道。

大家写的过程中，不能只说空话，要有事实，有依据。有数据可查的，必须把数据写出来，就是现在忘了，也可以打电话回去问。问不到，就把这个数据的出处写上。

谁把这个报告完成了，送到我办公室。你们现在就可以给你们的家人打电话了。报告写完了，合格了，有大餐和舞会等着。写不完，不合格，就告诉你们的家人，你们要通宵加班，而且没有工资，今晚回不去了！再写不完，扣发当月效益工资！”

下面立刻怨声载道。

薛雪才不管，说完，踩着自己的高跟鞋，咯噔咯噔直接回办公室了。

推开办公室的门，一回头，就看见刘万程坐在她的办公桌后面了。她关了门一脸欣喜地问:“刘总，你怎么过来了？”

刘万程说:“知道我回来了，也不去看看我，我没办法，只好来看你了。”

薛雪就笑着说:“不是怕你忙吗？没敢上去打扰你。晚上又怕打扰了你和秀菊姐，不敢去你那里。还想着过两天和我们那口子一起去你家呢。”

刘万程也笑了说:“小丫头片子，就会耍嘴。”

薛雪就站到了他坐着的椅子旁边说:“还小丫头片子呢，都三十多啦，我只比秀菊姐小三岁。”

刘万程就指指她办公桌上的一个小包说:“送你的。”

薛雪拿过来打开，里面装了一块丝质的披肩，就撅嘴说:“跑出去呆一年，才给人家买这么点东西，抠死！”

刘万程就瞪眼说:“你看好了，香奈儿的，我在第五大道品牌专卖店给你买的，四千多美刀呢！”

薛雪这才注意到包外面那个香奈儿的纯银商标，不由喜笑颜开说:“谢谢老板！”

刘万程就弄出神秘的样子来说:“别跟你老公说是我买的，小心他吃醋！”

薛雪说:“你拉倒吧，我老公才没有那么小气！”

刘万程也笑了。然后就板了脸说:“说工作。你听听你在会议室里，跟你那帮部下说的，什么乱七八糟的东西，那不挑拨离间吗？管理团队是我请过来的，你这不是连我也捎带上了吗？还太上皇管理团，像话吗，嗯？让你做这个工作，是帮助管理团队认识到错误，不是让你借机发泄私人愤怒的，明白不明白？”

薛雪就撅着嘴说:“明白。”

刘万程就补一句:“我知道你明白我的意思，你是故意揣着明白装糊涂！下次你再敢假传圣旨，小心我修理你！”

看薛雪不出声，就上下打量她问:“哎，你不是惦记着要孩子吗，怎么还没怀上？是不是小吴不行啊？要不，我来给他帮帮忙？”

薛雪知道自己刚才在会议室里有些过了，正惦记着要挨刘万程一顿训呢，他忽然就给她来了这么一句，不由恼羞成怒。

366.城中村

刘万程本身就是个不按常理出牌的东西，要不他怎么会喜欢杰奎琳那个刁钻古怪的丫头呢。

他先给薛雪个胡萝卜含着，然后就拉下脸来训她。刚让薛雪害怕了，回过脸来立刻骚扰人家。

薛雪让他弄的又羞又气，挥着小拳头打他的肩膀，嘴里恨恨地说:“讨厌，坏老板！”

江山大厦办公室的格局，依旧沿袭过去落地玻璃窗的样式。堂堂的商贸公司老总，跟个小女孩一样，敢挥着拳头和老板撒娇，外面的人都能看见。

这样的景观，也就是在江山集团，在刘万程这里可以看到，可谓前无古人后无来者。

也正是有刘万程这番宠爱，薛雪才敢无法无天，除了高秀菊她不敢惹，别人根本就不放在眼里。

但也正因为有老板的这份宠爱，薛雪从来没有把江山商贸和自己区别开来，这里的一草一木和她家里属于她的东西一样，谁敢不听话，动江山商贸的奶酪，那就绝对不会客气。

赵一舟的团队不了解情况，弄一堆改革措施。眼看着这个措施当真执行，公司会因此造成损失，那就是动了薛雪的奶酪，她第一个就会站出来顶着不办，根本不考虑自己的前途。

当下，刘万程把自己内心的想法说给薛雪听，那就是管理团队必须用，有错误必须改，要让他们认识到自己错在哪儿了，要心服口服。所以，必须用数据说话。

这并不是一个简单的说服工作，做起来是相当困难的。

这时候，就看出刘万程用人的好处来了。再难，薛雪不会说退缩的话，把自己搭进去她都不在乎，要不然，她对不起老板对她的好。

和薛雪商量一下午，看着薛雪训送报告过来的下属，看看快下班了，刘万程站起来要走。

薛雪就喊住他说:“老板你去哪里？我想今晚和小吴请你和秀菊姐吃饭。”

刘万程就笑笑说:“改天吧，改天你请客，我掏钱。不要让你秀菊姐知道。”

薛雪就捂着嘴笑。刘万程这个人，和他熟了，嘴里没大没小。她已经跟了老板接近十年了，从万程工贸那时候就跟着他。她心里明白，老板嘴上胡说，心里却没有龌龊，对她还是中规中矩的。

她就对刘万程说:“我们今晚真的请你和秀菊姐，我们掏钱，不用你发慈悲。”

刘万程还是没有答应。告诉她说:“我今天真的有事儿。等你忙过这个答辩，你赢了，我和你秀菊姐请你们两口子去五福楼吃海鲜大餐，权当你请客了！”

说心里话，他今晚是真的没有心情应酬。

听了赵一舟和他的管理团队的汇报，他心里很沉重。团队的管理模式是严谨的，可以说，非常科学。

如果江山集团用这种方式来管理员工，就会员工等级、职责分明，有错必究。可是，他深深地感觉到，这里面缺了什么。

缺了什么呢？那就是江山集团现在存在着的，这种浓浓的人情味。

这种人情味，不是资本主义企业里，谁生日啦，送个蛋糕，那样的人情管理，而是像他和薛雪一样，用心去交流，互相关爱。

刘万程觉得，他对下属不谓不严，犯了错也会严厉训诫与惩处。薛雪从跟他到现在，不知让他给骂哭几回了。可他们之间，还是像亲兄妹一般，好像根本没有制度和规章隔阂着。

江山集团在困难的时候，所有员工能够全力以赴，不讲待遇与个人得失，与这种浓浓的人情味，有着千丝万缕的关系。

可是，如果按照赵一舟和他的团队搞的那一套来管理，江山集团的这个人情味，恐怕就要消失了。人们会被限制在条条框框里，再不会有故意犯错和无意犯错的区别，人们的神经就会一下子绷紧，这是他所不愿意看到的，国企改革之后的格局。

如何让赵一舟认识到他心里真正的意思呢？他到现在也想不明白。他今晚约了张年发，找个普