再奏效。

虽然包括杨健、奚单都有在万人大企业工作的经验。但他们的老东家和帝企鹅目前这小家小业的初创模式各不相同。帝企鹅必定有着独一无二的模式和发展之道，自然不能生搬硬套。

如果任由他们在不尽如人意的各种模式之间反复调整，势必会造成各种各样的“重组”现象。而“重组”往往意味着层次不穷的新规，并带给员工茫然和饭碗不保的担忧，然后企业势必会在这种往复问题中不断循环。

所以，宁子默从一开始就给众人一个定义：不要试图对帝企鹅应有的组织结构有先入为主的定义，一定要遵循尽量扁平的原则。

“每一个人包括管理者在内，当构想有所欠缺的时候就要把机会让给别人。要创造任人唯贤的工作环境，我们必须创造一种强调‘质疑’的文化。如果员工对某个问题存在疑义，就必须把自己的顾虑提出来。

如果因为员工三缄其口而使得不尽如人意的构想占尽上分，那么员工也难咎其职。帝企鹅一定是一家创意为主的公司，那么就必须保持我们的团队成员都有‘提出质疑’的能力和权利。大家一定要记得一件事，那就是帝企鹅未来一定是一个不看身份地位，只看实干业绩的企业首发 首发

宁子默当时还与奚单约定了帝企鹅的扁平原则，为了实现这个目标，他还提到了一个围绕在他身边的直属部门--秘书组。

这支将由汤瑞雯直接统领并兼顾内部，董倩茜负责统揽外部，再辅以帝企鹅旗下各个公司、项目对应一人的秘书组，算得上宁子默为帝企鹅规划得管理岗人才培养秘密基地。

由麦克斯·列夫琴带领的将会在今年6月交付出第一批高级程序员。这一批包括陆振宇、马进、林长信、陈粒在内的10人深造团，在过去6个月里夹带着各自负责的项目进行了实操培训。

他们不单单是在编程技能上得到深度锤炼，更是在软件和互联网相关与传统业务的结合上时常有过历练。这样的培训除了对编程思维有了深度的打造，更在于项目经验上有了一定的延展。

参与人员深度培训的导师们除了麦克斯·列夫琴外，更有张晓龙、武振宇、韩清华这些在各自行业领域颇有简介的大牛和小牛。这群人再出道的时候，已经不仅仅是高级程序员那么简单，至少也是真正的软件工程师和项目经理的苗子。

而同样的道理，宁子默对于帝企鹅秘书组的定义，也很贴近由麦克斯·列夫琴主导的【高级程序员孵化中心】。同样的锤炼目的，同样的项目实操带动经验提升。

再经过对接实际业务的历练，未来帝企鹅秘书组的这些人中，势必会有不少人，都能成为帝企鹅中层管理的关键骨干。

内部有而帝企鹅旗下各企业原本就有相应的提拔、升迁机制，再辅以适当的外部招聘。如此一来帝企鹅的人才任用机制就有了相当丰富的方式，然后再过两年，帝企鹅就能向大企业再迈多几步！

那时候，才是帝企鹅真正崛起的时候吧！

咚咚咚，

敲门声正巧在这个时候响起，宁子默从沉思中回过神时，那边已经由二姑夫张青山打开了门。

“呦，小两口总算回来了？赶紧进来，我们这刚开动还没一会。”

宁子默循声望去，隔着玄关的垂帘一眼就见到刚刚走进门的路娜和韩清华夫妇。

一进门，他们自然免不了要和餐厅里一眼可见的长辈们一一打过招呼。

待他们招呼完再转过玄关，宁子默笑看着两人，还没开口就听到身后一声脆生生的招呼声。

“老大！”

“老大？”宁子默好奇地回过头。

看见王子君一脸诧异地表情，刚刚那声老大就出自她和沈依依的口，两人见到韩清华都是一脸惊讶的表情。

这时候，宁子默突然有个不好的预感。

“什么老大不老大的，你们的老大可不是我，你们的老大就在你们面前。”

马丹，

这是，

露馅了？

这个猪队友!

0303.蛰伏的鼠标一族

{时间：2004年3月22日}

{地点：种花-特区}

无论昨晚见到的事情多么迷幻，王子君都不觉得她现在有时间去梳理那些琐碎。因为度过昨天那个的周末后，她已经和闺蜜沈依依一起，迎来了入职帝企鹅后的第二周工作。

这个周一，将会由秘书组的总负责人—汤瑞雯，带领秘书组成员进行这个上午限定在半个小时以内的例会。

说起主座上的那位年轻女子，王子君心中全都是钦佩。

这种钦佩的源头，不仅仅因为她能在顶着半边脸上狰狞的伤疤还能游刃有余的工作；更是由于这位负责人是一个业务能力相当强悍，形式作风非常干练，并且相当有自信的人。

在她手下经历了3天的培训，那三天自己就像是无水的海绵一般，贪婪地吸收着一切由她传递而来的各种知识。

那三天里，闺蜜沈依依一度抱怨说工作量太大，但却又不得不承认那是她们开始实习后成长得最快的时间。

帝企鹅公司就用他们完备的培训机制，让她们很快上手并知道自己的工作职责。

至于残留的还未消化的知识和技能，也只用利用用工作以外的时间，去学习和消化。

而这么一个运转机制完整的年轻公司，竟然出自于昨天见到的那位年轻男子。

一想到他在生活里展示的那些面，王子君觉得，她很难将那个人与这个公司关联在一起。

偏偏现实告诉她，

这就是真实世界。

不得不说，

这样的感觉，

有让人难以理解啦。

……

“{点金质造}目前的人员总缺口是50人，主要人才需求是工业设计类设计师和qc，而负责的产品类别包含：服装、鞋帽、电子产品、电脑配件、玩具、婴幼儿用品以及宠物用品。

经由hr反馈回来的信息，已经约定22人的面试中分均到对应品类，而本周计划再完成30人的预约也按照相同分均比例执行。26日过后，我会跟进人员引进状况做进一步的评估。

而新品开发部分，在本周会有3款新品上线，分别是一款小型宠物用品、一款男士皮鞋和一款p3。三款产品的供应商都来自楚庭，所以{点金质造}三位项目负责人会集中在周三赶去楚庭查验。

相应的汇报邮件我会在今天中午过后，发至你的邮箱。另外，唯冠那边的ipad全球品牌，也会于明天完成最后的交割，成交价格是8w