他老婆李芳刚巧把第20任保姆给辞了。陈冬没办法，只好把林晚贡献给老婆，怕林晚不干，陈冬承诺给林晚双份薪水。林晚想想不就帮着看看孩子，陪着老板夫人说说话，还多给一倍的薪水，就答应了。
陈冬老婆李芳生完孩子三个多月，正处于产后情绪波动期，再加上原来她也不是一善茬儿，陈冬已是敏受不起，借着总公司述职，赶紧躲几天清静。临走时看着一脸懵懂的林晚，心里暗道一声：我家的母老虎不好惹啊，好自为之吧，小姑娘。
可事实不像陈冬想的那样，李芳一见这个一脸无害、笑呵呵的小妹妹，心里对老公新来女秘书的无名怨恨，就烟销云散了。再听林晚甜甜地叫了她一声“姐姐”，心里就跟找着失散了多年的亲妹妹似的。
李芳老大，下面只有个弟弟。弟弟十分淘气，一天到晚不是打仗，就是揪她的辫子，气得李芳剪了短发。所以李芳从小就想有个妹妹和自己一起过过家、臭美；怀孕的时候，还想生个女孩，结果生的还是一秃小子。林晚的出现，正圆了李芳的“妹妹梦”。
别看李芳对林晚第一印象不错，但也不挡住她那伶俐的嘴，林晚第一次给宝宝换纸尿裤，手忙脚乱地鼓捣了半天，也没换好，还把宝贝弄哭了。李芳脸子一掉，“手轻点，那是肉的不是塑料的，使那么大劲干嘛！找死啊！”
李芳人不坏，是个急性子、火爆子脾气。从待产到生产已经在家呆半年多了，再加上老公疑似出轨，李芳心里憋得不行，本来嘴就损，说出话就更难听了。这点，震唬得住陈冬，可震唬不住林晚，别看林妈妈厉害，可她家真正毒舌的是林爸爸，那才是一句话气死人，骂人不吐脏字。李芳那点急赤白脸，还没达到林妈妈的级别，更何况林晚在来之前，私下里已经听公司N多人描述过，李芳当日大闹公司的盛况，所以林晚还有一定心里准备的。
说实话，在刚接到陈冬这个任务时，虽然陈冬是请求语言，可口气是不容拒绝地。林晚心里就嘀咕了，是不是老板要找借口要炒她？这还真冤枉陈冬了，他总不能低三下四去求新来的小女生吧。林晚本来抱着不怕牺牲、不怕流血、不成功则仁的决心，一看不过如此，本姑娘硬付的来，所以李芳的不讲理和急躁，林晚基本就没计较，反而对李芳这个曾经叱咤商界的大美女，现在沦落到当家庭妇女，抱以深深的同情。
看孩子就是一个熟练工种，没一天，换尿裤、沏奶，林晚已经很熟练了，再加上只管打扫卫生、做饭的小时工，林晚每天就是帮李芳看看孩子，陪她聊聊天，过得比公司还自在些。
天天八卦，也有材料穷尽的时候。于是，林晚带着李芳上JJ，为JJ培养了一大龄粉丝。李芳年少时，对穷摇奶奶极为排斥，由此对言情小说也极为排斥。上了JJ，才知道原来言情小说有许多种，一发不可收拾。李芳上JJ让林晚有喜有忧，喜的是发现在言情口味上，二人有许多相似，一聊起来大有一个脑袋长在两个身子上的感觉；忧的是自从李芳上JJ，一发不可收拾，看孩子的活儿基本上落在林晚一个人身上，连哄孩子睡觉都由她代劳了。
林晚和李芳的关系一日千里，林晚是李芳的忠实听众、解语花、贴心小妹。比如：李芳大骂男人都是吃碗里看着锅里的负心汉，出轨是防不胜防。林晚听后，略想了一下，说：“可以危机转嫁啊。与其天天担心老公出轨，不如让老公担心你是不是要出轨。他天天上班，你在家，你的时间比他多。”一语落地，李芳眼睛一亮，心想我怎么没想到，现在小女生真是厉害。相见恨晚啊，立马把林晚上升到闺蜜，多年的工作、人际、美容、穿衣心得，一股脑地倒给林晚。待陈冬回归，两个相差8岁的女子，俨然是一对“姐妹淘”。
陈嘉熹——陈冬和李芳的宝贝疙瘩、林晚的活祖宗。天生和林晚不对盘，当然这是林晚一个人的认识。陈嘉熹其实很喜欢他的弯弯姨，所以第一次见林晚，就给准备了一个响屁和一大坨便便，虽然林晚给陈嘉熹给换尿裤时，很不舒服，把他弄哭了，但是看到林晚被他的便便熏得想吐不敢吐和被妈妈骂的糗样，陈嘉熹很开心得破啼为笑。特别是自妈妈上了那个JJ，不怎么管他了，陈嘉熹几乎天天粘在林晚的身上，喜欢让她抱，喜欢把口水蹭在她脸上、衣服上，喜欢她哄自己睡觉时困得睁不开眼的傻样。不过陈嘉熹最喜欢的是趴在林晚的身上，把胖脸贴在林晚的胸部，高兴了还用两只小熊掌拍拍。林晚没想到自己的豆腐被个小屁孩儿占了个遍，还不敢有脾气，悲催啊！
当一个月后，陈冬从总公司述职回来，看到林晚、李芳、陈嘉熹亲如一家、其乐融融。第一次正视，林晚这个小秘书，真是不简单！连彪悍的老婆都收服了，人才啊！一定要好好栽培栽培。
第八章
自从林晚搞掂了陈冬的老婆、儿子，林晚与陈冬的关系也是一日千里。陈冬很喜欢这个小姑娘，别看这个没有什么社会经验的小孩儿，私下里叽叽喳喳、大大咧咧、迷迷糊糊的，但是工作起来倒是一丝不苟，很严谨。最让陈冬觉得可贵的是，林晚为人做事很实在，一点没有眼高手低的毛病。陈冬用人的习惯是一专多能，且不用文科生，林晚是第一个打破这一定律的人。当然那是陈冬火急上房，没办法的办法，本想着只是解一时之需，没想到小姑娘挺能干，当然最重要的是老婆认可，安全度高，所以陈冬从述职回来，开始对林晚进行重点栽培。
林晚在DT工作得如鱼得水，一方面是她性格使然，一方面则是因为DT的固有氛围。DT在国内的业务是陈冬一手开展起来的，从最初的只有他一个人，到后来的十几个人，公司里的每一种工作陈冬都亲手做过，作为老板的他清楚每一项工作，再加上他工作务实，不求辅张，DT在人员的设置上极为精简，即使国内的业务已膨胀了200多倍，DT依然保持在40人上下。仅从这一点就可判断，陈冬对员工的要求之高，可见一斑。
当然了，不是每个有能力的人都能在DT工作。因为还有很重要的一点，就是你要投老板的脾气。陈冬是专业出身，有着所有理工人士精确、严谨、务实、敏锐的共性，在人际关系上，厌