第八十五章 机构改革

人生无处不是考场，干部们刚从孙永卿、陈小梅事件的阴影中走出来，乡镇机构改革就来了。按照县委的要求，小浪镇将从现有的财政供养人员中淘汰20%，不包括副科及副科以上领导干部。小浪镇现有财政供养人员128（不包括停薪留职的）人，除了26名副科及副科以上的领导干部，也就是说从102名干部职工中要有20名同志另谋高就，5个中就有1个要下岗，压力空前。具体的操作方案是6：2：2，即文化成绩考试占60%，全镇干部（非领导职务）互评占20%，党委政府班子成员、副科干部考评占20%。吴韧是实职副科，自然不在此范围之内，他在接到通知后，迅速召开了虹桥总支全体干部紧急会议。

在会上吴韧让总支干部迅速停下手头所有的工作，全力以赴应对一个月后即将到来的机构改革。他给他的干部们分析了整个方案，全镇干部互评的那20%，人人所得分值大抵会差不多，关键时刻人心都是自私的；党委政府班子成员、副科干部考评的那20%重在操作，他会替他们跟领导们打招呼的，同时他们也可以多跟领导们汇报思想，争取他们的好感，但现在这还是不是时候，因为这道程序安排在最后，现在能把握也是最关键的就是文化成绩考试的那60%，这才是拉开距离的“重头戏”，因此他要求虹桥总支所有的干部在这一个月内都要心无旁骛，什么事都不必管，只管给他学习读书，他也不会给他们安排具体工作的。他给他们讲了他任办公室主任时，在全县“三基知识大比武”中胜出的经验，要求他们讲究方法，发挥潜能，同时要求所有的总支干部如果没有特殊情况都要在机关住宿学习，互通有无，发挥集体的智慧，并安排食堂搞好后勤服务，一定要保证干部们的伙食供给，多做些营养的食品，吃好才有文章在。吴韧自有他的道理，一来如果干部“放假”（就是不加管理）分散回家学习，精力和时间不能保证；二来各干各的，不能互相交流，互通声气，信息闭塞，那是要吃大亏的。用吴韧当时话说就是：虹桥总支在他吴韧的任上不能落下任何一个兄弟！

会后吴韧让凌子刚去他的办公室，他还有任务要交待，那就是让他监督总支其它的干部，并且及时掌握镇机关的动向，例如密切关注办公室跟领导亲近工作人员所读的是什么书，机关院子里有什么议论，说白了就是充当间碟，对于各种考试，吴韧自身经历得不少，也就多个心眼，最怕的就是试题泄密，自己的人读得要死，人家轻轻一招就让你名落孙山之后，还不知道中了招，那才叫冤呢。但这事又不能让太多的人知道，所以吴韧才找凌子刚面授机宜，当然还有一道锦囊妙计，不到最后时刻他是不会拿出来的。

凌子刚素以执行“指示”不折不扣和顾全大局让吴韧颇为赏识和器重，这回也不例外，吴韧此举还另外有一层深意，就是在干部们中逐步树立凌子刚的威信，为他的将来作些铺垫。在他的维持下，虹桥总□□一个月没有“散”，其它总支和单位都是各顾各的，唯有虹桥总支坚持发集体学习、定期交流制度，休息时，他就利用空闲时间去镇机关大院串门，看看他们读的是什么书，尤其是办公室他更不放过。尽管如此，但凡事都有个例外，总支副书任郑海涛，同时正与镇企业办一女同志谈恋爱，打得火热，那女的是本地人，他就经常开小差去了女的家里，后来干脆就不参加集体学习和交流单干去了。吴韧找他谈了次话，他当时口中答应得好，过几天就忘了，人家两情相悦，吴韧也就只好作罢

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