里面坐镇。”

林峰回过神来。刚好听到周主任的国家不占一个股份的承诺。赶紧摇头的说：“这不行。国家不占股份。首先社会上面说不过去。我们的国情就是重要的领域。必须要有国家的参与。而且。没有了国家的参与。我以后到哪里去找一大堆的设计人员去。没有了设计人员。这生产线。和烂铁没什么两样。难道让

飞公司去挖角？不说商飞公司不乐意。到时候。那些研究。还不一定乐意不乐意呢。”

“这么说。你准备拿下这个大飞生产线了？”主兴的说道。

林峰刚刚看了木球面关于大气,内飞行器的一些笼统的资料。里面还真有一些关于飞机的先进设计技术。以及相关的材料技术。木球的技术并不是万能的。很多的技术。木球的资料库里面就没有。就像是一些机器设备的设计图。木球就没有。还有关于软件上面的技术。林峰很早之前就想过弄一个进的智能软件出来。像那些科幻电影里面的电脑人什么。但是查询之后。遗憾的发现。木球里面并没有适合的球科技的软件方面的技术。智能软件倒是有。但是因为编程技术的不一样。根本就不能在的球上面用。而且因为该死的技术限制。也不能拿出来使用。

所以目前双木软件公司一直没有什么大软件推出来。一直做一些小软件。只好从无到有的行设计开发。就像目前进行的操作系统项目和游戏项目。都进展不。不过林峰还是相信只要钱投下去。总能出现中国人自己的核心软件的。

相反在材料方面。许是因为物质的通用性。虽然许多合金。因为一些元素在的球上面找不到。但是还是有许多的高级合金配方可以直接从木球那里的到。去年的那些纤维材料。以及给商飞`司使用的合金配方。使用在盗骊上面的汽车合金钢。都是从木球里面的到的现成技术。经过研究人员的简单消化之后。就可以转化为自己的技术。并且应用在生产当中。

“恩！实验室那里有几份于大飞机的新技术可以应用。对于在伊尔76上面进行改进和推出新机型。还是有几分把握的。”林峰从木球那里到的信息就显示。木球能够通过简单的计算。给出了能够在这条生产线上面生产的新机型。并且在性能上面达到和部分超过目前波音的787飞机。可以说是世界上面最先进的飞机了。

“这就好。你说新技术？推出新型？不可以给商飞公司共享一些技术。好让C919更快的面世？”周主任提出了一个新的要求。

林峰拒绝了。“次还是不了。C919你的话说。应该也差不多要定型了。这改来改去的。不好而这以后双木飞公司和商飞肯定是竞争对手了。这技术面还是要保的好。”

看到周主任的脸色些不好。林峰还是接着说了一句：“放心吧。材料那边。是独立的公所以依旧给商飞那边提供技术支持的。不过也不能无偿使用材料合金。一些技术使用费。转让费什么的。还是要给的。既然是商业化运营。这成本是要收回的！”

周主任也道见就收。知道无论在哪个方面。他下面的那些央企。在好多技术上面需要双木的支持而且上面的大佬们现在也在力挺双木。虽然他不知道是什么原因但是也不能在林峰面前么官架子。真要给林峰什么脸色看。到时候吃不了兜着走估计就是他了。

“那我就让下面的人和杨彦召们谈论关于你说的双木飞机公司的场的选择以及相关的建设方面的细节了。不过你重视俄罗斯那边的谈判。这次可是志在必的的。绝对不能让印度在这里抢先了。老毛子这次在寒潮当中。以说是惨大了。去年的秋不是歉收就是绝收。更碰到这罕见的寒潮国内的生产陷于停顿不卖一些老家什。他们可过不了今年。”

林峰点点头表示己会注意的。自从有了昨天的想法。对于官员们的热情。林峰降低很多。他现在更多的是在意自己的利益。关键是双木以后怎么能够独善其身的问题。

不过这大飞机项目还是很不错的。不仅能够加木在相关方面的话语权。有了这个大飞机项目。那么在计划当中的双木重工也可以提前进行建设了。这对于双木以后要做的事情。也是一个很大的帮助。有些项目也可以堂而皇之的进行研究了。不用担心吸引人的注意力什么的。

周主任刚走不久。杨彦召就进来了。

“你怎么来了？刚才周主任还要去找你呢？”林峰问道。

“我让执行局的一些人去和他洽谈。这大飞机项目倒还真的很突兀。以前一直没有做相的准备。看他的样子。看来非常的着急的。这一次。可要好好的敲上一笔。么也不能让他们这群官僚赚了去。”杨彦召笑着对林峰说道。

“好就收吧。虽已经决定未来双线发展。但是也不能把这些人罪大发了。指不定以后这些官员哪个就能上位了呢。倒时候。免的让人嫉恨你。什么事情？这个时候来找我？”林峰问道

“你要我安排的事情已经安排了。名单我也大致确定了一些都是比较可靠的。虽然不敢保证什么但是我们的根基浅。有这么一些人能死心塌的的跟着双木走。就已经是一件很不错的事情了。”杨彦召将手中的一个L盘交给了林峰。里面就有相关的资料。

“我先看看。你下去通知他们一会一个个来我办公室。我有自己的方式来判断他们是不是非常的可靠。”说完。林峰有些沉重的转过了椅子。把目光放向了窗外。外面的阳光很明媚。但是林峰却看不到爱。

判断一个人是否可靠的。木球就能够搞定。整体来说。整个双木集团的人都是可靠的。毕木球不断的散发一种特殊的磁场在影响人潜意识。给他们灌输一种忠诚的思想。这一,。效果非常的显著。可以从这两年来。双木只有进的人。没有跳槽出去的员工。就可以看出一二了。很多的管理专家们认为是双木的管理理念和企业文化的原因。但是林峰知道最根本的原。还是木球的影响。

不过这么关键的事。林峰还是觉的让木球一个个的确定来的保险。很多的人对于双木。对于政府都有着好感。这里面就涉及到一个优先度的问题。就好像峰一样。他同样对于政府有着好感。但是在一些问题面前。