要尽快转变思路，不能老是抱着专业不放”赵子明让刘志远坐下，两人面对面谈话。

“嗯嗯”刘志远很恭敬地点头，心下想的却是跳槽的事，要不要答应同学的邀请，做一名执业律师呢。

“风控部门目前只有你一个人，你看看其他部门有没有合适的人选，挑选两个，要尽快形成团队”对刘志远的专业能力，赵子明还是比较放心的，至于能不能挑起风控大梁，只能走一步看一步了，

“好的”刘志远面上不动声色，心下判断着去留的优劣，留下来前途未明，走的话重新开始，没有任何收获的跳槽，向来不被提倡。

“你挑人的时候要注意下，具体人员你自己把握，风控人员虽然要求严谨，但是对身处一线的他们来说，一定要有圆滑的性格，能够从实际出发，减少个人性格原因造成的不必要损失”，赵子明不放心地叮嘱着，他当然不知道刘志远的想法，不然的话哪里会给他好脸色。

风控人员要是性格太直，因脾气不好而丢了单子，对公司来说就不是助力而是阻力了。

“你放心吧赵总”刘志远保证道，他左思右想，觉得还是留下来比较好。

最起码手下有了两个兵，说出去也是经理。投奔同学，刘志远多少有点不好意思，他上学的时候也是风云人物，女友还是班花呢。

现在不看收入的话，自己在同学中也是比上不足，比下有余了。

赵子明让刘志远回去准备工作，顺便把财务部李虹叫来。

李虹是机关退休会计，为了给儿女减轻负担，重新出来找的工作，负责金龙公司日常报账，业务很是精湛。

赵子明对李虹很尊重，不是因为年纪，李虹是提前内退的，今年刚五十，也算年富力强，主要是李虹办事一丝不苟，金龙公司虽然经营不善，公司账目却不混乱，特别是这次公司转让，债权债务清晰，省了不少力。

因为不用替李虹缴纳五险一金，她的工资是全公司最高的，比王副总多出不少。

赵子明把李虹叫来，主要是关心关心下属工作，顺便问问财务部是否需要招人，现有人员能否应对公司日常。

李虹回答没有超出赵子明判断，短期内来说，财务部压力不大，要是公司规模进一步扩大，招人的事项也要列入计划。

24经营2

看着刘宏，赵子明沉吟了几下。

王副总会前提名刘宏担任业务部的负责人，赵子明没有同意，不过也给了王副总面子，允许刘宏作为贷款组负责人。

业务部作为金龙公司的重中之重，刘宏以前表现出的能力不足以胜任，不过为了安抚其心，让其负责贷款组。

对于没有较多资源和经验的金龙网络公司来说，要迅速组建起两支精英业务团队，无论从其他公司挖人，还是从现有公司举荐得来，关键之处就在于把业务经理选对。

因为一个业务老手，能够迅速依托原有资源组建起一支队伍，拉来优质客户。

金龙公司是新成立的平台，不是线下公司转化，以前也没有接触过线下放贷，没有直接的贷款资源。

不过没有这些也不影响，正如之前所说，贷款需求很好找，这几天下来，金龙公司已经收到了近三千万的贷款申请。

难的是从中挑选出优质贷款人，从申请中筛选掉骗贷的、没有还款能力的、风险过大的，考验的是一个公司的核心竞争力，仅仅依靠风控部门的简单审核很不现实。

因此来说，贷款组的岗位很容易招人，几个干过三四年的老业务员，就能带来源源不断的单子。

刘宏作为以前产品部经理，只要耐心细致一点，应该是能够胜任。

对于理财端的负责人，赵子明准备从新招聘，最好是从线下金融理财公司进行挖人。

对于很多金融放贷公司的老业务员来说，只要能够给予充分的发挥空间和待遇，拉起四五人的团队很容易。

人招过来后，可以再对他们进行p2p网贷方面的培训。

当然为避免理财经理尾大不掉，可以在业务部设置两三个理财团队，采用小组竞赛方式，营造良性竞争氛围，不过这都是以后要考虑的事情。

这些话，赵子明不会对刘宏多说，把叫他过来，是为了安抚一下刘宏的心，显示公司绝不会卸磨杀驴。

作为王副总的嫡系，赵子明对刘宏还是比较放心的。

刘宏野心不大，过于满足日常工作，虽然有坏处，不过对于强势的领导来说，用着还比较顺手。

对于其它部门负责人，赵子明也有大概的了解。一方面王副总有过推荐，另一方面，赵子明很早就开始让小讯对公司员工建档评估。

不过为了在公司营造良好的竞争氛围，该走的程序必须要走。

如果没有太过出色人选的话，对于剩下的人力行政部、客服部、技术部、策划推广部的负责人，赵子明也大致有数。

1500平的办公面积，对于现有的金龙公司来说，还是太过宽敞。

二十多人办公也就是400平-500平之间就足够了，要不是房租已付，赵子明说不定得换地方。

李有明富家子弟作风，创业初期就贪多求全，什么都要最好，不知道节约成本，一旦创业不顺，各种压力涌来，立马举步维艰。

幸亏金龙公司的办公用品、场地装修、网站搭建、接入第三方等费用已支付，不然的话压力更大。

接下来一段时间，金龙公司会更忙，新部门组建，各种业务开展，员工们应该有“女人当男人用、男人当牲口用”的预料。

一会功夫，王副总带着资料夹过来，赵子明也懒得看了，直接听王副总汇报

“有十个人报名竞争，其中技术部一个人，客服部两个人，人力部三个人，策划推广部两个人，业务部三个人”

“技术部是不是刘书和？”赵子明问道，

“是的，没有其他人不参加”王副总回复，

刘书和技术挺强，就是性格孤傲，以前在技术部就和顶头上司有矛盾，

“既然没有其他人报名，技术部就先定刘书和”赵子明沉吟了下，

只能瘸子里面挑将军了，不合适的话以后再调整。

策划推广部任务重，赵子明打算将网络营销、活动组织、线下地推、物料采购等都交给它。

这就需要选一个身强力壮，耐心细致的人作为领导。

问了下三个人的具体情况，其中李玉的优势突出，远远超过其他人，直接定李玉的话，大家也不会有异议。

“李玉现在怎么样？”赵子明对李玉有过了解，

最初看到李玉资料的时