大餐还去酒吧，把这些人弄得开开心心。

根据经理琼斯地统记。到帐五万三千七百元。未到帐十万五千八百。工资加生活补贴开支了两万五千多。加上聚餐。最后剩下两万左右。

这样地业绩。已经让琼斯开心得好几晚上都睡不好。按这样地情况展下去。未来将是多么美好。

公司继续在运作。尼克已经将几个技术员调教得很好。用起来也很得心应手。这些技术员开始慢慢熟练。工作效率也大幅地提升。外面地业务员。也渐渐了门道。拉回来地业务单子也成几何倍数地上升。

随着公司里地事情越来越多。琼斯已经被弄得焦头烂额。但又不敢向尼克抱怨。因为事情做对他来说是件多么幸福地事情。比起以前在办公室赶苍蝇要好得多。

尼克继续教唆着琼斯去人才市场进行了第二次招人。公司扩展到十五个技术员。一百个业务员。一直以及财务都是由琼斯一个人在做。同时这次地招聘。还招进来几个会计和出纳给公司组织起了财务部。这下让琼斯空出手来。组织起了人事部。由他自己做为主管。主要负责安排人事调动。档案建立。制定管理制度。技术部目前还是由尼克主导。最早进来地一批业务员。开始慢慢成熟。已经可以独立地完成一些项目。让尼克减轻了不少负担。企划部暂时没建立。后勤部倒是由附近找地几个大妈组建起来了。在招保安地时候。让尼克想起了大卫和暴风这些家伙。尼克在想。或许这些位子应该是他们地。

一楼地办公室已经不够用了。刚装修起来地二楼开始使用起来。剩余地两万块。尼克叫琼斯去采购一批电脑。复印机等等办公设备。按坦丁尼斯地汇率。一台不错地电脑也就几百块而已。这些东西花掉了一万。剩下地一万。尼克找人重新铺了公司里地草坪。修建花圃。种大树。建停车栅。

琼斯完全没有再阻止尼克的这些行径，他知道月底还有十几万要到帐，他放心着让尼克折腾呢。

事实上尼克也不是瞎折腾，有了这些形象上的东西，才更见规模，正式，让公司更见实力，这才能吸引人才和得到客气的信任。

莫西斯里市西环路口的康森IT分公司，此时的会议室中正紧张的召开着会议。

“根据统记，这个月我们公司地业绩开始大幅下滑，各位都有什么看法？”坐在主席位上的一名中年男人扫视了一下在坐的各个部门主管，最后目光落在业务部的主管身上。

业务部主管知会的解释道：“根本我们近来得到的消息，我们的对头，奥加比公司在莫西斯里市的分公司，华尔加公司最近动作频繁，即目来在市内大量的拉走业务，从而导制我们地业务量急剧下滑！”

“华尔公公司？不是那个一直在我屁股后面捡剩饭地，快要倒闭的小公司？”看样子，主席位上地中年男士对这个公司还有了解。

“对，就是那个一直入不得眼的小公司，我们都快要遗忘的小公司，近日来像吃了十瓶伟哥一样雄起，成十几倍数的扩张！”

第七十三章

“怎么回事，难道奥加比公司给它注资了吗？”这是常人的第一个印象，至少主席位上的中年男人也是这样认为。

业务部门的主管拿出一张业务单道：“这是他们最新的业务单，基本上涵盖IT业的整个领域，我严重怀疑他们是否有这个技术力量，而至今还没有任何客户有不良反应，想必奥加比公司不止给了他们注入了大量资金，同时还派驻了强大的技术力量！”

主席位上的中年男人冷哼一声道：“当年他们不是也有同样的资金和技术力量，还不是照样给我们挤垮，在康森IT的地盘上，我就不信他们还能玩出花了，就让他们重新走一回老路，这回要让他们彻底倒闭，以绝后患！”

华尔加公司，现在的情况已经完全不同，公司里热火朝天，文员在里面走来走去，复印的复印，传运文件的运文件，新来的几个大妈，把楼道里打扫得干干净净，玻璃窗子也擦得亮敞敞的。最新成立的采购部，正在往公司里添东西，有需要的只要一个申请报告打到尼克那里，尼克大笔一挥，东西就立即到位。财务部也将开支收入整理得一清二楚，除了一个天大的秘密他们不知道，那就是公司里的资金根本没多少，不过公司月底结算的款项就有十分大的一笔，让人确信，公司的财力惊人。事情开始繁重起来，尼克整天都是呆在技术部里面，除技术员外，新来的职员都不是很清楚老总是谁，因为尼克瘦瘦小小又穿得随随便便的样子，就算在公司里遇到，也难以将他和老总划上等号。

关于琼斯这个经理，更是忙不清楚，每天除了和大量的客户接治，交接业务。应酬，内务也有很多事情要做决定。而幸亏有了这个管理业务的老手，这才让尼克不用管公司的杂事而专心于技术部。

随着陆陆续续的有一些小笔资金到位，尼克决定了进行第三次招人，业务员扩展到一百五十人，在技术员上。尼克这回聘请的，倒是月薪高达两万一个月的资深技术专家，还一次聘请了十个，这可是一个月二十万的开支，让琼斯都有些心寒，不过琼斯还是硬着头皮让尼克这样做了。这些技术专家都在外地，琼斯也不知道这个小头目从哪里找到地名单，具说是他在网上找到的，连面都没见过。琼斯觉得这个小头目确实有些大胆。不过他还是按着尼克的意思，了邀请涵。这两万月薪，这个的薪水确实是超级丰厚了。在其它公司，都是高级软件工程师的薪水。这些技术专家接到邀请，自然是放弃了自己原来一万出头的薪水，直奔华尔加公司。

尼克为什么需要这些技术人员，说穿了，在人才市场真正能找到地人才，再好也没有从几亿人中选出来的好。

在网络上尼克可谓是无所不能，想找哪个数据库都是十分简单的事情，经过查询评定。找到了十个他比较需要的技术型人才，这些人基本上是不得志型，所领的薪水远远底于自身拥有的技术价值。

原来的这些技术员的水平，只能接纳到尼克技术的凤毛麟角而已，而这些资历比深地，所拥有的知识面比较深层次的技术专