第710章 危机出现（2）
眼瞅着沈乔不说话，男子还以为是自己哪里说得不对，倒吸一口气，又安慰起来，“哎，你也不用全听我的话了，说不定有人觉得你们家罐头好吃的呢！”
有些哭笑不得，沈乔抬起头无奈地笑了一下，接着摇摇头，“叔叔，我也不是那个意思，您说的我都明白了，我会好好跟我爸妈他们说的，争取再把罐头做的好吃点！”这件事已经迫在眉睫了！
见她没有往心里去，男子顿时放心不少，往门外瞅了一眼，接着开口，“小姑娘啊，赶紧给你爸说说，提高提高吧！现在这附近已经又开了三四个罐头厂了，你们知不知道？都看着这个生意好做，前期投入小，做的人就多了，你们要竞争的人多着呢！还有啊，好几次我来，都能看到你们这儿的员工在那说笑打闹，你说这个样子，哪里能做出好吃的罐头呢！我本来跟你爸说过好几次了，不过他都跟我说是亲戚，是亲戚，没法说。”接着，无奈地叹了一口气。
重重地点点头，沈乔明白，她肩上的重担又沉了一些，这些问题都已经摆在了明面上，沈从元却还是不愿意去解决，考量的也只有一件事，那就是想照顾他的兄弟们，只是再这样照顾下去，只怕他们兄弟三个都得去喝西北风了，皱着眉头顿了一会，沈乔感激地看了一眼男子，不敢再耽搁，忙领着他去了车间。
看着里面懒散的员工，沈乔顿了一会，便直接推门进去，走到装瓶的罐头前，让旁边的工人装了二十个便给男子递了过去，笑着开口，“叔叔，这是您要的了，欢迎下次再来。”
“好，那我就先走了。”男子一笑，便捧着箱子转身要走。
沈乔出于礼貌，忙跟了上去，想送到门口时，身后突然传来一个颇具挑衅的喊声，“小乔……”
不用回头，一听便知，沈乔没有反应，看着男子出了院门，这才转过身，扫视了一圈。
想起上次沈乔在这里训过人，大部分人忙低下了头，尽管如此，沈乔对他们还是有印象，只不过少了很多当初她招来的员工，想想还是有趣，她千防万防还是没防住亲戚全涌了进来，现在果然出了问题。
见她一脸兴师问罪的模样，杨晓琳心里却得意极了，反正她们现在早都有了冲突，这会儿压根不客气，起身站了起来，满脸讥讽，“呦，小乔又舍得回来了，怎么？又来厂里闹事啊！你还是回去好好看着你的避风港吧，这里不适合你。”
拳头一握，沈乔以犀利的目光看了过去，她的三婶还真是露出真面目了，一回来竟然就开始挑事，勾起嘴角一笑，看了一眼四周，接着开口，“三婶这是哪的话？这是我爸的厂子，我自然想何时来就何时来了，适不适合又有什么要紧的？”
明摆着呛人，杨晓琳没占到便宜，面上有些过不去，瞪了一眼，干脆又坐了下去，“是，还是小乔会说话。我啊，也不敢说了，省得你再说我上班期间不好好干活。”
这话明显是在说之前，沈乔知道她现在对自己怕是早就不顺眼了，沈秋意的事再加上之前，想要好好说话根本就不可能了，而且，她也不能像上次一样，否则处理不好，肯定全是问题！
见她安静了下来，车间的员工都埋头干活，她也不好再多说话，转身回了办公室。
又过一会，等下班时间到了，才骑车回到沈家。
一进屋，就是满屋子的香味！陈秀云果然是疼爱她的，一个午饭，便做了四道菜一个汤，当真是母爱伟大。兴奋地跑了过去，先嗅着鼻子闻了一会，才想起来问，“妈，我爸中午还回来吗？”
“不回了，咱俩吃，他现在每天还得出去拉客户，回不来。”陈秀云拿着两碗米饭走了出来。
现在七月份的天气还要出去拉客户，沈乔着实被惊到了，毕竟他们的厂子已经开了几个月，远过了拉客户阶段，现在这又侧面说明了沈氏罐头厂的问题。
点点头，就拿起了筷子，沈乔看陈秀云轻松的样子，心里顿时心疼极了，忙扒起了饭，至于问题还是等晚上回来再说吧！
下午沈乔没有再去厂子里，她不能天天去，这样才不会让那群懒散的人有所警觉，让她抓不住他们爱谈天说地的把柄！回去卧室，又看了一眼叶谷秋留下的纸条，这才拿出本子，写写画画，做了一个沈氏罐头厂的整改计划，现在最重要的是厂子，再不救只怕是来不及了！
到了晚上，沈从元果然一早就回来了，沈乔负责了晚饭，一家人倒也和和气气！
吃完饭坐到沙发上，憋了一下午的沈乔终于爆发了，没有铺垫，直接开口，“爸，我今天去了罐头厂一趟。”
闻言，本来还在吃水果的沈从元立马愣了一下，小心地塞进去一个苹果，清咳一声，这才回过，“是吗？你好不容易休息，怎么还去厂子里了？”
这个态度明显是让沈乔不用多管的意思，可是沈乔再明白也不会置之不理的，直起身子，又增添几分严肃，“爸，幸好我去了，我才能发现罐头厂的问题，要不然我只怕您这厂子不久就要关厂大吉了！您知不知道现在雇的人太多了，才让他们有机会在那闲聊天，而做工不认真吗？不用我说，想必您也知道，产量上不去，就连质量都不行了，您说，这还怎么和别的厂家竞争啊！”
话说得太不客气了，沈从元当即变了脸色，拧着眉看了沈乔一眼，无奈地开口，“这个事，小乔你就不用管了，我已经在处理了，现在出去多拉几个客户就能解决了！”
原来是这个办法，沈乔不得不嘲笑一下沈从元的天真了，那算哪门子的解决方案，顿了一会，转身上楼拿出了自己的解决方案，轻轻递过去，苦口婆心般，“爸，您那是治标不治本，现在最关键的就是清理员工，您裁掉一些人，把精英留下来，再对他们严加规范，不要再出现工作期间，一半时间都在聊天的现象了。”