张，你说的情况州长先生已经充分了解了。给予一定的优惠、让德仪这样的本地科技领军企业渡过难关，也是我们应该做的。

不过，我们调研过了情况，你们德仪目前并不算陷入困境呀。夏柏先生的决策，属于正常业务范围的调整，贵公司并没有陷入财务危机，夏柏只是想更好地提升利润率……”

张仲谋急道：“可他大规模裁员和撤项目是不争的事实！”

恩斯特助理虚摁了一下：“稍安勿躁，性质不同，州里能介入的尺度就不同。我们是供核档人，我们信奉的是自由市场竞争、美国梦、靠自己的努力奋斗成功。

而不是救济无能之辈——偏向社会福利和政府干预，那是民猪档人的做法。张，这一点你应该是清楚的。州长先生和不死先生，不能容忍德州系表现出干涉注意的倾向，不能失信于选民，也不能让自己的人设崩塌，你明白吗？”

如今，李根总统已经要干到他的第二个任期了，而与以往的其他橡皮吉祥物副总统不同，如今的老不死副总统还是很有野心的，所以他现在已经非常注重“养望”了。

不死家族是德州政坛的第一世家，这是毋庸置疑的。目前的州长，也不过是老不死的拥趸马仔而已。

而对于一个从政的人来说，“立场始终如一”，是让选民们觉得你靠谱的一个重要筹码，就算你自己的信仰内心其实在乱变，可这种朝秦暮楚绝对不能外在显露出来。

否则，将来你的敌人会揪住这一点攻击你的。

后世波音的案子发生在华生顿，而德仪的案子发生在德州，这点差异就很要命了——众所周知，德州是一百多年的供核档铁票仓了。

而在美国，供核档是信奉绝对自由注意市场经济的，讲究小政府、不干预。民猪档才是大干预、高福利。

这样一来，就算州长先生和某些世家想救、想干预，也下不来这个台阶。

张仲谋不是搞政治的，他花了好久，才在恩斯特助理的解说下，把这些弯弯绕转过来。

“那这就没有办法了吗？”他觉得一阵阵绝望。

恩斯特助理循循善诱地说：“也不是完全没有办法——世家和州长，都抹不开这个面子，不好主动改变一贯‘不干预’的立场。但是，如果张先生你有办法请到外援，让其他人对州长指手画脚一下，给州长先生一个台阶下，那么州长先生就可以高调宣传这个说客的压力，然后顺水推舟了。”

张仲谋懂了，这事儿州里和某些世家，也是想做的，毕竟他们不想看到德仪的路子走窄了。只是不好意思主动开口，要有其他人来背锅发起，然后就可以演半t半j的戏码。

“可是，还有谁能劝得动州长呢？”张仲谋想到这儿，自然而然抛出了这个疑问。

恩斯特助理笑了：“您可以去找阿州的比尔州长，他刚刚当选美南经发政策委员会注席。而且他是民猪档人，民猪档人就该主张高干预高福利的。

如果州长先生能向公众表现得‘我是不想干涉德仪的，但是在比尔注席的压力和斡旋下，我觉得也有一点道理，所以愿意勉为其难干涉’，那么，州长就能顺理成章出手了。”

张仲谋一愣：“美南经发政策委员会，只是一个美南各州在经济政策上、互相讨论建议的机构吧，没有干涉各州内务的权力。”

恩斯特：“对啊，可要是州长愿意‘从谏如流’呢？他本来就只是需要一个面子、下个台阶。你放心，比尔注席是铁杆的民猪档福利干预派，你只要告诉他，他一开口就能说服州长，这是给他长脸涨威望的事情，他怎么会不愿意干？”

站在恩斯特助理的视角复盘这个计划，他觉得再顺理成章没有了：你看，区区一个阿州州长，刚当上美南经发政策委员会注席，然后对德州这种大州的内部事务指手画脚，德州方面还服从了，这说出去多长脸？以后美南其他比德州小的州，被你指手画脚的时候，“号令天下莫敢不从”的比例肯定会上升一个大台阶吧！

比尔先生是肯定愿意行这个侠仗这个义的。

“我这就去！”张仲谋觉得很有道理，似乎看到了一丝希望。

他当天就让司机驱车去了石头城——德仪位于达拉斯，那是一个得州东北部的城市，而阿州就是德州东北方向相邻的州，所以从达拉斯到石头城也就200英里车程，开车比坐飞机方便。

此后三天，他在石头城各处拜码头托关系，满心以为恩斯特助理指点他的事情很容易做到。

然而，结果却让他绝望了。

“比尔注席说了，这是得州的内部商务，他不便干预。”

“这是给比尔先生长脸的！您是不是高估了这个‘建议’的难度，其实他只要象征性建议一建议，我们州长就会服软的！”

“他对这种蝇营狗苟的事情不感兴趣。”

卧槽！黑石基金的人，到底下了多大的黑手，铺了一张多大的黑网？连这里都被他们的邪恶势力渗透了吗？

张仲谋觉得眼前一黑，晕倒在地。

第514章 隔岸观火

“担心夏柏解散ti半导体研发团队后德州的就业数据？这有什么好担心的，夏柏先生肯定有办法创造更多低成本就业机会吧，就算本来不想创造，交易一下也有了。

这种情况来说，无论是就业人口数、还是企业利润、上缴州税的所得税，至少五年内都是三赢的局面。”

这段话，是顾骜接到比尔学长的咨询电话时，直言不讳剖析的。

他的话已经说得很直白，如果不是拿对方当兄弟，是不会这么直来直去的。

如果执着的只是具体指标性数据，那是很容易刷的。历史上美国80年代后期自戕科技企业的这一波大潮里，很多公司解雇了高人力成本的团队后，创造廉价劳动力就业机会、跟地方政府、工会博弈，那是一点都不手软的。

只不过，他们开掉的是一群群年薪几十万美元的，创造出来的是年薪两万美元的，企业短期总成本还是明显大省的。

而基础研发团队的开除，导致的企业竞争力下降，至少是5~7年后下一代技术成熟、产品上市时，才会彻底崩盘的，谁让基础科研成果转化为商业利润那么慢呢。

这个账太容易算清楚了。

也就是说德州仪器现在84裁掉半导体科研团队，后遗症是要到90年左右才会显现。

90年的时候，现在的得州州长早已不是州长了，比尔学长也不是美南经发政策委员会注席了。

我走之后，哪管洪水滔天。

张仲谋根