达集团总裁、橡树园首席科学家、橡树园创投基金总裁以及身份神秘的张恪面前应该谈那些内容才能引起他们的兴趣，只是平时的一些思考没有系统的整理过，只能说到哪里是哪里，“像索尼、松下这些日系厂商都是传统的模拟技术公司，他们一开始就让各个垂直业务彼此独立，wakan、d、电视机、游戏机等垂直业务就像一根根巨大的柱子，彼此间孤立，缺乏联系，他们为每种硬件单独开发所需要的软件，都是在孤立的状态下去开发软件是从属于硬件开发的，然后再由众多的内容提供商提供娱乐内容大家都公认硬件是索尼的强项，索尼的wakan在音质、耐用性等方面都要比爱达的ipyer更好，但是ipyer有一个wakan无法比拟的优势，那就直接将互联网上的音乐内容传送到ipyer硬件平台上的模式是wakan无模仿的我们也能够看到，ipyer的音频芯片、储存芯片可以集成到pda，集成到数字手机上，使得pda、数字手机带着音乐播放功能，在掌上游戏机上集成音频芯片也未尝不可这样，我们就能看到一个不同于传统模拟技术公司垂直业务彼此独立的柱状结构之外还存在着全新的平台式结构硬件集成开发是个平台，三星不是正在提倡数字技术与电子产品全方面的融合吗软件开发是个平台，音乐播放控制系统，能用于ipyer，也要能用于pda，也要能用于数字手机；高性能数字手机的个人助理功能与爱达开发的商务通之间又有多大的区别内容开发也是个平台，全球音乐在线所提供的音乐下载，除了ipyer之外，未来也同样适用于带着音乐播放功能的pda、数字手机、掌上游戏机，在我个人看来，手机要是能像电子词典一样查阅汉英词典，就比较完美了，当然，还有电子书，pda、掌上游戏机、手机都通用的小游戏以及各种应用程序，这些内容都有一个共性，就是能存在于互联网上可以预见互联网将是未来消费类电子硬件产品最主要的内容提供者未来消费电子领域的王座应该属于在硬件平台、软件平台以及内容平台等三方面都极为杰出成就的厂商”

刘鸣锋侃侃而谈，也没有人注意到时间的流逝，虽然他的思路有些混乱，但是在场的陈信生等人都能抓住他谈话中的闪光点。

张恪这才知道刘鸣锋对消费类电子产品内容开发领域这时已经有了一些系统性的思考，只是国内的知识版权环境与硬件发展限制了他在这方面的发展。在内容开发方面，锦湖眼下在国内也只是东一榔头西一头榔头漫不经心的在布局，海外由于没有硬件平台的支持，也无法进行大规模的布局，

刘鸣锋自己都觉口干舌燥，认为再说下去就会露怯时，看了看手表，已经过去一个半小时了。

未完待续

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第1049章 走光

刘鸣锋滔滔不绝的谈了有一个半小时，这些只是他平日里一些凌乱的思考，混乱、没有太多的条理，不清楚眼前这些平时只能听说或者只能从电视里看到人物对他会有什么评价。

陈燕坐在那里，手心里都替刘鸣锋捏了一把汗。

虽然九九年国内电子百强榜，爱达集团才列第四位，但是在她以及在她建邮同学的眼中，爱达的地位要远高过电子百强榜排名第一的华夏电子。

除了之前国内外电子企业在建邺设立的商业性研究机构与工厂之外，就在前两天，三星刚刚宣布了将扩大建邺产品开发与设计中心的规模。

除了从韩国国内大量外调派研究员支持之外，还公布二百人以上的开发工程师招聘计划。这是三星九七年在建邺成立产品开发与设计中心以来、三星研发部门在中国做出的最大动作。在此之前，三星电子只是计划将中国作为全球制造中心，而尽可能的将产品研发与开发部门保留在韩国本土。

除了三星之外，摩托罗拉也在八月上旬决定在建邺成立手机应用软件研发中心及用户体验设计中心，并计划将个人通讯事业部的研发机构都迁往建邺，成为摩托罗拉中国研究院最重要的一个分支机构。

三星为什么做这样的战略调整，摩托罗拉为什么重视起建邺的研究资源建邮的老师、学生都传得神乎其神，无非是迫于爱达在消费类电子市场给他们的强大压力建邮差不多有三分之一的研究生都参与双导师制计划直接进入橡树园实习，与除此之外，与橡树园还有很多合作课题，这种小道消息来源渠道众多，在学校里，给她眉目传情的师兄也多，陈燕倒是知道很多爱达的情况，她的同学当中也多数以考研或以进入橡树园工作为奋斗目标。

陈燕倒没有想过毕业了要进橡树园工作，夜里在路上看橡树园，甚至到九十点钟橡树园的实验楼都还灯火通明，这种工作压力也不是所有人都能承受或者说都愿意承受的陈燕甚至觉得有些不人道，这其中也听了些夸大其辞的传言。

她的这种想法给刘鸣锋狠狠的嘲笑过，说她是官宦小姐不知平民百姓的疾苦，工商、税务、邮电、烟草或者直接进入政府部门这些不努力就能活得轻松滋润的工作不是平民百姓能够奢望的，对于平民百姓来说，要是能通过努力的工作就能过上体面的生活已经非常大的幸福了。

在橡树园，那些有才华肯奋斗的青年至少能获得体现个人价值的机会，当然也有承受不了压力的人最终选择离开，也有些人一开始选择进入橡树园奋斗几年就是打算在橡树园积累一些资历再换一份轻松的工作四五月时，有一批人辞职离开橡树园，给联想、海尔、波导这些大企业招揽过去时月薪低于一万都不好意思跟别人打招呼。

好些人心里都清楚，四五月选择离开橡树园的那一批研究员差不多都是二三流水平。在橡树园，真正优秀的、工作得到认可的研究员几乎都有期权，真正愿意放弃期权选择离开橡树园的研究员极少；也不是没有，有些研究员就放弃期权选择走上自主创业这条路。

橡树园内部对员工创业这种现象也不反对，甚至同意给这些走出去创业的研究人员或管理人员保留职