现在国内的民航飞行员市场已经不像前几年那么紧缺了。

而且作为新建的民营航空公司，其待遇普遍偏好，想要进星飞航空的机长多得是。

在一堆要挤破头进星飞航空的机长教员们，石中豪是极为不起眼的那个。

但是，在他入职模拟机检查的那天，连星飞航空的老板都过来跟他说了几句话。

大老板不期而至，甚至看上去还跟石中豪颇为热络，让负责检查的星飞航空检查员极为惊异。

在模拟机检查阶段，星飞航空的检查员表现出来的那个客气啊，让得石中豪都不太好意思了。

现在回想起来第一次见徐清的时候，徐清还是一个啥都不懂的新人菜鸟，现在已经成长为让一个航空公司老板都以礼相待的存在了。

短短两年，徐清的变化已经是天翻地覆。

徐清到家的时候已经是半夜了，他一到家的时候，鼻子嗅了嗅，立马奔向卧室，梅婷婷赫然已经在床上了。

听到脚步动静后，梅婷婷迷迷糊糊地醒转过来，开了灯，瞧见徐清已经站在门口。

徐清坏笑地坐上床，臭不要脸地凑上去。

梅婷婷嫌恶地躲开，不过她惊奇地发现徐清身上竟然没什么烟酒味。

“怎么这么晚？”梅婷婷问道。

徐清没回答，反倒是问道：“回来也不跟我说一下？” 梅婷婷打了个哈欠：“临时决定回来的，而且你不是说今晚有聚会吗？就不打扰你了。” “应该打扰的！”徐清笑道，好在没有留在医院，不然梅婷婷就要独守空闺了，简直就是罪过。

梅婷婷：“你离职手续办得怎么样了？” “能怎么办？法务部通知我的律师赔偿金是六百万，简直就是开玩笑，机长跳槽的定格赔偿也就是两百多万，我比机长还值钱？”徐清无可奈何道。

“你确实比机长之前啊，十个机长都比不上一个徐清。”梅婷婷轻笑道。

徐清：“赔偿金计算还要不是主要考虑培训费用吗？难道还参考商业价值？” 徐清这个时候也已经知道自己商业价值惊人，但是这也沾不到离职赔偿金啊。

“六百万而已，又不是付不起。” 徐清顿时不悦：“六百万啊，我这个级别顶死了一百万，一下子涨到六百万，他们怎么不上天呢？我一个子都不想多给。

对了，你们那边怎么样了？” “我们基本都准备好了，就要看华航能撑到什么时候了。”梅婷婷说道：“ax的适航证被吊销后，给华航放款的三家银行收紧贷款，华航撑不住的。” ax被吊销后，华航的凛冬就到来了。

若是短暂的温度下降，银行不介意给华航多加几件衣服，但是要保住华航过冬，银行可没这么多衣服。

“华航能撑多久？毕竟体量这么大，蓝天航空还是优质资产，应该不会轻易出售吧。”徐清问出了心中的疑惑。

梅婷婷解释道：“你的话有几个问题，巨人难以倒下，但是一旦倒下那就是天柱崩塌，没人能够挡得住。

华航不会彻底倒下，然而弃卒保车是它唯一能走的路。

至于时间？那要看华航高层什么时候能下得了决心了。” “至于蓝天是优质资产，你这个不准确，准确来说是从长远来说是优质资产。

蓝天航空由于前任母公司天海的剥削，以及近年来高层发展方针失误导致现在就是一个烂摊子。

蓝天航空具有成为优质资产的潜质，但是至少现在来说，蓝天航空只是一个烫手的山芋。”梅婷婷继续道：“不过这样也好，蓝天航空太诱人的话，只会引来更多的苍蝇，虽然现在想要浑水摸鱼的人也不少，但至少还能控制得住局势。” “现在我反倒是更担心另外一个问题。”梅婷婷担忧道。

“什么？” “收购之后怎么管理！” 徐清有些不解：“现在想这个是不是有点儿早了？华航出售蓝天的风声都没放出来，就想着怎么收购之后的事情，操之过急了吧。” 梅婷婷：“不急，尤其是在你被机长抵制之后，我觉得考虑这个问题很有必要。” 徐清老脸一红：“跟我有什么关系？” “前段时间机长抵制你的事情闹得这么大，从领头的到下面摇旗呐喊的，到现在一个都没处理，为什么？还不是因为华航没有西南地区高原多山航线运行经验的飞行员和管理人才！华航尚且如此，若是我们入主了蓝天，机长们再闹一次联合，岂不是要予求予取？”梅婷婷点出了一个重大的问题。

第三百二十三章 与星飞航空联合

为什么非民航业的资本其实不太愿意掺和已有航空公司的收购，就算是真有意进军民航业，也是更愿意自己新建一个航空公司？ 最重要的原因是民航业具有极强的特殊性，难以找到相应的替代品。

这就导致就算收购了一家成型的航空公司，由于没有民航业背景，难以找到相应的管理人才或者员工，只能依靠老员工管理公司，如果这时候老员工抱团架空老板也不是不可能的。

即便是华航这样的行业巨头，在没有西南地区管理运行经验的尴尬前提下，照样还是不得不忍气吞声。

相反，若是新建一家公司，虽然起步比较艰难，但是不虞有员工抱团的风险。

就连华航都栽了不大不小的跟头，更遑论毫无民航管理经验的梅婷婷和杨霁月了。

要是她们真的联手收购了蓝天航空，华航在蓝天踩的坑，她们一个不落地都要再踩上一圈。

华航在收购蓝天之后，也派遣了不少员工来学习西南地区的管理运行经验，华航终归在一段时间后会拥有自己的管理人才，所以这次机长抱团也没有闹得太过于厉害，因为他们深刻地明白他们身上的独一性会在华航培养自己的人才之后急剧贬值，见好就收是唯一且最优解。

可是梅婷婷所代表的的梅家以及杨霁月所代表的李家就无法培养这些人才，那么老员工的独一性将能延续更长时间。

他们就可以有更多的筹码跟公司讨价还价，见好就收的情况不再是唯一或者最优解了。

所以梅婷婷必须要找个办法防备员工抱团逼宫，一个时时刻刻都要被下属钳制的公司并非她所希望的。

“那怎么办？招人吗？”徐清从未想过这个情况，只是梅婷婷一说，好像真是这么个道理。

手里没有制约员工的方法，那不是被员工牵着鼻子走？ “去哪儿招？”梅婷婷笑道，她最喜欢看徐清现在呆呆萌萌的样子。

“东东方？还是乐途？”徐清面对梅婷婷的一脸笑意，