一点，柳俊也相信，那就是朱飞跃同样不希望长风公司垮掉。

　　是长风公司成就了朱飞跃今日的地位，给了他如许财富。长风公司垮了，对朱飞跃有百害而无一利。往往一家大型国有企业当真垮了之后，上峰震怒，追究下来，许多隐藏的问题就会全部暴露出来，如是乎。便有一大批官员落马，成为公司破产的殉葬品。

　　朱飞跃肯定不希望自己成为殉葬品中间的一员。

　　唯有公司蒸蒸日上，这些严重问题才有可能被耀眼的成绩所掩盖。往往这个时候，上级领导也会投鼠忌器，担心一旦大力调查问题，会影响到整个公司的运作。既然效益不错，那就多一事不如少一事了。

　　“书记，我们成本太高啊！”

　　朱飞跃叹息着说道。

　　“采购成本高还是人力成本高呢？”

　　柳俊不动声色地问道。

　　“主要是人力成本比较高……”

　　朱飞跃有点心虚地答道。

　　柳俊点了点头，脸上依旧波澜不惊。

　　这个问题上，朱飞跃是打了埋伏的。采购部在业务上，归行政副总裴义仁领导，而裴义仁则是朱飞跃的铁杆哥们。

　　据说与前任谭总经理的关系也非同一般。

　　这个倒是可以理解，行政和采购都是极其重要的环节，任谁做一把手，这两块也会要尽力抓在自己手头。

　　哪一家国有大企业的采购会没有猫腻！

　　“我们是国有大企业，包袱很重，三千多在职职工，要养将近一千名退休职工，这一块的成本就很高了。那些新型的工厂，尤其是民营或者合资的企业，就没有这个负担……另外，我们的产能也不高，生产部门的效率根本就没发挥出来，打个比方吧，人家一个人生产一台车，我们需要三个人才能生产出来……”

　　朱飞跃怕柳俊追问采购的事情，就紧着谈了自己的看法。

　　赵彦不干了，马上反驳道：“生产部门的效率是没有发挥出来，人力浪费严重。但有什么办法？你们销售不出去，我们生产那么多车子做什么？以前效益比较好的时候，我们的产能有这么低下吗？再说，现在采购部那边，也没有足够的材料供应给我们！”

　　柳俊的双眉微微一蹙，又舒展开来。

　　朱飞跃与赵彦都是五十好几的人了，依旧犹如一对斗鸡一般，吹胡子瞪眼睛。看来企业毕竟是企业，与党委和政府机关还是存在着显著的差别。若是在长河区的党委会议上。如同朱飞跃和赵彦这样五十几岁的老资格正处级干部，就算有再大的意见，也不会如此着了痕迹。

　　大家都在肚子里做功夫，表现出来的，就是一团和气。

　　这一回朱飞跃倒是没有反驳赵彦的话，点头赞同，对柳俊说道：“书记，这个就是我们大型国企的难处。没有市场，没有原料，工人也必须养着，不能随便叫人家下岗……就算下了岗，也还是要管人家死活的，生活费要发……这个工厂，包袱实在是太沉重了！”

　　第七百六十四章 捅刀子

　　对于大型国企步履艰难的境况。柳俊重生前，了解过一些。基本上，朱飞跃与赵彦的话，都算是说到了点子上。

　　包袱沉重。这是每一个国企在转型阶段都碰到的问题。有时候，历史的沉淀不见得全是好的。悠久的历史，固然能沉淀深厚的技术积累，同时也会产生许多牵绊和负担。譬如数量庞大的退休干部和工人，比如许多国有企业固有的福利。加在一起，是一笔巨大的开支。

　　这笔开支，自然是要算在成本里的。产品价格偏高，竞争力自然就减弱。

　　长风公司，目前就面临着一个生产越多，亏得越多的困境。但是，假设全面停产，那就不是亏本的问题了，而是生存问题。最基本的运作都维持不下去。

　　同时，体制僵化是另一个难题。

　　很多缺陷和不足，或者说市场出现的机遇，不是没有人看到。甚至会有很多人看到。国有企业并不缺乏眼光敏锐的人才。但关键是看到了，也没办法。

　　一个僵化的内部运作机构，全然不能有效的处理这些讯息。大家都是事不关己高高挂起。甚至事情关己也是高高挂起，不到火烧眉毛，没人愿意采取什么行动。

　　与体制僵化同时并存的是思想僵化。

　　端惯了铁饭碗，吃惯了大锅饭的人，无论干部还是职工，总是自动自觉地等待着上级的安排。计划经济的影子深深地打下了烙印。多年以来，大家都形成了一个习惯，一切信赖上级。反正你得管好我的事，生老病死，都有单位管着呢。

　　只是大部分人都不曾想过，单位有一天靠不住了怎么办！

　　这在计划经济时代，甚至是改革开放初期，都是全然无须去担心的问题。

　　职工有单位管着，那单位又归谁管着的呢？

　　国家！

　　这么大一个国家，还能让工人饿着？

　　不料这个情况还真就降临了，好像是一步一步降临的，又好像是悠忽而至。忽然之间，原先旱涝保收的铁饭碗靠不住了。

　　要下岗了！

　　要自谋出路了！

　　有人不解，有人愤懑，甚至有人不断上访！

　　但是无论如何，都改变不了这个铁的现实。

　　不进步，就会被淘汰。

　　柳俊现在没有心思考虑这些成因，他更加关注的是改变的办法和出路。貌似在他的记忆之中，国有企业改制，主要走的就是股份制的道路。

　　但是这个股份制应该怎么搞，怎样才是最佳的方案，却不是由他柳俊一个人说了算的。柳俊也没打算充当救世主！

　　好在柳俊也有应对的方法。那就是“专家策略”。

　　“老朱，老赵，厂里这样子下去肯定不行，得想个办法！”

　　柳俊双眉微蹙，说道。

　　朱飞跃与赵彦的目光碰到了一起，悠忽又各自移开去。

　　“是啊，得想办法。不然这个年都过不去了！”

　　朱飞跃应道。眼看年关在即，需要一大笔钱来开支，倒要看这位小柳书记，到底有何本事，来应付这个危局。

　　柳俊双眉皱得更紧了，不理朱飞跃这个茬。

　　朱飞跃说的虽然是现实情况，但与整个工厂的前途比较起来，不过是个暂时的困难而已。柳俊身为一把手，必须总揽全局，老是陷身于这些具体的事务纠缠之中，就变成了“头痛医头脚痛医脚”的救火队员了。

　　这个与何延安调他来A省的初衷是完全相悖的。

　　救火队员用得着去N省调么？在体制内厮混有年的干部，只要不是太蠢笨，几乎都可以充当一个很不错的救火队员，活计比柳俊还要干得漂亮。

　　“厂里的经营理念，管理理念。经营方向，销售方向，都要做改