后，实际上需要有一整套的选材和用人机制，才能在公司内部建立起高效、快速解决问题的工作习惯。

想到这里，宁子默只能无奈地摊着手说，“问题板始终只是一个介质，它并不能算是我们公司有高效运作效率的核心。你们想想，黎颖那边在公司的人员招聘、公司员工的入职培训、内部调岗政策和员工培训政策框架文件上有多少细致的内容。

那些框架保障着我们通过优秀的筛选机制，着重筛选出有能力、有责任心的人。然后再用合适的方向和合理的工作流程将他们串联在一起，然后这些优秀的人才会自己去推动工作的进程。

问题板只是一个大家出入更方便看到，类似于全员公告的公告牌。即使我们有了‘日事清’这样的软件，但一个全员公告牌会比软件更好的将问题凸显出来……”

那段峰语的历史并不能拿出来举例，所以宁子默要绕一大圈才能讲清楚为何有这个问题板的创意。

好在他讲的内容确实是在从洛杉矶回种花的飞机上，就已经和黎颖做过探讨。

而那次以后，黎颖也确实将两人沟通的问题点归纳总结在一起，并最终落实在公司的框架中。

所以这次虽然颇费口舌，但那些印刻在脑子里的东西还是给足宁子默底气。

一口气顺畅地讲完这些，宁子默还不忘偷偷的给了黎颖一个俏皮地眼神。

可他却发现黎颖望向他的表情很不符合常理，她那眼角眉梢满是笑意的样子他平日甚少见到。

她似乎对他刚刚的表现非常满意？

这是，什么情况？

考试？

宁子默正疑虑间，从黎颖的背后突然走出一个面带微笑的陌生人。尽管那人出现在自己视线里很突兀，但看办公室其他几人的表现，明显这是一次有预谋的埋伏。

那个人走到宁子默身边，依旧保持着一脸笑意。

当他主动伸出手时，他眼中尽是欣赏的意味。

宁子默莫名其妙地整起来伸手握上去时，才见到那人开了口。

“早就听黎总说她的拍档是前倍宝的年轻o，今天总算有幸见到。但刚刚这一番管理方面的理解，以及黎颖给我看到贵司的管理体系，以我所见，黎总说宁总是年轻天才还是不合适的。”

那人拉着宁子默的手没有松开，反倒是满意地上下打量着他继续说到，“虽然只是很短暂的时间，但我是切切实实见识到一个优秀的年轻领袖。”

松开手，那人在宁子默的疑惑中冲他轻轻地弯了弯腰，点头示意到，“宁总，自我介绍一下。鄙人是奚单，此前在种兴通讯从事人力资源工作，刚刚你的一番话真的是讲到我们人力资源工作的重点。”

奚单瞄了黎颖一下，转头继续对宁子默道，“这一下我真的相信黎总的话。在这个还很年轻的帝企鹅与宁总共事，一定会是一件很有挑战又饱富激情的事。”

轰~

宁子默脑子里某个东西一下就炸开了，

奚单！

前世里自2008年5月起就任职藤讯集团高级副总裁，并全面负责公司人才发展与管理领域的各项管理职能。

听这个话，是要加入我们？

宁子默顿时瞪大眼睛

不可思议地望向笑着的几人，

他完全没想到他们竟然瞒着自己，

做了这么一个局。

0122.奚单入列

2002年6月，在种兴通讯任职多年的奚单终于做出决定，他的人生是时候作出改变了。

像他这样96年就毕业于深圳大学计算机专业，又在种兴通讯任职多年有经验的精英是很多企业所苛求的人才。但对于奚单自己而言，下一步如何去抉择其实是一件相对容易的事情。

不要去大公司，反而要去一家有前景的小公司！

其实从6月作出决定并在7月离开公司，奚单在短暂的时间内就已经接到过无数offer，甚至于其中一份offer本已经成为他认定的去向，那家公司的名字叫做藤讯。

这家叫做藤讯的企业自1998年11月11日创立以来，经历了4年时间仍然没有找到清晰方向的公司。

但奚单并不会只看这家企业当前的情况，为了个人未来的发展，他对可能任职的企业进行过分析。尤其是在对藤讯的研究中，他从idg和盈科对藤讯的投资，察觉到一丝不一样的味道。

因为在当时，虽然没有人知道藤讯能如何赚钱，但是oicq的确是个受欢迎的好东西。最重要的是1999年3月，如日中天的米国在线斥资287亿美金买下以色列的icq。

而作为种花最成功的的icq效仿者，藤讯的oicq或许真的有很大的价值。那么idg和盈科的投资，也意味着藤讯这家企业是一家有“未来”的企业。

可就是在奚单决定要回复藤讯的这段时间里，一家新的公司向他递来了橄榄枝。

这家公司的名字压根不值得一提，但这家公司的管理人员他却非常熟悉。那个人叫黎颖，是前麦肯锡的员工。最重要的是，奚单曾在种兴去麦肯锡考察的时候，与她有过接触。

专业、勤奋、目标清晰、有远见，是奚单凭借短暂接触后，对黎颖的了解而给出的中肯评价。

但也就是他自己给到黎颖的这份评价，让他对黎颖目前的选择心生好奇。

是什么样的一个团队，才能让这个一直在寻求梦幻团队的年轻女子归附？

于是奚单决定和黎颖谈谈，但在有了进一步的了解后，奚单感觉自己很诧异。

黎颖所在的团体简直就是一个奇怪的产物，他们目前在开展着软件、互联网和进出口贸易相关的业务。团队的核心，竟然是一位年轻人。

听起来，这个团队的业务结构非常混乱，公司结构扁平。而对于未来，似乎也没有什么明确的方向。

但那位公司的创始人，高层的最顶尖位置竟然是前倍宝的o。

那位因为那笔18亿出售交易，在硅谷变得小有名气的年轻天才！

虽然国内消息闭塞，但是奚单一直都有关注国外。他一直都对于倍宝能以超过20卖给亿倍这件事，觉得匪夷所思。

但真正去研究过那家公司的财报，和它们的发展历史后，奚单却打消了所有疑虑。

那位最后升职到o位置的种花年轻天才，从他进入倍宝开始，他就不断为倍宝寻求到新的市场，让倍宝的营收在短短几个月的时间内爬升成为正数增长。

虽然奚单也曾觉得倍宝平均年龄不到26岁的团队，以及他们敢打敢拼的精神才是促使这笔交易达成的重要原因。

但黎颖给她的一