也会成为重中之重。

　　所以说这个时候投资这些软件公司，其实最重要的就是为了它的流量，毕竟如果没有流量的一个支持的话，行业发展什么的肯定就不能成为一个最主要的条件了，要不然后来为什么很多公司愿意去做活动呢，那就是因为他们在条件上受到了影响，自身的力量又达到了一个极高的地步，在各种条件的影响当中，他们本身所需要的某些条件。

　　使得他们能够将自己的这些用户全部导入到比较重要的一些产品的售卖活动当中去，就比如说如果企鹅以后的手游出了一个比较厉害的游戏的话，那他们会不会把这些东西在QQ上宣传呢？

　　其实这就是导流的一个目标和做法，而在这种极具特色的做法当中，游戏行业的进展就会成为比较重要的一个发展模式。

　　只要发展模式不超过某些特点，或者说是某些极具特色的事物的一个影响和转变，那么行业发展就会成为最主要的一些条件。

　　小马哥呼呼啦啦的，带了好些人进来，周正一看6个人，而且是在他们的办公室开会的，所以说对方还是比较重视他们这一次的一个谈判的，看来已经把各部门的头头全部都叫来了，这对于周正来说其实也挺好的，怎么说呢，他当然不可能只是想着跟小马哥见面了，毕竟这位虽然很传奇，但是其实说实话吧，很多事情让这位过来说，确实有些太过于强人所难了，这位其实就是那种比较文雅的人，而且脑海深处很多事情，他可能不喜欢夸大其词，然后嘴上说的话也都是比较轻松的，所以如果跟这位老板聊天的话，周正会觉得自己会很闷，或许他们能在生意上谈的比较好，但是在很多事情方面，周政肯定会觉得自己是在跟一个石头在对话。

　　没办法，小马哥钢铁直男的名声，可不是白白就这么产生出来的，在好的条件上的某些影响工作方面。

　　各具特色的影响，会成为自身独特因素的一个发展条件。

　　眼看着企鹅公司那边呼呼啦啦的，来了七八个人，比如胖子和杨帆两个人看了一眼自家老板发现自家老板是很淡定的模样，两个人互相对视了一眼，也能够看到对方眼眸深处的一个绝染之色，再怎么说他们也是周总背后的哈二将呀，所以不管在什么情况下，他们都应该站在老板背后帮助老板摇旗呐喊，这就是他们身为员工应该具备的条件和信仰的事情，上面肯定要对老板的实力有一个定位，还有相应的一个偏向了。

　　“好，那既然准备好了的话，那咱们的工作就先开始了啊……”

　　这个话是周正起的头。

　　紧接着他就开始了正儿八经对于这家公司具体的一个东西的一个询问，当然对方刚开始的时候，不可能给他们拿出一些比较重要的数据，只是对公司内部的一些情况进行了一个分析和探究嘛。

　　就像是如果聊的差不多了之后就会有一个投资意向书，然后被发过去，到时候根据这个投资意向书再签订相应的一个合同，然后项目进行跟进投资款。

　　然后就会定额的发放，当然如果对于一个软件或者一个公司不太看好的话，或者还不是那么看好投资款，肯定就会缓期发放，反正肯定都会给的，但是时间上会有相应的偏差。

第八百八十二章 投资意向书（第三更）

　　“企鹅的发展其实还是很不错的，最重要的是公司在发展的过程当中能够保持公司的纯粹性，能把手上的钱都用作研发，这一点是非常重要的，这也是我看好贵公司的原因之一，很不错。”

　　在进行商讨的一个过程中，周正还是点出了这件事情。

　　毕竟，企鹅现在的公司这边确实比较偏僻。

　　这也就是说明，他们不愿意做那些比较贵的cbd的场所，愿意把公司扎根在这里，是铁的心要做好项目的。

　　也不知道这家公司是怎么回事儿，反正20年后只能成为一方资本巨头的时候。

　　自己当年的很多兼职其实早就已经化为乌有了，不过说实话，赚了钱之后，有多少公司能够正儿八经的想着投资国内企业，或者说不去赚那些快钱也是应该去探索的一个很独具特色的点。

　　我其实也没关系，有多少人能够记得自己曾经发展起来之后所遇到的那些挫折呢，或者说就是因为当年遇到的那些挫折，才有可能造成内心深处的一个改变吧，然后很多人内心深处的想法改变了咱们公司的企业文化，或者能够很直观的说，在那种条件下，就算他们想要做出对国内发展行的有益的事情但是那一种行业已经没有办法适应他们的发展了。

　　就比如说，在游戏行业大家都是共同去发展，共同去进行一个相应的争斗的，而在争斗的条件当中，具体会呈现出什么样的一个方式，其实是就是最重要的一个点

　　但是马爸爸在他的电子商务领域，其实是说每一个行业都能够产生一定的共同富裕的那个阶段。

　　也就是说，在不同的行业当中所能够产生的效果也是不同程度的一个反馈。

　　有时候不能单纯的把某些事情，定义为发展起来的重要特色。

　　“很感谢周先生对我们喜乐公司的一个认可，我们其实从刚开始发展的时候，当时就已经想好了，公司的进程和进步一直围绕着做到优秀的产品为主要的目标，因此我们对其他事情可能就没有那么重要的一些偏向，所以从思维特点上来说，我们愿意将公司内部的行业发展作为公司进行探索的一个目标，至于其他方面，我们公司宁愿在技术部门的投资上面多花一点时间和精力以及金钱，也不会去设想在这个时候提升公司员工的一个可能能够生存下去的一个东西，毕竟我们现在很多人其实在为公司干活的时候，内心深处的想法就是，在这种条件下大家手里都是有股份的，甚至从很特殊的层面来说，我们做的这些事情都是为了我们自己公司里的员工他们做出的那些事。

　　他们所产生的经济效益而已，如果能够让公司发展起来的话，到时候他们手里所拥有的股份就能够让他们过得很好，所以我们在这样的条件下能够有一个优厚