里面打转，不管身边发生什么事情，出现了什么机会，我们都不可能采取合适的手段，去抓住这样的机会，让自己的事业真正发展起来。没有目标，我们只能够在原地打转，这样自然无法实现我们的理想。而目标多了之后，彼此之间毫无关联，这样力量自然分散，始终无法真正地让自己的精力集中起来去实现一个目标，自然也就无法实现自己的理想。
想要收获一个满意的人生，就一定要给自己确定一个目标，这也就等于给我们的事业成功定下了一个成功的方向。有个谚语说得好，“没有方向的船，永远没有彼岸。”
那么应怎样合理地设立自己的目标，并让目标成为成功的动力呢？
社会工作千百万种，人的素质与才能千差万别，任何人都不能成为什么都行、包打天下的英雄，每个人都必须确立自己的优势目标。下面就来看一下制定目标需要注意的几个方面。
一是对自己要全面衡量。制定目标，是走向成功的重大起步，这就要你必须配合行动计划做充分的思考，舍得花时间，目标是你行动的引领者。心中没有了目标，你就会走错路，绕弯子，到最后一无所获，浪费你的宝贵时间和生命。因此，无论如何，你不能在制定目标时草草了事。
设定目标，要在自己的阅历、气质与社会环境条件等方面反复琢磨，论证比较，一定要把它作为人生最重要的事情来做，切勿草率，否则会贻害自己。
二是目标要尽可能远大。目标越高远，人的进步就会越大。也许我们每个人都有这样一个体会：如果你确定只走1公里的时候，当走完了0.8公里，你很有可能让自己松懈下来，因为反正就快要到目标了，而且有些累，所以就无所谓慢些快些到达了。
但是如果你确定的目标是10公里，在不知不觉中，你就会加倍地重视，作好思想准备和其他的完善工作，然后再开始启程。在行进中，你会注意自己的速度、节奏与步伐，不断地启动自己的潜在力量。这样走了八九公里之后，你也不会因为累或其他原因松懈下来，后面的冲刺还十分重要，一不小心就会前功尽弃，所以你不会那么轻易地放弃。可见，设定一个远大的目标，不仅能够帮助你掌握自己，还可以最大限度地发挥出你的潜能。
远大的目标使人显得更伟大。所谓远大的目标，也无非是要考虑更多的人更多的事，在更大的范围里解决更多的问题，将自己提升到一个更高的层次。
如果你渴望去成就一番大事业，实现自己的梦想，让自己达到成功的极限，这就需要你拥有更多的知识、技能，有时还要有所舍弃，在这个过程中，在不自觉中你就把目标视为成功的动力，你会强迫自己不断地学习，去适应，就会逐渐变得具备超于常人的知识、能力、胸襟，而结果也不会负你的期望：你会逐渐取得自己的成功，得到旁人的认同和尊敬。
从另一方面讲，远大目标也是你毕生的志向，需要一生的努力，所以，它不可能十分详细精确。尤其是对于成功经验不足、阅历不深的年轻人来说，更是如此，随着经验的充足，阅历的加深，阶段『性』目标的实现，才能对远大目标有一个完备而清晰的认识。
人生的远大目标，可以不要求详细、精确，只要有一个比较明确的方向和大致程度要求就可以了。
三是中短期目标要有挑战『性』、可行『性』。心理学家实验证明，太难或是太容易的事，都不容易激起人的兴趣和热情，只有具备一定的挑战『性』，才会使人有冲动的激情。中短期限的目标是现实行动的指南，如果大大低于自己能力和实际水平，根本就不能发挥自己的潜力，那么，是没有人愿意去做的，即使勉强去做，也不会有很好的成绩，说不定还没有一般人做得好。但是反过来，如果要做的事要求太高，远远超过了自己的能力，不能拿出一个切实可行的计划，不能在一段时间内显出成效，也会大大挫伤你的积极『性』。
那么这其中的适度便是最关键的一点，情况要因人而异，个人经验、素质水平和现实环境的许可是决定你中短期目标的依据。可以用一个比喻来说明这个问题：就好像建筑工人建房屋，经验不足时，就先建简单的平房，有了经验的累积后，便可以建摩天大楼了。如果连平房也建不好，就更不要说摩天大楼了。当然，如果有了建大楼的能力，却还老是建平房，这项工作便会变得乏味，缺乏挑战『性』。
四是中短期目标要有明确『性』、限时『性』。中短期目标可以是三五年，或者一二年，有的甚至可以短至几个月。这种短期目标，如果不够明确、具体、详细得当，那就等于是没有任何目标。只有具体、明确而且有时限的目标才具有行动指导的激励的价值。你强迫自己在一定的时限内完成一定的任务，就会集中精力，挖掘潜能，调动自己和他人的积极『性』，为实现目标而奋斗。否则，整日只是懒懒散散地去做一些工作，将1个月完成的事拖到2个月后完成，或是想的只是完成便算，时间并不是问题，那么你将永远不会成功。
五是目标要在实践中完善。制定目标是对未来的设计，一定有许多难以把握的因素，如果你不勇敢地进行试验、实践，就很难知道目标是否正确。
一个目标是否正确，是否恰当，往往需要在实践中不断完善。对能把握的东西，进行仔细的分析，对还不能把握的东西，就必须先尝试，再不断完善。
六是不合理的目标要调整。在制定目标时，不管是远大目标，还是中短期目标，你把它们设立起来，是为了指导规划自己走向成功。所以，如果你设立的目标已经不太符合实际的情况，就必须作出调整和修改，千万不能将自己定出的目标作为一成不变的教条，以僵化保守的心态来对待。
因此，每年至少要做一次检查校对，对你制定的各种目标作出一些必要的调整修改。
情况总是在不断地变化，当时制定的目标是在当时的环境条件下形成的，如果环境情况变了，难道你还能死板地固守在同一个目标上吗？如果你始终僵化保守，你就很难发挥潜能，利用环境走向成功。