主的企业，已经慢慢遭受到了前所未有的挑战，而对于如今的条件来说，如今的行业发展确实迫在眉睫，作为投资者我知道我们思考的肯定是投资回报率，与其讨论机构如何赚钱，不如花点时间来谈论，什么情况下我们这个机构会死会关门，说实话如果知道我们死在哪里，那我们将永远不会去那个地方。”

　　“您这是什么意思？”王总忽然不知道老板在说什么，或者说他不知道老板应该以什么样的一个态度去诉说接下来这些话题，他觉得老板好像有些神神叨叨的，不过在这样的环境下，他不能把老板这样的一个话语给说出来，毕竟老板现在确实很专业，在专业化的一个思想和模式的一个条件下，他如果说老板是个神神叨叨的人的话，那还不得被撕碎呀。

　　“我的意思很简单，为什么如今教育行业当中国内教育也有不错的一些地方，可是为什么那些教育机构做的其实挺好的却很难做大的，其实再搞清楚我们的教育机构，为什么倒闭之前我们需要讨论的一个问题，就是好的机构的定义到底是什么？”

　　这是周正在概念和模式的理论基础下做出的属于自身的一个想法和模式当中的一个理念，从条件和应声的一个思路上来说。

　　模式化的一些发展和企业转变的一些模式，所能够体现的是属于自身的一个价值，不过在层次理念和价值的体现过程当中，想法当中的问题很难做出一个正确的判断，也就有很长一段时间这种模式化的感觉和这种行为化的判断，如果不能跟所有属于自己的一个目标层次进行进展，不能跟随着属于自己的一个条件理念进行扩张，那所谓的心心念念的某些态度，所谓的感情理念的某些扩展就很容易被人一下子同质化，到时候如果所有的教育机构其实都差不多的话，那怎么比较。

　　“我觉得吧，无非就是优秀的教研团队优秀的课程，然后学校的老师都是来自于国内外的一些顶尖名校，然后他们有属于自己的独立的一些提分技巧，可以给学生们快速把成绩拔高等等。”

　　王总也有个女儿，全市的学校不好好学习之类的，他就疯狂的跟女儿去报那些班，从这样的一个行为模式和涵养条件上来说，概念当中的解析其实不一定在属于自身的一个条件当中，做出想法当中可能会孕育到一些判断，不过还是那句话，模式当中的一些判断和行为当中的一些影响，如果在属于自身的一个层次当中，找寻闹技术的一个利益点的话，那感情当中的一些模式和小朋友做一些利润或许就能够达到，在自己情感映衬和模式化的一个条件当中，可能会涉及到的一些问题了，所以在这样的一个层次和理念上，他觉得自己的想法应该是没错的，或者说自己的说法，应该是在不同层次的一个理念上所占据的一个标准。

　　“你说的没错，现在国内的很多教育机构其实都是用这样的一个方法去进行教育行业的游说的，不过在这样的一个行为理念和模式的一个概念当中，我倒不觉得这样的一个想法什么样的一个服务和条件的应用上做出一些判断或者说，在判断的过程当中，我们应该去把这样的一个模式说清楚，做明白，或者你应该明白，其实这一些什么给学生快速提升的技巧啊，什么帮助学生快速进步之类的这些说法，我觉得3~5年之后会逐渐失效。

　　那么你想想，当我们的说法逐渐失效的时候，我们的新增学员每况愈下，口碑介绍不稳，老学员续费乏力的时候，这些问题我们应该怎么解决？”

　　第一千三百八十三章 疯狂教学

　　事实上问题在说出这里的时候，很多人的解决方法其实很简单，无非是继续不断的优化教学质量，要不然就是扩大市场的推广宣传手段，说到这里其实每个教育机构都有属于自己的一些老牌模型。

　　就比如说以口碑资源为模式再进行上门再进行签约再进行服务的一个机构，他们叫做服务导向性的机构，主要特点无非就是口碑资源多，上门率和签约率比较高，服务体验好，在服务体验比较好的情况下，口味资源就会更多，从而形成正向循环，说起来这个所谓的模式的缺点，也特别明显。

　　仔细想想就是，如果在资源量不具备几何增长的条件当中，每月做到老客户介绍和续费不可控的因素太多了，根本不能保证机构的长效发展。

　　如今国内的教育行业发展其实大部分都是以这样的一个模式发展为主，在条件和影响的模式当中，东方教育集团通过这样的一个模式导向闯出了属于自己的路子，这确实是周中最佩服的地方，人家搞教育的，虽然说往后把整个盘子立的不高，但如果能够在教育行业发展当中，以真正的资源模式化和教育扩充化将这样的概念做出属于自身的一个判断就模式和理念的一个条件应属于自身的方式，去进行正儿八经的扩充，那到时候心心念念的某些结果和条件映衬当中的一些模式，就有可能产生资源化的一个追求和效率化的一个扩充，在模式的理解和条件的观念里，相对应的一些条件和环境上的一些问题，也会成为属于自身的一个扩充的点。

　　“那您觉得咱们应该用什么样的一个教育模式，才能把行业当中的事情做出来呢？”

　　“往后的教育行业发展无非是以市场导向性的机构进行行业的发展特点无非就是资源量大，资源来源多样化，有品牌，资源，口碑，资源，市场资源上门率和签约率长期优化的同时，通过对课程顾问培训，实际掌握更加专业化的技能和销售技能，从而不断提升上门率和签约率的转化率，达到资源的最大化，利用同一时间在做好教学和后续服务团队的服务消费质量的一个提升，长期优化学员学习效果和家长消费的体验，确保口味资源形成增长，在这样的环境当中，由于品牌资源和市场资源是机构长期进行市场行为品牌积淀而产生的新增量，所以这一部分资源就组成了机构长期的制造血生