论了下，就比程序员工程师有收获。

　　等水泄不通的超市收银区旁边推满了购物车，好多青年员工、客服部的美女们围观下。

　　李媛媛举起喇叭最后强调一遍，所有现场都有监控，谁要是把货架上的物品弄掉弄垮搞乱，搞得像打砸抢的乱糟糟样子，搞乱多少就从他的购物车里扣多少。

　　一句话：“过年是开心的，也希望我们所有员工都要做个体面有素质的人……”

　　这话倒是引得周围所有人点头，特别是仓储部门的员工，简直有强迫症。

　　随着一声倒计时开始。

　　哗啦啦的购物车冲进商场，那帮老油子就精准的选了进口婴幼儿奶粉！

　　两三百一罐的高级货，一车能装几十罐！

　　比起那些去抱家电的，看着单价挺高，包装箱大呀，哪怕是小家电都装不了多少。

　　可货架上各种品牌总数能有个一百罐就不错了。

　　反正真推着购物车进了商场，就跟猴子掰包谷一样，一个劲的往车里抓吧。

　　外面看的那些员工伸长脖子加油助威，薅资本家的羊毛呢。

　　开心极了。

　　老徐和陶正他们都跟着混在里面体验。

　　所有人都乐不可支，跟孩子一样。

　　也就赵德柱抱着手臂撑着脸，摆出资本家亏了血本的样子站在收银台旁边面无表情。

　　更有喜剧效果。

　　围观的员工们更乐，纷纷询问老板，这都被搬空的超市，要等人家重新上货以后，特别是之前的货品都补上以后，才开始下一个部门的下一轮吧。

　　赵德柱故意苦着脸嗯嗯嗯的点头。

　　这消息传开，所有在外地的员工，都无限向往回到公司。

　　这样的公司谁不喜欢呢。

526、行家呀

　　可资本家怎么会如此好心。

　　每个人的购物小票都要整理成档案做账的。

　　这是一份再清晰不过的人性测试。

　　有人自己孩子都没，抢一堆进口奶粉，在同事中间兜售。

　　也有人安安静静的只选些自己用得着的东西。

　　更有人象征性的拿点东西，就当参加个活动，然后忙着回办公室做自己的事情。

　　职场里面固然是每个人都要站在自己角度。

　　当员工就做自己的事，过自己的生活，别去操老板那份心。

　　做再多还不是给资本家打工。

　　公司只会站在公司利益考虑，员工也没必要代入主人翁精神。

　　按部就班，打卡下班。

　　可这么想的人肯定一辈子也只能打工。

　　因为这种职业心态保护了自己，也禁锢了自己。

　　总有些人拼命往上爬，想改变自己的命运，不惜踩着别人肩膀表现自己。

　　也有些人只会专注于自己研发的东西，整个世界都是为自己的专注而存在。

　　在不同的阶段，鹰可能飞得比鸡还低，但鸡永远飞不到鹰那么高。

　　冯晓婷就把赵德柱说的大数据这道理听进去了。

　　好歹跟着那么多次听到内衣分析法。

　　这时候明显就用得上。

　　暗地里提前要求超市收银台那边，每个员工结账、编号、姓名都要注明在收银小票上，本人签字。

　　然后掉过头，又厚厚的成叠拿回西南学院找数据录入。

　　这在电商专业已经是基本科目了。

　　就当课业练习她还不用给钱。

　　最后再拿给电竞专业的数据分析专业做成表格。

　　最粗浅的消费金额从高到低，一目了然。

　　再分属哪些公司、部门、职业、岗位，似乎又能抓到一些脉络痕迹。

　　如果再结合平时工作生活的成绩、印象、周围人评价。

　　一个人表面到深层的性格、品行就毫无遮拦的出现在冷冰冰的清单上。

　　关键是这事儿，冯晓婷是自己打着报账结算的旗号，偷偷跟周梦霞串通做的。

　　一月份这些日子，每天中午一个部门百来人去超市抢利是。

　　已经成了整个产业园区的保留节目，极大的提升了整个园区所有公司相互间的关系融洽度。

　　就像足球俱乐部的球迷之间，能够从五湖四海各行各业无缝连接、相亲相爱一样。

　　连食堂里面以前按照部门泾渭分明的分坐局面，现在随便聊聊抢利是的话题都能凑一起，程序员、工程师们也敢找美女搭讪了。

　　然后每天一份结算清单和一叠厚厚的人员分析报告，悄无声息的放到赵德柱桌上。

　　老板乐得差点把亲亲小秘书搂着嘬两口。

　　毕竟对赵德柱来说，那些复杂的工作报告哪里看得懂。

　　他就喜欢看这种接近八卦的报告。

　　好比陈晓龙，就下去拿了两条KENT，李胜军装了一大包给爸妈的烟酒茶衣服，老徐收了几样女士用品，陶正尽拿了些零食小吃，黄柏居然搞了几瓶生发洗发水，这些情报都很能说明问题啊。

　　其实撇开每天的百来罐奶粉，几台彩电之类的，平均数最后惊人的稳定在一千八到两千。

　　每天都差不多。

　　数据真的不会骗人，绝大部分人的购物车装下来，就在一千五六，就那么点时间，超市也没多少高价值物品。

　　除了有一天，外联部有个姓马的家伙，居然把所有收银台旁边架子上的国际运动防护品牌小包装，全都装自己购物车里。

　　整个产业园所有人都惊呆了。

　　那么小的包装，十多块到几十块一盒，十来个收银台边的架子上几百盒，轻而易举的被他冲破万元总额！

　　人才呀。

　　这家伙一夜之间就在整个产业园出名了。

　　之后都没人敢模仿他，没他那么不要脸……

　　赵德柱觉得这他娘的还真是个人才，叫冯晓婷注意观察，但现在风口浪尖不要提拔这个家伙，免得其他人跟着学。

　　事情安排给秘书，他带老婆去剧组探班。

　　娜娜趋近期末考试，两口子很理直气壮的叫女儿专心复习。

　　龙芷羽也说这事儿：“冯晓婷还是用了心的，但现代企业HR人力资源的做法可不仅仅是这样。”

　　赵德柱承认：“是，说到底我们这帮人都是没文化的，所谓的高职都是虚的，黄盼盼私底下给我哭过两次了，她现在硬撑着在带队，以前还带得住，现在TM网上线以后销售量猛增，鹏圳分部的量是这边的三倍，基层不停的扩充高职生也就罢了，管理得招人啊，付建清在那边对接招了一部分高学历的人手，上个月搞了次机构调整，第一周是她主持会议，面对七八百高职生，两三百本科以上的管理层，腿都在打颤，第二周换了个名牌大学毕业的部长上，能力一对比，太低了！”

　　龙芷羽点头：“你是主心骨，你决定方向，依靠的是敏锐或者阅历，学历确实不重要，但跟随你走的人，特别是高级主管一定得靠能力，