减少了一些杂音。
不少人开始用理性思考问题。
不夸张的说，这是很多人生平第一次见到如此壮观的工业园区，看得心潮澎湃。
有不少吃瓜网民纷纷发表了看法。
“我是土生土长的庐州人，但今天我有点怀疑自己的身份，下午我去了中科大前沿院附近，然后就傻掉了，庐州什么时候有这么大一个工业园，居然半点消息都没有出现在媒体上，我都有点怀疑，媒体是死了吗？
现在再看到这段视频，依旧有点难以自禁，太壮观了！”
“……”
“我怎么觉得前沿又开始憋大招了，万亩工业园耶！这特么像是一夜之间生出来的一样？”
“……”
“这么看的话，基金给白泽半导体投500亿也好像不是很难接受。”
“……”
在上线宣传视频后不久，白泽半导体再次发布了新的东西，算是一份声明文件。
“……白泽半导体成立于2012年9月19日，隶属于前沿公司，将致力于建设半导体设计、制造、销售一体化工厂；
目前我司已完成第一期晶圆生产车间建设工作，第二期业已开建过半；
……
得集成电路产业投资基金投资利好，我司才有足够资金实现完全自主的半导体一体化战略。”
“承蒙各位关照，白泽半导体不胜荣幸，虽是不自量力的逆流之旅，但我司上下上万员工已抛弃一切幻想，只为实现自主可控半导体领域核心技术而奋斗！”
“……”
吃瓜网民：“怎么看得我有点热血沸腾？”
“老实说，我觉得有点国产之光内味了，就也还行吧，500亿对这样一座工厂来说，也就那样。”
“……”
有人坦言：“知其不可而为之，真勇士也！没有这样的不自量力，哪有我们国家现在的繁荣富强！”
“或许，这就是前沿之所以招人恨招人妒的根因，历数前沿其发展，哪一次不是在知其不可而为之中蹚出一条生路……
女娲的MindOS、‘泰山’，胜遇的禺强基带、白泽的神龙、白龙系列，零度电脑，传闻中被ASML一纸开放废掉的梼杌光刻机……
凡此种种，我愿其未来竟皆前沿。”
“……”
前沿终究还是没有如苗为期待的那样处理舆论压力，没有给外界释放信心，以强势崛起的姿态来宣告；
而是用了另外一种带着悲情色彩的方式来降低舆论热度。
还通过盘外手段，让吃瓜网民们被其它热点所吸引。
同样的，前沿此举没对行业内有所交代，以至于有少量的压力又过渡到了苗为那里。
气得苗为一天念叨八百遍‘千年狐狸’……
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PS：晚安，距离最后大高潮还有5章左右~
第838章 这一年干了个寂寞(第1更求订)
12月31日，恰是周一，正常工作日。
不过全国上下许多公司这天基本都有不满勤的现象。
因为请假一天连休六天对上班族的诱惑力相当大。
前沿系也不会是例外。
方年同学的15周实习尚未完成，把这一周算在里面也才12周，所以这天他一大早就来到了前沿公司打卡上班。
算算时间，方年同学刚好能在腊八前一天的周五完成实习要求，按流程提交实习报告等等。
按照一般大学本科生的毕业安排，大四上基本会完成最后的考试，顺便在大四上完成了实习，来年就是准备论文、答辩等，即可毕业。
方年同学亦是如此。
他已经抽空完成了所有科目的结课考试。
毕业论文这种东西，不是有手就行？方年同学当然也顺便写完了。
倒是说，上上周末，方年听说了苏栀她们几个集体参加了研究生统一招生考试——高洁是个例外，她成功保研了。
老实说，像是复旦这种排名靠前的985重点，本校总保送名额不少，不仅仅是本校还可以是它校。
一般每年应届毕业生中有20以上可以成功保研，越往后比例越大，最终会维持在30左右。
虽然分配到哲学学院人数只有寥寥一二十人，但以高洁的在校表现、多维成绩，拿个保研名额还是较为容易的。
比较意外的是苏栀同学，她差一丢丢拿到了保研名额，不过她也无惧考研。
在方年他们这个小组里面，大概只有罗乔会忐忑，毕竟她‘老人家’大一还差点挂科。
反正罗乔是十分羡慕方年的洒脱，研究生说不上就不上了，保研说推就推。
用苏栀的话来说：“方年一定是被前沿的哪个‘妖精’把魂给勾走了！”
“全院乃至全校都很难找出个比你各方面素质更出色的，居然不读研了。”
毕竟方年同学的出勤率、学业成绩等等，她们都是看在眼里的。
方年当时只是在心里哔哔一句：“你把我们的神·刘惜给放哪了？有点太不尊重神·刘惜！”
倒没留意到一旁高洁若有所思的目光。
“……”
方年同学一个人在空荡荡的陆总办公室乐呵呵玩了半天‘捉迷藏’，最终成功吃了几把鸡，才美滋滋的哼着歌儿找上了谭柳。
现年快要32岁的谭柳上下打量了眼方年：“有什么喜事，都哼起了歌儿。”
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“我倒不一定有喜事，但你嘛，就不好说啰。”方年笑眯眯地道。
谭柳轻哦了声：“怎么说？”
“跟我走吧。”方年大手一挥，道。
谭柳倒也不疑有他，这三四个月以来，他跟方年也算是‘厮混’熟了，偶尔还能一起吃顿饭。
也知道方秘书多数时候会带有陆总的意思。
谭柳从加入前沿起就是子公司中层管理，前面一年多的时间里调动频繁，上升速度也飞快，也就是从2012年开始才在前沿公司的综管干部部门副经理岗位上再没动弹。
这在草创公司前沿内部来说，也不算是特别扎眼的特例，毕竟……
不少人员都有半年一调岗的经历，尤其是加入公司就是小组长、小部门副经理等的助理管理岗。
即助理g级。
说起来，前沿系相当重视p级普通员工职位，并不像国内多数公司那样，管理层一定会力压普通员工职级。
甚至d级董事岗的薪资都不一定能力压p级高级员工。
比如陈建业就是p级，不过是最高的p0级。
p级分得会比较细致一点，正常是从p3~p19，然后是从p2~p0，最高p0。
p0级的年薪基本是前沿的天花板，大体等于集团科学家的年薪待遇。
d级目前只有八人，年薪最高的吴伏城也不过是三百来万，如果没有股份、分红、额外福利，还真比不上p0级。
g级就更不用说了，天花板就摆在苏姿丰那里，目前年薪510万人民币。
当然，无论是p、g，都有额外福利和少量股份分红，只不过与d级天差地别。
因为d级分红总量的111就会超过所有p、g能分红的总额，而至今天上午为止，全前沿系分出去的总股份数量占总比不到45。
即，这111里的45。
而且这45里面还会有