第一目标。

　　最重要的是，东方娱乐的福利可是出了名的高，这样一来，投简历的就越来越多。

　　HR那边，每天都会收到上千封简历，但最终经过几轮面试，能够最终进入公司实习的却寥寥无几。

　　因为东方娱乐每年只有一次统一招聘，就是6月的毕业季。

　　大批毕业生走向社会，面向崭新世界，东方娱乐也愿意在这样的关键时刻助上一臂之力。

　　但能否进入公司，还得看能力。

　　东方娱乐招人不看学历，只看成绩和能力。

　　从一名毕业生到东方娱乐正式员工，需要通过五道关卡：

　　一轮笔试、二轮笔试、三轮HR面试、四轮意向部门考核官面试、五轮实习。

　　撑过这五轮才能真正成为一名‘东娱’人，挂上象征着正式员工的蓝色工牌。

　　实习生挂的是白色工牌，权限没有正式员工那么高，只能满足基础需求。

　　正是因为严苛的入职流程，也让每一位最终能够进入东方娱乐的员工骄傲不已。

　　他们可以说是过五关斩六将之后进入公司的，百里甚至千里挑一的天之骄子，难道不应该骄傲吗？

　　当然，骄傲的是身份，而不是脾气秉性，想借着东方娱乐之光作威作福，那是不可能的。