只能听到他所想听的话语，却听不到他所不想听的话语。

　　(2)先冷静下来再听!

　　6毛病之六：心不在焉，但却摆出凝神谛听的姿态〖HT5”，5SS〗本来心不在焉已经有碍听的效果，摆出凝神谛听的姿态，将进一步隔绝信息的接收，因为可用以接收信息的心思，已被转用在摆姿态上。

　　7毛病之七：笔录所听到的一切信息

　　如果就所听到的话语作重点性或总结性的笔录，则可增进倾听效果；倘若笔录所听到的一切信息，则因无足够时间研判信息的真义，致使倾听效果反而受害。

　　8毛病之八：未能善用“听话比讲话快”优势

　　(1)一般人听话的速度大约较讲话的速度快三倍。但遗憾的是他们在听取话语时，常常以多余的时间想别的事情。

　　(2)既然听话比讲话快，我们应将多余的时间用来对听到的话语作总结，或用来研判讲话者的真正用意。

　　9毛病之九：含糊不清

　　有些人在刚开始说话时音量甚大，接着愈说愈低沉，直到听不到声音的地步。这种说话习惯常令听者不知所云。

　　10毛病之十：开口不能自休

　　有些人总是以口代耳，他们一开腔即无法停顿。因为他们不把说话机会留给听话者，致使听话者愈听愈感不耐，愈感不耐则愈不想听!

　　11毛病之十一：说话慢慢吞吞

　　(1)说话慢吞吞的人常常给人一种矫揉造作的感觉。

　　(2)一般人通常欠缺耐心去听取速度太慢的话语。

　　(3)以上两种情况的综合结果：人们多半不愿意听取说话慢吞吞的人的话。

　　12毛病之十二：神秘兮兮的说话方式

　　这种说话方式很容易令听话者感到说话者故意夸张或扭曲信息的内涵，致使听话者对说话者本人的关注，超过听话者对说话者所传达的信息的关注。

　　13毛病之十三：透过鼻孔说话

　　这种说话方式很容易给人一种苟且、马虎的印象。说话者好像怕伤元气那样未能郑重其事地传达信息，致使听话者贬低对该信息的重视。

　　14毛病之十四：说话时两眼斜视

　　说话时正视听话者本是应有的礼貌。倘若说话者两眼斜视，往往会令听话者认定说话者心存不轨，甚至认定说话者并非善类，因此对他所说的话产生排斥感。

　　15毛病之十五：说话时犹豫不决

　　有些人说话时吞吞吐吐，好象有许多顾忌，另一些人在提出见解之后，又试图修正自己的见解，这两类说话方式最容易令听话者觉得说话者欠缺自信心，致使听话者对所听到的话语也欠缺信心。

　　倾听的重要性与要领，在上文中已说过，但是就会议的参与者来说，下面三点值得特别留心：

　　(1)要随时掌握问题的焦点。在会议过程中，虽然可能枝节丛生，但你应特别留心问题的焦点之所在，以免偏离主题。

　　(2)要抗拒邻座者的私下交谈。有时你会碰到喜欢私下交谈的邻座，你最好是和颜悦色地向他指出，你对讨论中的主题很感兴趣，并展示凝神谛听的姿态，这将可杜绝他的干扰。当然主席或你的上司想跟你私下交谈，你不应回拒他，因为这是你发挥影响力的途径之一。

　　(3)不要中途离席——除非你不介意会议的终极结果是什么，否则你不应在会议中离席。在会议中离席，犹如在棋赛中离席而任由对手搬动棋子那样的不智。当你重临会议桌，很可能重要的问题业已定案，或是重要的契机业已消失。有些主管喜欢在会议中离席处理业务，这是一种很坏的习惯，它不仅有失礼仪，而且极易错失良机。

　　会议答复要点

　　许多会议主持人都存有一种观念，以为在会议过程中，与会者所提出的问题不仅需要获得答复，而且非获得主席的亲自答复不可。这种观念是错误的。试问：当与会者所提出的是与会议无关的问题，或是足以妨碍会议目标的达成的问题，难道还要获得答复吗?由此可知，主席应针对与会者所提出的问题作判断，以决定它是否应获得答复。

　　就算与会者所提出的问题是值得答复的，也不一定非由主席亲自答复不可。固然有些问题应由主席亲自答复，有些问题则可由其他与会者答复，甚至可由发问者本人答复。至于在哪些情况下由谁来答复较为恰当，现列表展示如下：

　　〖JZ〗〖HT5”，5H〗〖ST5”，5HZ〗表1121〓会议答复调查表〖HT5”，5SS〗〖ST5”

　　，5BZ〗

　　〖BG(!〗〖BHDFG2，FK7，K32F〗由谁答复?〖〗在〓哪〓些〓情〓况〓下?

　　〖BHDG10，FK7，K32ZQF〗主〓〓席〖〗·〖ZK(〗直接向主席征求答复的问题，原则上应由

　　主席亲自答复。〖ZK)〗

　　·只有主席才能答复的问题，应由主席亲自答复。

　　·〖ZK(〗因为时间不够，主席想移转到另一议案的讨论时，可由主席亲自答复以节省时间

　　。〖ZK)〗

　　〖BHDG10，FK7，K32ZQF〗〖GP〗其 他 与 会 者〖〗·假如其他与会者能够答复时。·

　　假如其他与会者想表示意见时。·假如时间充裕时。·〖ZK(〗假如主席一时不知如何

　　答复，或是需要时间去思索答案时。〖ZK)〗

　　〖BHDG16，FK7，K32ZQF〗〖GP〗发〓问〓者〓本〓人〖〗·〖ZK(〗如果主席意识到发问者

　　有意见要表达时，可让发问者先答复他自己所发出的问题。(在会议中我们常常发现，有些

　　具有强烈意见要表达的与会者，往往会先以发问者的低姿态征求主席或其他与会者意见，然

　　后再表达其意见，以便令自己的意见与别人的意见之间产出强烈的对比，从而增加自己的意

　　见受重视的程度。)〖ZK)〗

　　·〖ZK(〗如果主席或其他与会者无法答复，而主席感到发问者或许有他自己的看法时，则

　　应让发问者本人答复。〖ZK)〗〖BG)F〗〖HT5”，5SS〗

　　会议发问要点

　　发问的目的

　　在会议中，发问的最主要目的是在于启开话匣，以利沟通进行。一旦沟通纲络被启开，主席可借发问来实现下列八种目的：

　　(1)收集资料。“你可否概要地谈一谈此次你在东南亚考察市场所见所闻?”

　　(2)透视对话者动机意向。“哪些因素促使你决定放弃此次的晋升机会?”

　　(3)提供资料。“你晓不晓得公司对所有编制内的员工均提供子女教育津贴?”

　　(4)鼓励意见参与。“你对构想中的作息时间变动持什么样的看法?”

　　(5)确定自己对对话者的话语及感受理解程度。“让我总结一下你对这个问题的看法……我这个总结是否与你的看法一致?”

　　(6)鼓动对话者对某一问题进行思考。“你认为扩大行销网在当前是不是一种明智的举措?”

　　(7)测定意见是否趋于一致。“这次加工资的幅度与你期待中的幅度的有无差距?”

　　(8)言归正传。“由于加班费的调整带出了许多有关问题的讨论，不知各位对我先前所提及的加班费