个黑老包似的油盐不进，柯总怕弄巧成拙，不敢冒然出手。
王近之同样吃不准评委态度，尽量展现硬实力总没错，于是，只能安慰道：“还有一晚，我们还是多做些准备工作，多尊重评委意见，尽量展现企业在GMP方面的理解，表现出最好的状态，一句话，但尽人事，各安天命。”
早上，GMP检查的首次评审会开始了，坐下后，只见曹组长向卫诚打招呼说：“老同学，你怎么也在他们单位上班？”
这是王近之的秘密武器，得知评委姓名与背景后，王近之立即联系上师兄卫诚，拉出父亲的关系，让他无论如何也帮这个忙，软缠硬磨地把师兄请到现场。
卫诚摇了摇头说：“不在这个企业上班，但是这个企业的技术顾问与股东之一。”
曹组长心领神会地哦了一声。
小人物的医化三十年
五百六十八章 股权改制
Ω现场检查很严，特别是洁净区、仓库与分析室，审计员提出了一大堆的问题，洁净区出来时，曹组长扬了扬手，问车间主任李尊华：“你发现我身上有什么不合适的？”
李主任眼尖，指出了问题之所在说：“进洁净区手上有戒指与手表。”
“既然知道，那么，刚才我进去时你为什么不提出？”
“因为你是检查官。”李主任缩了缩头回答着，声音很轻。
“你们是县里的第一家药企，我是检查官不敢说，政府领导来了，你同样会因为他是主管你们的官员而不敢说，万一造成整批产品受污染，你们怎么办？文件是不是写来看的，是拿来做的，管理要有执行力。”曹组长声色俱厉地给大家说明了执行的重要。
文件的检查同样很仔细，针对蒸馏描述中，其中一句，蒸至料液变得很稠时，停止减压蒸馏，加入溶液甲醇溶解，检查官又一次地指出，蒸馏的终点在哪里，什么叫变得很稠？两个不同的操作人员对这个描述理解不一定一样，稠有程度的差别，看起来粘度都很大时，操作工就会凭经验往下做，从而导致操作偏差。
经过三天认真细致的检查，检查官查出了一百多条缺陷。虽然说没有重大缺陷，可总条数这么多，这事有点悬。王近之一摸，额头上全是冷汗。
检查组最后下了结论说：“经过讨论，大部分缺陷都是小缺陷，公司做了当场整改，我们就不记入正式的审计报告中了，报告收入了十七条缺陷，其中严重缺陷一条，检测细菌内毒素的鲎试剂没有在低温柜中保存。其它方面，分析人员骆丰对微生物操作不熟练，操作人员丰文斌对空调机组操作不熟练。磅称在钢平台上直接使用，因钢平台有震动而不准的风险，纯化水取样到分析室的距离太远，纯化水本身又不在洁净区，易引起空气里的异物进入，记录设置上，多处离心操作写到用净化水把物料洗至中性，何为中性？没有明确的判断标准，并且所有操作记录中，都把pH写成了PH，没有仔细检查，磅称没有规定最小称量偏差等等。”
听到这里，王近之这几天悬着的心放下来了，正式记录的缺陷十几条不算多，这GMP证书稳了。生产合法化的事解决了，连续停产几个月期间，欠下好多订单，自然得日夜开工生产，企业又是一派生机勃勃的景象。
生产问题解决了，期权的问题又再次提上桌面，前途看好，柯总召集车间主任以上领导商量说：“有钱大家赚，我希望大家一起把它办成百年企业，所以，计划对之前的股权激励进一步细化，让在座各位都成为股东，本人的具体计划是请第三方机构南方会计师事务所对公司资产进行审计与评估，根据评估价值，释放出一千万股权以1：1的价格由在座各位出资认购，出资款由公司担保向银行贷款。”
这当然是好事，虽然没了三苯基磷后利润减少，可财务测算下来，只要生产顺利，一年四千万利润没什么难度，又是企业担保向银行贷款，只还利息，这风险基本上可忽略不计，会议表决的结果，自然是全体通过。
会计师事务所评估结果，企业净资产为198亿，其中，无形资产占了四千多万，释出的一千万股权占了总资产比例不到5，还包括了15为将来可能新增的领导预留的股份，结果一公布，大家又有了一些想法，纷纷汇聚到王近之的办公室里。
“王总，我们认为这比例实在偏低了，其它企业股改，大都是20的比例，并且，你最清楚，在这之前，企业还只是块白地。”何小兵替大家出头道。
小人物的医化三十年
五百六十九章 祸兮福兮
这事不好说，表面上看，柯总占了95的股份，实际上，企业壮大背后都有着各种各样社会力量的支持，参股人员的真实组成并不是账面上反馈的那样，其它人王近之不清楚，就自个经手的，个人有5的股份，还有就是提供了激素技术支持的合作方有5的股份，都是归到柯总名下的。但这些话是绝对无法跟大家明说的，王近之只能笑了笑对大家解释说：“你们说的20没错，但那些都是老国字号改制过来的，私企100属老板个人的，他能拿出5，绝对是大方的表现，而不是小气，看人看行，你们看一看这两年来老板在工资与奖金发放上的气量，有没有亏待大家？对比一下与你们同时毕业的同学或原厂的同事，现在的收入是高了还是低了？”
企业刚刚起步，新大学生立马就是中层，待遇也按社会上中层的行价给，这个工资与毕业一到两年后只是普通员工的同学比起来，高出一倍都不止，大家议论了一阵子后，声音也消失了。
GMP证书下来了，企业的组织架构也得升级，完全按行业的设置模式进行，柯总组织下，对人事与工资进行了新的一轮调整，公布了新的领导班子名单，刘文政升为质量副总、熊学强升为生产副总、何小兵升为技术副总、施丙文升为财务副总、周姣朋为供销副总，同时外聘了钟每文为设备副总、刘名为行政副总，易跃武升职为生产总监、曾德云为技术总监、杨翔为质量总监、进入公司决策层，工资与待遇作了相应的调整。
人事调整完毕，柯总召集大家开首次的高层会议，商量今后企业发展方向与第一个三年规划，柯总作了开场白后，手机响了，柯总示意王近之继续主持，闪身到了门外接电话，王近之拿出发言稿，刚开始发言，柯总