位去跑业务，人人都是陪着笑脸相迎，凭着两份激素类产品的临床批件，天近制药化工有限公司被正式地注册了下来。新企业正式挂牌成立，鸟枪换炮了，名称是响当当的药厂，柯总的乐开了花。企业挂牌乃是头等的大事，山东又是孔子故里，文化巅峰，如何策划才有良好的社会效应，改变原来社会认识中柯老板只是个暴发户的形象，对个人对企业都至关重要。
“我们现在是悬壶济世的药企了，得有个正面的社会形象，又办在礼义之邦，有借宏扬传统文化提升企业档次的必要，要不，我们在县城里搞个以我们企业挂名的书法比赛，书法内容就是孔子的论语，企业来个十万奖金，再请县电视台作个宣传。同时，搞个贫困学生助学金捐助仪式，现场招几个贫困学生当场受捐，每人三千元的助学金，宏扬社会正能量？”王近之搞过多次户外宣传，深知企业在地方立脚，形象很重要。
“这个主意好，只是太小家子气了，电视台起码得省级，请几个书法名家参加比赛，奖金提高十倍，现场开个以助学为主题的慈善晚会，搞他个百名贫困学生助捐，名家书法作品现场拍卖，每个学生助捐五千，拍卖钱不够五十万的，企业操底。”柯老板还是一惯的财大气粗的口气。
山东省云近杯书法大赛与宏大的慈善义捐助学活动后，在聚光灯下，主角柯老板红光满面地粉墨登场了。
小人物的医化三十年
五百五十六章 销售渠道
柯总拿起话筒，竭尽全力地对着讲稿开始发言：“为什么企业名称叫云近？因为山东是孔圣人的故乡，圣人代表着天道，药企宗旨是悬壶济世，与孔圣人的人之初，性本善的天道最为接近，云近药业，以孔圣人为榜样，以在坐的每一位山东人为榜样，向你们靠拢。我们企业举办的书法比赛与慈善义捐助学活动，就是向你们学习的实际行动之一。”
千穿万穿，马屁不穿，你捧了大家，给了人家的面子，人家自然回你热烈的掌声。庆典仪式后，受邀的一百位佳宾与前来采访的省报记者，每个人发了一个二十克重的纯金做的纪念币，金灿灿的，有如旭曰。一时之间，天近制药在县城的名声算是叫响了。
有了名声，招工的压力缓解了一些，可是，企业实际生产的产品一个是回收料中提取与再加工的三苯基磷，另一个是高污染的医药中间体咪唑醛，利润虽高，名声与药品相比，差了一个档次，有一点挂羊头买狗肉的感觉。
“我们的药品什么时候可以开始出售？”成立大会后，柯总还是处于亢奋状态，连声地向王近之追问。
车间土建都没有完成，设备的平立面图与施工图还在设计院里，最快也得七个月后才能生产，生产后还有拿GMP证书一关要过，就算有关系，怎么着也得一年，更何况我们从没生产过药品，上头半点关系也没有，这话叫人如何回答？王近之苦笑了一下，把真实情况给柯总作了分析说：“现在，两个化工产品及中间体的生产车间开始正常生产了，这跟药品生产还有很大的距离，别的不说，光分析仪器可能就得五千多万元钱。其它，组织机构上，质管、注册、质量研究等等与药品相关的部门都没有设立，招专业人才可不比招收普通操作工，开出工资高一些，大家就往我们公司跑。”
“我打听了，出口原料药不需要这么些杂七杂八的手续，赶快把产品搞出来，我们可以先组织出口。”柯总不知从哪个朋友口中得来的信息，急急地催促着说：“我看可以采购其它企业的药品，换个包装后以我们公司的名义先搞起来，挣个药品生产的名声。我这有自营进出口权，有几个百分点的退税，抵充运行费用，怎么着也能维持个不赚不亏的局面。”
企业初创阶段，只把药品卖到第三世界，这也不失为一种过渡的办法，先打响名声再说，王近之想了想，风险也不特别大，也就同意这么操作。
这世界真小，柯总带着从猎头公司处挖来的销售副总到了王近之的办公室，得意洋洋地开始介绍，王近之一看，这不是从同一公司出来的国际贸易部部长周姣朋吗？急问道：“怎么着，你也离职下海了？”
周姣朋道出了自个的想法说：“没办法啊，王总，公司老板对我确实不错，三年长二次工资，可是，社会平均工资也在涨，实算下来，我的工资涨幅与同学们一比，上升得有限。公司现在的用人习惯是外来和尚好念经，前些天，公司请了一位新领导，我一看，是我的小师妹，无论资历还是水平都比我差一档，可公司开出的工资却高出我一大截。我理解公司有公司的难处，把老员工的工资提上去，周围与他类似资历的没得提，会引起很多是非，而空降就没有这个问题，我拖家带口听一大家子的人要养啊，想来想去，不想让公司为难，去找老板要求涨薪什么的，只有知趣些自个辞职了。”
周姣朋的外贸水平不是盖的，有了她的加盟，药品销售的业务从无到有，开始运作，虽说因是转手贸易，没啥利润，可积累了良好的口碑。
小人物的医化三十年
五百五十七章 环保危机
通过猎头公司高薪挖人，质量部来了刘文政、研发中心来了何小兵、曾德云，检测中心请了杨翔，生产车间来了易跃武与李遵华、办公室来了熊斯敏，财务部来了施炳文，同时，招收了许多大学毕业生充实到各个部门，渐渐地，整个组织架构搭建了起来。
距离药品生产车间正式建成投产还需半年，现在，团队的任务就是文件的制定与反反复复的培训，刘文政、何小兵、易跃武等来自于不同的药企，刚招聘到厂时，各自负责一个部门，独立制定部门的管理文件，王近之看了看，水平都还不错，可格式与排板却各不相同，无法融成一个整体。
怎么办呢？会议上，大家达成了共识，还是按新制订的组织机构图执行，文件格式全部交质管部刘文政统一规范。
挖来的人是否能形成战斗力，把各项工作都推动起来呢？柯云斗与王近之心中无底，“要不，重要岗位先作副职任命，观察一段时间，能胜任的升职为正职，不合适的再换？”王近之试探着提问。
柯总抽出一根雪茄