工作上的事情，我们也已经说得差不多了。下面我们就只喝酒，不谈工作。芬芬，你陪我一起敬敬诸部长他们？”

接下去他们就一对一对的敬酒。

梁健之前看到的，都是这两位区委领导在大楼里一本正经的领导模样，没想到在酒场上活跃起来，反而让人有一种真实感和亲切感。不过，若在大楼里的他们才是真实的，那么此时此刻的他们就如虚无缥缈的魅影，借着酒精放飞心里的欲望、情绪和理智……

酒喝到差不多的时候，表妹蔡芬芬对梁健提议：“表哥，你也不带我敬敬两位区领导，你表妹我的红酒生意，以后全赖两位区领导了。你好歹是我表哥，陪我敬敬温书记和诸部长吧！”

一顿酒下来，温照盛他们自然已经清楚了梁健和蔡芬芬是表兄妹关系。温照盛说：“芬芬，你说错了。梁健是我们区里的青年才俊，以后前途不可限量，你的红酒生意啊，有他关心就够了！”

温照盛这么抬举自己，梁健就过意不去了，只好带着表妹说：“温书记太夸奖我了！我能做些什么啊！要钱没钱，要权没权。”诸照同说：“很快都会有的。”

梁健感谢两位区领导的抬爱，带着蔡芬芬分别敬了他们酒。

区妇联主席盛红莲对蔚蓝说：“蔚蓝，今天机会难得，你也要多敬敬两位常委哦！”蔚蓝说：“好。”温照盛和诸茂却都说：“你还要再多敬敬梁健。他才是管干部的！”梁健说：“我现在什么也没得管。”温照盛说：“很快，你又要管了！”

宴席到差不多的时候，温照盛和诸茂竟然都站了起来，对梁健说：“梁健，以后我们就是同事，也更是兄弟。我们的目标，就是紧紧团结在胡书记周围，共同为长湖区的发展和全区百姓谋利益！”

梁健也立马站了起来。不过，直到此时，梁健才有些明白，这顿饭的真正意义所在。从温照盛和诸茂的字里行间，可以听出他们是胡小英的人！而梁健，也被他们归在他们的团队里。

正文 第196章面子挺大

这个晚上喝高了。

吃过饭，在饭店弯曲的过道里，诸部长和美女们走在前面说说笑笑。温照盛跟梁健走在后面。温照盛左手轻轻搭住梁健的肩膀，说：“梁健，明天主动去胡书记那里一趟。”

梁健说：“需要去吗？可胡书记没有叫我过去！”

温照盛说：“你这人啊，领导不叫你去，你就不去？领导很忙的，即使我们这些常委也不会天天叫我们去啊。如果我们不去，那不是对领导的关心疏忽啦？何况，胡书记在常委会上想尽办法，保留你正科级领导干部后备人选的资格，她可能也希望听听你自己的想法吧？”温照盛这话，说得有点道理。

但梁健还有一个疑问：“可我去了，却没有什么具体的事情可汇报，这段时间我都没做过具体的事。”

温照盛笑说：“这个你不用担心。有时候态度，比具体的事情更重要。对领导来说，正确的态度，比你在态度不明朗或态度不正确的情况下做事，要管用的多。记住我这句话！”梁健细细品味这句话，嚼出的味道很深很远。

第二天上午，梁健就来到了三楼胡小英的办公区域。委办主任陈政问他，跟胡书记有没约好？梁健如是说，没有。陈政说，那可惜了，上午市里有领导过来，看看下午是否有空。

梁健说，没事，胡书记忙，我下午再来。

陈政说：“实在抱歉。我会跟胡书记转达你来过了，看她是否有时间见你。”这次陈政对梁健倒是特别客气。那天区委常委会上，胡小英为梁健据理力争的场面，列席会议的陈政当然看在眼里。他从没见胡小英为哪个干部据理力争，既然胡小英态度如此明显，这个梁健肯定开罪不得。

梁健走后，陈政来到了胡小英办公室，及时将梁健求见的事情说了。

胡小英正在翻阅关于市领导调研的汇报稿，稍停，抬起头来，说：“上午和下午都没空。你让梁健下班之后，直接到我这里来吧，晚饭前我还有点时间。我也正有事想和他聊聊。”

陈政答应了，回到办公室后马上打电话给梁健，把胡小英的意思说了一下

有时候，并非忙忙碌碌才能干成事，有空赋闲的时候反而能思考一些平时不大思考的重点问题。人一忙就会进入一种应付的状态，这体现了人作为“螺丝钉”的作用，这时候你就彻彻底底成了社会性的人，人也就成了完成任务的工具，这时候的人跟机器没有什么差别；但人进入了空闲状态，开始思考人生百态，思考轻重缓急，思考终极意义，人之所以是“人”的价值和意义才被体现出来。可很多人，终其一生都只是停留在前一个阶段，对后一个阶段不是没有体味，就是很少有时间体味。

目前没有分管任务的梁健，这一天唯一的任务，就是在下班之后去见胡小英。其余的事情，他不去做，也懒得做，只是随手翻看着以前干部工作的文件、资料和汇报稿。渐渐的，他就进入了一种状态。这种状态，是他发现了某个问题，想要钻下去了解、不断深挖的状态。

梁健从这些材料中发现，长湖区的干部工作，存在着一个重大的问题：那就是干部配备整体年龄较大，年轻干部都不年轻了，像梁健这样三十岁不到的副科级干部简直凤毛麟角。同时，有些干部在一个岗位上时间超过十年，这就容易造成利益根基深，滋生腐败问题。

梁健再细细查阅有关材料。发现这个问题，有其历史和现实原因。就历史原因来说：长湖区是个新建区，曾经历了与另外一个区的撤并，由于长湖区是中心城区，当时许多年龄偏大的同志为上下班方便要求留在长湖区，这批人中大部分背后都有着剪不断、理还乱的关系，留下来后，造成了长湖区干部平均年龄往上靠。一个机关里，若年纪大的人占据了中层岗位或领导岗位，年纪轻的人，就上不来，培养起来就慢。

另外，有些领导干部在同一岗位上超过十年，这也不是偶然因素所致。深层原因就是，这些岗位基本都是重要岗位，是有利可图、灰色收入居多的岗位。就比如，区财政局局长姚发明，在财政局副局长、局长岗位上整整呆了十二年了。对于姚发明做事的风格，梁健已经有所了解。姚发明对梁健这样的组织部副部长一出手就是五万块，对于更高级别的领导，出手阔绰可想而知。而这些所谓礼尚