耻辱下任，还不是需要我安慰你？多麻烦是不是？这时候，撒泡尿照照自己，就应该知道你不是这块料。” “需要这样直击灵魂深处的劝诫吗？”徐清感概道：“老三，你这么说，不怕我伤心吗？” “是兄弟就应该仗义执言，要是你真当了什么副总裁，再在位子上做了几件混帐事，那不是要钉在公司的耻辱柱上，到时岂不是更伤心？”李先奕一副不用谢的表情。

李先奕拍着徐清的肩膀，完全是长辈教育晚辈的口吻：“而且，若是你被钉在了公司耻辱柱上，估计会是耻辱柱的耻辱。” “合着我连被钉在耻辱柱上的资格都没有了？”徐清沮丧道。

李先奕根本不管徐清的低落情绪，装成知心大哥哥的语气：“术业有专攻，商业管理方面，你就是个废物，你要面对这个残酷的现实。

不过，话说你咋就突然对总裁和副总裁的位子感兴趣了，你以前不是挺有自知之明的吗？” 徐清：“那个什么安监部的杨澄竟然想这次事件中给我扣锅，这是人干的事儿吗？之前一个机长重着陆，连级别是学员的观察员都能连着处罚的，还有没有天理？” “有这事儿？”李先奕奇道。

徐清撇撇嘴：“李大公子果然不食人间烟火啊！” 李先奕对这种事儿从来不关心的，他可不是什么为民请命的大善人。

他对徐清脾气好，不代表对所有人脾气都好，副驾驶的疾苦，李先奕没什么兴趣去了解。

“蓝天航空前车之鉴，咱们可不能步后尘。”徐清说道。

“有这么严重吗？”李先奕之前是在东方待着，并不知道以前蓝天航空的工作氛围是啥子样，所以才会有此一问。

“以前我在蓝天航空的时候就是这样，我反正是不知道那些领导是怎么想的，可能我不是领导，没那个觉悟。

啥事儿副驾驶都能背个锅，我也是无语了。

副驾驶们虽然没能力反抗，心里可记恨着呢，等他们成长起来，哪里有点儿工作积极性，整个就是混吃等死。

我在蓝天航空的时候工作环境就是死气成成的。

当然，造成这个情况的因素很多，但是对下层员工的苛责就是隐患之一。” “你媳妇儿接管蓝天航空之后，不是加强了员工的人关怀吗？现在蓝天航空的工作氛围我听师兄说好了不少。

我现在感觉星飞航空在走蓝天航空的老路，这可走不得，或许需要跟你媳妇儿取取经。” 李先奕听了个似懂非懂，愣愣地点点头：“那跟当副总裁有什么关系？” “一个安监部的经理，公报私仇，尸位素餐的玩意，还想给我脑袋上扣锅？我走到今天这一步，就是过来给他拿捏的？那我岂不是越活越回去了？”徐清哼道。

他多次九死一生，走到了今天这一步，爬到了如今的位置，如果还被一个小小的安监部经理随便扣锅，那他也太失败了。

李先奕笑道：“如果想整治一个安监部的经理，没必要大动干戈，一个部门领导而已，随便拿了。” “主要是这个杨澄的理念有问题，我们应该下松上紧，别什么事儿都让飞行员兜着，这样早晚出大事。”徐清说出了自己的想法。

就在之前蓝天航空那样，他们的安全理念是，飞行员是守门员，任前面皮球踢得满场乱飞，飞行员都必须给我接住最后一脚。

也就是不管大事小事，一律从重处理。

他们觉得所有的大问题都是小问题没有防住引起的，所以小问题也要严防死堵，搞得飞行员工作压力巨大。

搞得飞行员觉得工作中到处都是坑，每次飞行都是战战兢兢。

防微杜渐的理念没错，但人的精力总归有穷尽之时，到处是重点就意味着没有重点。

徐清觉得应该对小问题的处罚力度有所减小，对重大问题的处罚有所加重，给飞行员树立一个主次观念。

当然，还是那样，徐清给出一个大方向，具体的方案还是要下面的人拟出来。

“没想到，你还真有想过这事儿。”李先奕不禁折服，且不说，徐清说的对不对，至少徐清有认真思考过这个问题。

而他呢，纯混子一个，思维仿佛冻结了一般，从未认真思考过。

“拙见，拙见”徐清权当李先奕在夸他了，不知廉耻地接受了下来。

徐清看了下时间：“不跟你废话了，我要回去了，婷婷她hcg值高了一点点，我要回去看看。” 一听梅婷婷有问题，李先奕赶忙让徐清先回去，这个将来清源集团的大股东可不能出问题，虽然他也不知道hcg值高是什么意思。

安监部舱音分析室。

送别了徐清之后，李先奕悠哉悠哉地去了安监部，被一个工作人员带到了一个小房间。

这个小房间四周墙壁都覆盖了隔音材料，主要是舱音毕竟有一部分非工作之外的谈话，这就涉及机组了，所以舱音分析室是一个专门的隔音小房间，分析员也是签了保密协议的，不得传出非工作之外的机组谈话内容。

“那李总你先休息吧，听舱音的事儿，我来吧。”机长兼职的工作人员给李先奕拉了个椅子，放在离播放器稍远的地方，防止播放舱音的时候吵到李先奕。

对于这个未来的飞行部副经理，兼职的机长可谓是用足了心思，花着心思伺候好呢！ 李先奕哦了一声，很自然地接受了那人的好意，坐在房间稍微后面一点儿的位置。

他的打算是打个酱油，然后直接走人。

原本李先奕来星飞航空就是存着继续混吃等死的生活的心思，结果入了入了姐夫陆钧的地盘不就等同于入了大姐李玥的掌心？ 李先奕没兴趣经营，大姐李玥却不想就这么拖着了。

陆钧现在虽然是被当成陆家继承人培养，地位还算牢固，但是李玥还是不放心，她想分出更多的精力帮助自家的丈夫。

奈何自己娘家有个不成器的弟弟，她跟李霜都不得不付出全部的精力用以维持李氏企业的正常运转，根本分不出精力帮助夫家的事儿。

所以，李玥需要强迫李先奕改变。

不求他变得多老道，只求熟练而已，李氏企业还有那么多帮手，辅助他守住家业不成问题。

因而，在安排李先奕一个训练经理的小职位，适应了半年多之后，李玥让陆钧直接给李先奕安排了飞行部副经理的位子。

李玥还是知道李先奕几斤几两的，安排一个部门领导的级别最适合李先奕。

而且副职是管理日常杂务，李先奕现在的专业水平还远远达不到正职的地步，李玥也没想