情。至于如何把今后员工的培训的事情系统化。甚至产业化。这需要日后慢慢的从各方面进行考虑。”

“你们教育集团从教学工作的人有一些独到的见解到时候。你把教育集团的那些职业讲师抽调一些到执行局办公室那边。他们那里会提到一些问题。到时候。就