第一章 入主总部

原以为只是个小范围碰头会，当我随着父亲步入会场时才发现里面黑压压坐得满满的，足有上百人，包括总部所有部门经理和集团下辖各公司领导，尽管其中很多人我都认识，可一瞬间还是觉得几许惶恐和不安。

会议主要议程是年终生产安全和财务指标测算，这类专业会议一般不需要董事长亲自出席讲话，他的目的主要是将我推向前台，为我逐步接手公司管理开个好头。

果然当主持人请父亲讲话时，他威严环视整个会场，然后宣布从今天起正式任命我为董事长特别助理，负责协调管理总部行政事务、参与各项生产业务经营决策。接着他用很长篇幅阐述集团领导层年轻化、现代化的管理思路，强调新形势下要学会运用新技术、新理论、新思维分析解决问题，让企业充满活力，让员工充满动力。谁都听得出他话中已萌生的退意，只待我羽翼丰满便会激流勇退。

一时台下出现微妙的不安，特别是总部中层领导。一朝天子一朝臣，他们就是担心新领导上台后出现大换血大调整的局面。

我始终含笑看着台下，当与钟助理目光相对时他慌乱垂下眼睛，他知道永关大厦发生的一切，害怕我会将帐全部算到他头上。南京办事处主任却热烈地用眼神与我打招呼，不用说他一定将连薇照顾得很好。

散会前主持人问我是否说几句，我摇头拒绝了。现在不是说话的时候，我需要深入了解情况。

总部的工作枯燥而乏味，作为董事长特别助理，整天除了没完没了的各种会议、堆积如山的报告、错综复杂的人事纠葛，就是强颜为欢的宴会、空话连篇的应酬，我更讨厌到下面各公司视察，除了诌媚奉承吹捧外根本别想听到有价值有创意的东西。因为人人都知道我将要接班，完全掌控这个庞大的商业帝国。

我对父亲提起过，他并不奇怪，说现实就是这样，不要指望你的手下个个都是精英，根据巴菲特定律，一个公司中优秀人才与普通员工的比例应为2：8，人才过多会产生倾轧，人才太少企业没有活力。同时公司是你的，不是大家的，不能要求人家死心塌地为你卖命，只能利用合理的制度和考核体系激励员工积极向上。说穿了，管理公司的诀窍不在于如何经营，关键是最大限度地利用和调配人才，做到人尽其才。至于文山会海，象这样规模的公司必不可免，因为许多情况不可能亲自调查研究，只能通过会议、材料获得各方面信息，做企业掌门人，要善于从繁琐的事务中拎出要点，抓大放小。

毛主席一生识才，他认为邓小平举重若轻，是领袖人物；周总理举轻若重，是国家级大管家；叶剑英大事不糊涂，可以管军队。

做企业也要学习毛泽东思想啊。

父亲有计划地将担子压到我身上，尽管是很小一部分，由于我对集团内部情况并不熟悉，仍觉得十分吃力，每天早出晚归仿佛有做不完的事。

“应该给你配备助手了，”父亲指点说，“不必凡事都不放心别人亲力而为，要敢于放手，注重抓大事抓急事，不过小钟舍不得给你，他以后将是公司栋梁人物，不能老做秘书。”

第二天上班便发现一位身材匀称皮肤白皙脸上挂着甜甜笑意的女孩子站在办公室门口，我惊疑地问：“你找我吗？”

“是的少爷，”她恭敬地说，“我叫唐卉梅，人力资源部通知我从今天起做你的秘书，试用期一个月，在此期间如果我表现不佳可以随时被撤换。”

我愣了愣：“进来再说吧，”开门进屋后我道，“你以前在总部吗？怎么没见过你？”

“我去年毕业后通过考试被公司聘用，被安排在广州旅游公司做市场经理，后来集团内部公开招考三名行政助理，我有幸取得第一名，这几个月一直在南方做市场调研和产品营销分析，前天刚接到通知回来。”她说话语速很慢，一看就知道是个慢性子，但举止大方神情镇定，颇有几分芮尧的影子。

会不会父亲一计未成又生一计？我不禁有些疑神疑鬼，从爷爷起就有一条规矩，男领导不准配女秘书女助理，父亲的几位助手也全是男性。这种一反常态的做法莫非是怕我对荆红花割舍不下，想早日填补我的感情空白了却心思？如果是这样倒与让芮尧搬家和我做邻居有异曲同工之妙。这段时间我的表现太反常了，一心扑在工作上，绝口不提荆红花，好象她从未在我生命中出现过一样。知子莫若父，他明白我不是那种薄情寡义视感情如游戏的人，表面越平静越可能兴起万丈波涛。