利润，需要付出的努力就更多。

可付出更多，薪水却还是那么多，所以、、、。”

李长亨摆摆手，不用吉姆再说下去，“是整个团队都有这个想法？”

听到这问题，吉姆有些脸红和尴尬的说道，“出问题的好像都是管理团队，在里士满，还有纽约招收的人。”

好吧，这下不仅李长亨明白原因，张天志都清楚为什么了。

安妮从英格兰带去的人手，基本都是服务于王室，或者曾经服务过王室的人。

常年而且习惯了服务王室，早就让他们形成了下意识的服从和对工作的认真态度。

只要不少这部分人的薪酬，还有加薪的承诺，并且给他们制定工作范围，和相应的权限。

他们会把自己那一块的事，做到最好。

要不然，不管是在王室时，还是在安妮手下的每半年一次的考核和评估，早就把不合适的人辞退了。

而且为王室和大贵族服务的人，一般都是世代传递。

这些人就算自己也是为人做事，但心里上还是会对外人产生莫名其妙的优越感。

可里士满招收的人，去了纽约这种超级大城市，想不人心浮动都不可能。

更别说要是还有纽约本地人，进入管理团队后看不起他们，或者有意无意的优越感作怪。

轻易就能影响本来老实工作的员工。

但这问题没法解决，却又很容易解决。

地域鄙视没人能改变，但身份和金钱却又能直接激发任何人的积极性。

所以，最简单、也是最有效，但同样会有负面问题的办法就是，业绩提成。

有本事的人多拿钱，这对李长亨来说根本不是问题。

但有本事的人又耐不住寂寞，自己找到更好机会，或者被别人发现他的能力后，轻易就会跳槽或者被挖走。

好在李长亨很快就反应过来。

熊猫餐厅只是一家明着做快餐店，实际上更像一家地产公司的企业。

这种行业能招收的员工，基本上不在意学历和出身，只在乎能力。

“把纽约管理团队中现有的纽约、里士满员工全踢走，然后我会先拿出一个奖惩办法，给你们讨论。

简单的说，就是除了季节性的旺季和淡季外，任何一家店这个月的营收水平，要是达不到过去三个月平均水平的95，那就是有问题。

我不直接扣钱，更不直接把人赶走，仅仅是这家店1营业额的奖金没了。

而且下个月还是达不到标准，那就自己辞职，或者把这家店交给有能力的同事。”

吉姆听完就楞了起来，三个月的平均营收的要求，本来就不算严苛了。

降到平均的95，可以说只要不是故意偷懒，而不去监督每家店的经营状况，想达标不难。

而且，有淡季和旺季的区分，加上纽约的餐厅都没满一年，这里面也不是没操作空间的。

就算餐厅经营满了一年，甚至几年，可三个月的平均本身就能做一些章。

要是还达不到标准，确实没必要还把人留下。

至于1的每家店营业额的奖励，分配下来每个人负责3家，或者能力足够，负责5家都没问。

但拿到的奖金就很可观了。

按照纽约那些店，平均纯利润125万美金算，营业额基本都有25到30万。

1就是2500到3000美金一年。

而纽约去年人均收入7000算，负责三家门店的话，一年的奖金都比工资高了。

485 分权

而对李长亨来说，每家门店除了原材料成本外，每年需要支付的成本是有个上限的。

就拿25万美金的门店算，要是营业额到了35万。

这多出来的10万美金的纯利润，绝对比前面的25万要高好几成。

而这多出来的几成，不仅够支付工作增加而需要多请的员工，还足够支付负责这家店的管理员的奖金。

甚至就算不赚钱，李长亨都愿意这么做。

因为一旦启动上市计划，光多出来的这些营业额，还有漂亮的净利润，就足够让市值增加至少两层。

而这两层绝对能有奖金的几十，甚至百倍。

按照此时米国才131家门店算，每人负责三家，也才43个人。

就按7000算，也才301万美金。

可市值的增加，绝对以千万算。

而且营业额越高，和加盟商分到的钱也越多，想加入熊猫餐厅的人也会越多。

至于为什么不动安妮的人，唯一的原因就是，李长亨心里很清楚，就算把那几个人赶走，换上其他人的话，问题一样会存在。

只要他们的行为没超过李长亨的底线，他就不会立马赶人。

而是像这次一样，通过把纽约和里士满招收的人赶走，来警告和提醒他们。

还有，等这些人把这事上报，安妮知道之后，她自己就会更上心起来。

所以，李长亨犯不着为了这点事，就主动告诉安妮，让她难堪。

而吉姆就想不到这些，甚至根本就没想过上市问题的他，在心里一算。

就脸带激动表情的说道，“BOSS，我觉得这条件一提出，今后别说让管理团队的人认真、负责的工作。

让他们天天穿着毛绒服，在街上向行人，或者去各个社区，写字楼，发放发餐厅的传单都没问题。

而且，这工作一定会吸引很多刚毕业，身上背着大量贷款的大学生，甚至名校生加入。”

可李长亨却笑着道，“今后管理团队的人，除了几个英格兰籍的人算中高层，下面的人可就全是业务员了。

也不知道那些新加入的米国人能不能接受。”

吉姆再次楞了一下，这有什么不能接受的。

只要认真工作，钱多一倍，你还想怎么样？

然后瞬间明白自己老板，为什么要把里士满和纽约招收的人手全踢走了。

那十多个已经把自己当成管理层的家伙，想转变他们的想法，所需要花费的精力和功夫，绝对比直接踢走他们，而赔付的金钱更麻烦。

而且对工作的积极性和进取心，也肯定没有新招的人强。

毕竟想改变一个人的固有思维，是有可能，但十几个人那就难说了。

而那些新来的人，目的就是比人均工资高一倍的薪水。

第一个想法也是努力工作，拿更高的薪水，之后才会有其他的，诸如升值，发展前景等等想法。

而且，要是真按照自己想的一样，别说十几个大学生。

消息一发出去，收到几百份，甚至几千份简历都没问题。

毕竟以纽约的工作环境，毕业生想找到好工作可没以前那么容易。

只要认认真真工作三年，不仅能在纽约立足，生活水平不低，居住环境不低的情况下。

还就能把入学贷款还清的工作，在全米国都算薪酬很高的工作了。

很多人，工作了一辈子，直到退休的时候，也才把入