和补助，应该能够让不少人的实力在提升一级，战功点的发放会在五个小时后进行，如果五个小时内你能成功提升一级的话那同样可以享受到新等级的待遇。”

萧然的话音刚落，整个会议室的人大多数的都全部懵了一下，但随即便发出了欢呼的叫喊，而萧然见到这一幕也是露出了笑容。

这次的补助数量可谓是巨大，军团现在的人虽然不是特别多但可也不少，特别是加入了两个军团之后人数可涨了很多，这么一波补助发下去那差不多可是一个亿以上的战功点了，可是萧然却也还是大方的拿了出来。

为什么会这样，完全是因为萧然一个人就收获了百分之七八十次元兽的所有收益，刚才萧然看了一下自己所获的战功点数量，加上以前的战功点竟然足足达到了八个亿以上，相对于萧然消灭次元兽的数量来说是少了一点，具体的获取公式萧然没去计算，但击破一台s级顶得上很多a级，一个a级又顶得上很多b级，b级虽然只能获得并不算多的战功点，而c级更是只能灭杀许多才能有微不足道的收获，可是架不住次元兽的数量多啊，b级，a级也都不少，能有这样的收获也就并不奇怪了。

八个亿拿出一个多亿出来发福利那不是很正常的是么，就算拿出其中的一半出来发福利也都没有问题，这次的收获简直是可怕，但并不适合拿出得太多以免乱了成员们的根基。

而除了发放战功点福利之外，萧然还准备包下所有成员一年时间的滞留费用，这部分费用下去同样也得消耗掉一些，滞留时间和直接给予战功点不同，毕竟不能让这些成员们全都养成完全依靠军团的习惯，给他们这些战功点也是为了提升他们的实力，是培养战力而不是养猪。

不缺钱不代表要乱用钱，福利到这样就已经是差不多了，也是对大家在这次任务中面对次元兽努力战斗的奖赏，也是应有之意。

不过剩下的战功点，萧然也还是准备在分出去一部分，拿出两亿填充到军团，自己留下两亿，这样的话加上原本军团存留的战功点其实还有超过五亿战功点可以随意调用，团队中也有人需要强化，他萧然当然是不用，剩下的就准备全部分出去交给那些即将晋升s级的机师，让军团的高等级战力在充实一些，但是这些战功点拿出去，大家机体升级的置换费用萧然肯定就不会在帮忙了，用积分贡献度换取也好那都是他们的事。

战功点用出去提升了整个军团的实力才算是好的战功点，否则留下来不过也只是一串数字毫无意义。

在让大家欢乐了一阵之后，萧然又告诉所有人军团一年滞留时间的事，并告诉所有人这次的滞留时间将会分成两次，第一次就是这一年的时间，然后会在普罗米修斯时间96小时后开启第二次，为期时间暂不确定，如果需要随同滞留的人最好预留足够的战功点。

会议结束，成员们都高兴离开，克鲁泽看了一眼萧然，说道“你这次一个人就拿到了整个军团获得战功点的百分之七八十吧？”

“还好。”萧然笑了笑，说道“你联系一下那些已经具备晋升s级的a级机师，让娜姿去考核，这次必须要培养一批s级战力充实起来。”

“我去安排。”

一直在犹豫，到底要不要写返回的日常~~~~）

第2640章 返回

一年时间匆忙而过，在一年的滞留时间里，萧然足足花了一个月时间才让自己重新恢复过来，事实上在第一个星期过去，萧然就已经可以离开轮椅自由行动，哪怕是使用念动力都没有什么问题，只是这次的透支比起以往任何一次都要更为严重，颇有一种伤到了本源的感觉，在精神力的运用上都有些干涩没有以前那么运转自如，总仿佛有些什么东西在影响着萧然的精神里一样，用差不多一个月的时间进行调养，休整，逐渐的才重新恢复过来，而且还让萧然的精神力差不多又涨了十分之一的样子，这应该算是塞翁失马焉知非福还是说大难之后必有后福？

萧然用一年的时间来对整个军团内部进行了改革，不只是针对参与者，参与者这方面的改革反倒是最小的，因为参与者尊崇的是普罗米修斯的规则，而这个规则已经相当的完善，算是军团的对外部分。

主要进行改革的是军团内部，重新进行一个大的规整什么的，所包括的内容是方方面面，总之是萧然一句话下面忙死人，变革工作在其中起到主导作用的人也并不完全是军团的参与者高层，真正在布置的人则是各个世界的军团非参与者高层，比如说0079世界的雷比尔，革命机世界的凯恩，seed世界的拉克丝，卡嘉莉，船团世界的凯瑟琳这些人。

萧然真正重视的只有三块，第一技术部门，第二基因部门，第三军事改革部门，真正需要萧然操心的也就只有这三个部门而已。

技术部门有罗做主导安排，整合内外资源进行了新的模式更改，分为第一至第六主要研究所，然后从第七到五十次要研究所，以及更多的外围研究所组成，每一个研究所下都下属多个部门，同时也有多个研究小组，会根据不同任务来安排不同的所，部门，小组来负责。

同时每个研究所也有主要专攻项，第一研究所负责真实系机体研究，第二研究所负责超级系机体研究，第三研究所主要负责战舰，第四研究所则是多元世界研究这样，而次要研究所如果开启重要项目的话，也可以晋升为主要研究所。

次要研究所主要负责不那么着急重要的技术任务，比如材料研究，能源研究，同时也需要配合主要研究所来进行工作，这样一来也算是对整个技术部门完全的规则化和细分化。

基因部门的改动并不多，只是完全在内部确立了不同的项目部，比如铁加曼项目部，血脉血清项目部，拉达姆兽项目部等等，当然也还有其他的部门存在同样进行了较为精细的分工。

至于军事改革部门，则属于军方的一个具体改革指导研究办公室，调研现在军方军事武装的改革方向，新型装备配发和旧装备的回收，优秀人员的定向培养等等，但