第四十五回
“林射，你确定非这样做不可？”王博新，林氏的股东之一，率先开口，视线一直胶着在手中的名单上。
“末位淘汰的制度是两年前就定下的，从考核指标的确定到最终的绩效考评，每一个环节都坦率公正，所以，我不认为在这个问题上还有什么需要讨论的。”林射的视线，平静环视每一个与会人员，优雅开口。
如他所预料，这一次的董事会，无疑是一场鸿门宴。
又一个股东开口：“那么那些被解雇的员工怎么办？”
“关于这一点财务和公关部已经有相关的应对，对于绩效考评处于后5%的员工，公司会评价他的工作年限、贡献价值等等因素，并发放相应的补偿金，数量并不算少。也会给每一个员工一个月的时间，寻找新的工作。”
“就这样解雇员工，对于他们来说，总是太残酷了。”
林射依旧带着温润的微笑，淡淡扫了一眼右侧的王博新，自从引开了这个话题，他便不再开口，真正难缠的主。
他一笑开口，声音还是惯然的优雅从容：“林氏需要的是绩效，是长远发展，从来不是假慈悲。”
“假慈悲？”对方的声音大了起来。
他还是优雅微笑：“我以为，让一个员工待在他得不到成长和进步的环境里，就是假慈悲。”
周围有人想要说些什么，他却没有等他们开口，眸光转为锐利，与身俱来的优雅贵气融合着此刻不容违抗的气势，举手投足间，自有一股让人信服的力量和无须刻意彰显的王者风范。
“先让员工在不适合的岗位上等着，什么也不说，非要寻一个事因，到最后出了事情，无法挽回的时候才让他离开，于公司，必然已经造成损失，或许难以弥补，对于员工来说，拖到那个时候他的工作选择机会也已经很有限了，而他还必须供养小孩，支付住房贷款，我以为，这才是真正的残酷。”
会议室里一片沉默，没有人再说话。
于是林射重又放缓了声音，温润雅贵：“任何一家公司的核心竞争力都是人才，林氏也一样，尊重每一个人才。但我们需要的不仅是可以感触到的良好意愿，还必须有一种合理的制度，让员工们都懂得游戏规则，才能力争卓越，做到做好。”
“你的意思是，末位淘汰就是这样的制度是吗？”一直沉默的王博新终于开口。
“至少它可以带来公司的良性循环，去年实施下来的成效大家也都看到了，那么更没有必要因为某些人的关系朝令夕改。”
他不是不知道，王博新的儿子进了这次淘汰的名单，而在座的，又有多少人，与名单上的人有着这样或者那样的联系。
王博新冷笑：“你爸爸一直强调‘人的公司’这个概念，到了你这里，是不是打算大变革啊？什么时候轮到我们啊？”
“我之前说过，林氏尊重每一个人才，而且相信，一流的人才必须享有一流的待遇。所以在员工薪资方面，公司从不吝啬，特别是绩效评估前10%的员工，那是公司不惜一切代价也要留住的人才，这也是这些年公司能有这么好发展的原因。”
林射平静的直视他，不避不让，话锋一转，他继续开口，声音优雅从容，却带着不容质疑的强硬：“公司会给所有卓越的员工最好的待遇，但是，绝对不能把不需要的人留下，不论他是谁。”
散会后，陆耀扬和林射并肩走着，耀扬拍了拍他的肩：“好小子，有你的，看那几个老家伙气得，再不整顿整顿公司迟早出事。”
林射笑笑，没有说话。
这只是第一步，后面的路，还很长，阻力也会越来越大，他很清楚。
耀扬突发其想的笑问：“假如有一天，我开始跟不上你的节奏了，连着犯了N多不可原谅的错误，你会怎么办？”
林射微笑看他：“不需要N多，只要有三次，我就会拥抱你，告诉你我很难过。”
耀扬笑着接口：“然后毫不留情的把我踢出林氏。”
林射也笑：“可以考虑给你两个月时间找新工作。”
耀扬大笑：“我总算知道什么是绩效了。”
电梯来了，两人走进去，耀扬不经意的问起：“林射，这段时间忙着末位淘汰的事，你都有多长时间没回家了？”
他淡淡笑了下，没有说话。
“就这样丢着新婚妻子不理，也亏了是语千大方，不和你计较。朗儿还在医院呢，我都去了几次，你这个当哥哥的倒好，一次不去。不过我看啊，你这种工作法，早晚也是要进去的。”耀扬笑着调侃他。
林射安静垂眸，没有说话。
电梯到了地下停车场，两人一同往耀扬的车子走去。
耀扬一面走一面问：“下午会议改什么时候了？”
林射诧异：“谁说要改？”
这下换耀扬吃了一惊：“怎么朗儿要走你都不去送的吗？”
林射猛然站住：“你说什么？”
耀扬被他的神色吓到：“我听我爸说的，说是朗儿要去意大利念书，下午两点的飞机，我还打算和你一起去送她呢。你不知道？怎么可能？”
林射烦乱的抬腕看了一眼手表，已经将近一点了。
“车子借我。”他一把夺过耀扬手中的钥匙，大步往车子停靠的地方跑去。
打开车门，那样的烦乱和害怕，他发动了车子，倒车，打转方向盘，轮胎与地面剧烈的摩擦，有刺耳的声音和火花。
车子向着机场的方向绝尘而去。
耀扬反应不及，徒劳的追了两步，却只能眼睁睁看着车子飞速驶出自己的视线：“臭小子，发的什么疯。”