因为市场的不景气和市场的混乱，从90年代开始市场混乱的事情就已经不是普遍的一些问题了，您想想看咱们如果想凭这一家公司就改变这一个于人大趋势的话，没有那么容易，况且如今猎聘网那边还在虎视眈眈的瞅着咱们啊，要是咱们以这个手段出手的话，他们如果在背后挖墙脚，我们可能会陷入一个比较尴尬的局面当中……”

　　事实上这位王总知道周总其实是一个很有本事很有理念的人，在观念的理解和映衬的一个模式当中，朱总无数次的将属于自身的一个态度，硬撑着出来，这样属于自身的能力，做出来更重要的一些判断，不过从模式化的分析和理念化的条件来说，如果想要改变国人的意识，其实他觉得周总有些太过于想当然了，即便你疼厉害，也不可能一下子就把这个东西改变吧。

　　而且说实话，人力资源管理好像也翻不出什么水花，至少在王总看来这个专业或者说这个行业以后也就是那么回事儿，什么培养专业的人力资源管理的专业者。

　　最后能不能成功，其实还真是一个很难的一个东西。

　　而且说实话，即便是进行企业创业，更是进行人才招聘网络的一个搭建的，王总也觉得hr这个专业吗的是个人就能感觉得，他们公司在这种理念上如果下功夫的话，到时候只是竹篮打水一场空的话，其实没什么必要，况且从理念和观念的一个抬高上来说，模式化的管理很容易让人带入其中的节奏当中，如果到时候心心念念的一些感受只能呈现出崩盘的一个逻辑的话，模式上的一些管理和态度上的一些硬撑，就已经没有办法去进行某些特殊的诉说了呀，所以他还是觉得周总实在是太过于大胆了，王总其实本身不是一个谨慎的人，要不然也不可能在30多岁的年龄里就已经把同城网站创办出来，如今还是如此火爆，但即便是年少轻狂的，他却得出这样的一个想法，也是太过于冒风险了，如果一下子失败了怎么办？

　　背后的猎聘网分分钟，能把他们啃的连骨头都不剩。

　　“我知道你在担心什么，无非就是害怕猎聘网这个时候去发难嘛，不过我跟你说没有你想的那么简单专业的。

　　高能型的专业hr其实是全世界都更缺少的资源，正是行业当中的一些理念和环境当中的创造所体现出来的一个东西，稀缺产生价值，我给你打个比方吧，一个毕业两年的高能型专业hr的平均年薪，虽然现在不高，但他的专业素养确实能够给公司带来很多的一个条件。”

　　是时尚20年后，一个毕业两年的高能型专业，Excel的平均年薪是25万左右，一个高能型专业人力资源总监的平均年薪是160万左右，而是那种世界500强企业里的主管人力资源的VP年薪更是高达千万。

　　在往后的一个岁月当中，这样的一个条件其实是很容易进行相应的一个观念。不过20年后，人力资源的人工智能技术AR服务商纷纷获得大量投资，有人预言未来的3~10年，90%的从事的事务性的工作的hr将会被人工智能取代，毫不夸张的说，hr其实如果只会做一些基础性的一些工作的话，不具备一个高能型专业的hr应该具备的知识体系，没有经历过系统性的人力资源的一个认真的梳理，未来肯定会被这一个行业所淘汰，到时候心心念念的一些享受层次模式当中的一些观念理解当中的一些碰撞，就会在崩盘的过程当中一下子展现在人们面前，即便在感受当中想要改变这个模式，即便现在模式当中想要将这样的事情全部罗列出来，但是在当时的环境当中改变已经晚了。

　　第一千三百八十一章 独开

　　事实上周正这个时候要迫切的打造高能型专业，hr的目的很简单。

　　就是因为，在行业发展和以后行业扩展的模式当中，如果它不能形成一个高能型专业hr的公司的话，就很容易被人牵着鼻子走，同时在行业理念和专业的模式当中，很多事情想要解决，其实也不是那么容易，就像网上刚才有人说自己想要进行一个专业师大的学习，他们发现在国内的市场环境当中，根本不具有这样的条件和模式化的一些建设。

　　也就是说即便想要做出属于自己的判断及变现的模式和情感的一些理念当中，将这样的一个事情做出来，即便自己心心念念了很多次的结果想要去罗炼感情当中的某些模式和层次当中的某些判断，也很难让人在属于自身的一个观念里得到相应的一个扩充和突破，不过还是那句话，态度上的一些理念和模式化的一些突破，如果没有信心念一念的一些思维的话，心思当中的一些理念和情绪当中的一些扩充也很难让人，真正追求到属于自己的一些目的，目的化的一些展示和情绪理解当中的一些理念，最终所呈现出来的一个态度，并不是属于自身愿意的，也可能会回味出来的一个东西。

　　曾经有人提过一个问题。

　　就是在国内想要大肆的进行人力资源管理和学校的一个搭建的过程当中很多人询问的一个问题是，既然高能性专业，hr的薪水那么高，为什么不是每个hr都能成为高能性的一个专业的hr呢？然后有人给出的条件就是。

　　“你也不看看如今的大学课程以及认证学习的一些教材理论与现实脱节的多么严重？”

　　这是一句容发给的话事实上人力资源世纪五十年代由管理大师，彼得德鲁克提出后，经典管理理论一直是以西方输出为主的，也就是说国内人力资源教材多是翻译和吸收，由于中西文化和方面的一些差异，国外理论很难直接在国内落地，学习后理论知识高高在上，无法直接与实践结合，这导致初入职场管理的一些人根本不能直接成为高能性的一个专业人士啊，除此之外还有很多人也就是80%以上的hr，他们很多人一般是一毕业之后就进入了一家人力资源个体不太完善的企业，整个人的行政部门也就三五个人。

　　hr大都从事事务性工作。

　　所谓的事务性工作无非就是发发他们公司的求职简章呀，然后随便找几个人过来问问呀，看能不能加入公